周南中年级组长竞聘方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑周南中年级组长竞聘方案 竞聘方案相关资讯是工作中经常遇到及需要使用的，也许您正在为怎么撰写竞聘方案而苦恼，下面是我帮大家整理的竞聘方案，希望能够帮助到大家。 为完善与学校发展相适应的用人制度，进一步拓宽选人用人渠道，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的年级组管理队伍，促进学校全面发展。根据有关文件和学校发展实际，本着公开、公平、公正的原则，经学校党委研究，决定在校内实施年级组长竞聘上岗。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以*理论和党的十八大精神为指针，以全面落实科学发展观，推进教育可持续和谐发展为目标，改革选拔用人制度，增强学校的生机和活力。 