师范附小教师工作职责.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑师范附小教师工作职责 日常工作中经常需要参考借鉴教师相关内容，不知道教师相关文章写作的格式和写法，不用担心，阅读以下我为您编辑的师范附小教师工作职责文章，希望对您能有所帮助。 尔哈滨师范附小教师工作职责 一、正确贯彻执行党和国家的教育方针，对全体学生全面负责，教书育人，寓德育于学科教学之中，以身作则，积极主动协助班主任做好学生的思想政治工作。 二、认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动。积极参与学校民主管理，参与协调学校与家庭、社会的关系。 三、努力学习教育理论和本学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育纲要，制订本学科学期、学年教学计划，钻研教

2、材，了解、研究学生，积极参加教育、教学研究和备课，认真写好教案。 四、上好每一节课。教学目标明确，恰当处理教材的重难点，讲解、示范准确，讲究教学方法，充分调动学生学习积极性，完成预定的教学计划和任务，注重提高学生的智能。 五、及时、认真批改作业，不仅指出正误，还要注意指导学生的学习方法。 六、根据学科、年级组特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学习能力，组织与辅导课外兴趣小组，培训学科竞赛队伍，提高全体学生的素质。 七、搞好教学质量的考查工作。按照教学要求的考试规定，认真做好命题、监考和阅卷工作，实事求是地分析讲评，研究改进教与学的方法。 八、关心、了解国内外本学科的教改信息和科

3、研动向，积极参加教研活动和教改试验，不断提高教学与科研水平。 九、执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生作业负担，增强学生体质。 篇2:中学退休教师春节团拜会活动方案 路顾中学退休教师春节团拜会活动方案 为热烈庆祝2022年春节来临，增进退休教师间的进一步交流，表示学校对退休老教师的关怀、慰问与祝福，特安排本次活动。 一、时间 经与校长室、支部讨论决定，定于2022年1月22日中午11时活动。 二、地点 曹路“品悦酒店” 三、具体安排 1、由退休返聘的z老师负责通知全体退休教师。 2、退休教师每人一份“天喔”年货，由工会负责到“易初莲花”购买。 3、会场布置由工会负责，包括采购一些装饰品

4、。 4、1月15日由工会负责到饭店订菜。 四、布置活动场所 1月22日上午8：30分，请工会有空人员、人事干部一同前往。 四、摄影 请z负责 五、活动组织机构 工会、退管会 顾路中学退管会 篇3:实验幼儿园教师聘任方案 怀仁实验幼儿园教师聘任方案 为建设高素质、专业化的教师队伍，建立健全教育人事管理体制，根据上级有关幼儿园高级教师聘任文件要求，结合幼儿园实际，规范专业技术职务聘任工作，特制定本实施方案。 一、聘任工作领导小组 组长：z 成员：z 领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由z同志兼任办公室主任，z负责日常工作。 二、聘任原则 1、坚持德才兼备的原则，按品行端正、业绩突出、有创新意识、群

5、众公认、无私奉献的要求进行。 2、坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则，按怀仁市人事和社会资源局给我园的设岗比例按空岗补岗。 3、坚持竞争择优的原则，所设岗位单位内公开，择优聘任。 4、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。 三、聘任条件 1、必须具备岗位所需要求的专业知识和履行岗位职责所需的业务能力。 2、必须获得相应的专业技术职务任职资格和具备相应的专业技术水平。 3、必须具备良好的政治思想品德和职业道德等综合素质。 四、聘任程序 1、幼儿园成立聘任工作领导考评小组，考评小组由单位领导、专业技术人员和职工代表组成。 2、公布聘任岗位、聘任条

6、件、明确考评办法和程序。 3、组织资格审查。 4、组织考评程序为：业绩考核，由考核小组综合评议选出任职对象后，经单位领导集体讨论决定。 5、公示竞聘结果，并将结果报上级主管部门聘任。 五、聘任办法 1、应聘人数小于或等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、继续教育、职称要求资格等条件并符合有关规定后，直接确定岗位拟聘人员。 2、符合任职条件的应聘人数大于岗位数时，按照以下条件试行量化打分办法进行，从高分往低分排列名次确定拟聘人员。 3、计算机、普通话实行一票否决制（普通话按照贵州省语言文字工作委员会要求）。 4、教龄：以参加教育工作当年起计算，每年按1分计算。 5、任职年限（

7、均指聘任二级后算起）按每年0.5分计算。 6、学历学位（5分）：本科5分，专科4分，中专（师、中）3分。 7、年度考核优秀一次计1分，称职一次计0.5分。 8、考勤近三年来，迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.1分，查岗缺岗一次扣0.1分。 9、论文分：（论文内容必须是幼儿教育方面） 由幼儿园、教科局等推荐的论文在全国、省、地（市）、县（市）获奖每次分别按国家级一、二、三等奖分别加8、7、6分，省级一、二、三等奖分别加6、5、4分，市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，县级一、二、三等奖分别加3、2、1分； 10、业绩奖励：教师任现职来（以下所有任职均指二级以来）本人受

8、各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下标准计分。 （1）综合奖国家级计8分，省级综合奖6分，市级综合奖4分，县级3分，园级计1分。班集体获奖班主任教师按照国家级计8分，省级综合奖6分，市级综合奖4分，县级3分，园、镇级计1分，配班教师折半计分。（注：综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工、先进工、优秀班主任、优秀共产党员、安全先进工、三八红旗手、巾帼标兵等） （2）个人业务竞赛获奖国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分，省级一、二、三等奖分别加8、7、6分，市级一、二、三等奖分别加6、5、4分，县级一、二、三等奖分别加4、3、2分

9、,园、镇级一、二、三等奖分别加3、2、1分； （3）辅导学生获国家级一、二、三等奖分别加5、4.5、4分，省一、二、三等奖分别加4、3.5、3分，地一、二、三等奖分别加3、2.5、2分，市一、二、三等奖分别加2、1.5、1分（每次以学生个人获奖最高分计算）； （4）优质课获国家级国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分，省级一、二、三等奖分别加8、7、6分，市级一、二、三等奖分别加6、5、4分，县级一、二、三等奖分别加4、3、2分,园、镇级一、二、三等奖分别加3、2、1分； （5）代表幼儿园带课出去参加活动按国家、省、市、县分别加4、3、2、1分； （6）送教下乡一次加1分； （7）被教育部门

10、聘为讲座教师并有文件、聘书者1次按国家、省、市、县分别加8、6、4、3分； （8）被聘为本专业督学者，按国家、省、市、县分别加8、6、5、4分； （9）科研课题：教师任职以来参与的教育科研课题，课题组负责人组长按以下标准计分，参与课题组人员折半计分。 国家级：6分；省级：5分；地（市）级4分；县（市）级3分。 （10）骨干教师、学科带头人：按国家、省、市、县（市）、园分别加10、8、6、4、2分。 11、每次代表幼儿园参加文艺活动参与者与组织者1次计0.5分，参加时不遵守纪律者不得加分，并1次扣0.5分（在上班期间参加活动不计分，在寒、署假期间参加活动才予以计分）。 12、以上各条均以最高级别

11、计分。 13、以上获奖一律以文件或证书（证书需经认定才予以计分）为准。 14、教学一线教师和后勤教师在条件、计分相同情况下，首先聘用教学一线教师。 15、条件、计分相同情况下，以教龄长者优先聘用。 16、有下列情况之一的不得参加聘任： （1）违反怀仁市作风整顿内容其中一条者； （2）发生安全事故，造成严重影响的； （3）违反师德师风建设要求，使幼儿园声誉受损失的；不服从幼儿园工作安排，造成管理混乱或管理成本增加；在单位上舆论是非者；未按时上交幼儿园要求的材料累计达3次以上的，体罚或变相体罚幼儿，造成不良后果的； （4）三年内：迟到、早退累计达10次；旷工1天、离岗1次得；事假连续2周以上（含2

12、周）或累计3周以上的；病假2个月以上（含2个月）或累计3个月以上的。 七、本方案交交代会讨论通过后执行。 八、本方案由怀仁市实验幼儿园聘任工作领导小组负责解释。 篇4:实验幼儿园秋季教师职称空岗补缺实施方案 仁怀实验幼儿园2022年秋季教师职称空岗补缺实施方案 根据仁怀市人社局相关工作安排，结合我园岗位设置情况，特制定本实施方案。 一、聘任工作评审小组 组长：z 副组长：z 成员：z （小组如有参加竞级的不参加评审） 领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由何叶同志兼任办公室主任，邱莉莉负责日常工作。 二、岗位空缺数： 八级岗位4个，九级岗位1个，十级岗位4个，中级岗位共空岗9个；11级岗位4个，

13、十二级岗位27个，初级岗位共空岗31个， 三、空岗补缺范围与方式 空岗补缺的范围为符合晋级条件的实验幼儿园在编在册教师，补缺方式为自主申报晋级、量化计分、公开空岗补缺。 四、聘任原则 1、量化考核和一票否决相结合原则； 2、坚持竞争择优的选择，所设岗位单位内公开，择优晋级。 3、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。 4、如竞级数大于空岗数，即进行量化考核，择优录取；如竞级数小于或等于空岗数，只审查竞级教师资格。 五、聘任条件 按照遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知（

14、遵市人社通2022153号）文件开展晋级和空岗补缺。 六、聘任程序 1、幼儿园成立空岗补缺工作考评小组； 2、公布空位、补缺及晋级条件、明确考评办法和程序； 3、补缺晋级教师在规定时间内向评审小组办公室提出申请并提供相关材料原件（文件）和复印件，填写相关表册，逾期不予受理； 4、按照遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知（遵市人社通2022153号）文件，组织资格审查； 5、公示拟聘任人员名单； 6、拟聘任教师填写相关表册，幼儿园签署意见，报市教育局、人事局聘任。 七、纪律保障 1、教师提供的材料原件（文件）和复印件必须真实，对提供假材料者，一经查实，取消档次竟聘资格，下一次不得参与竟聘。 2、属评审小组成员的在申请竟聘就时自然回避。 3、评审小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核，对聘任工作中徇私舞弊者，一律从严从重追究相关责任。 八、本方案最终解释权由评审小组负责解释。 实验幼儿园 第 17 页 共 17 页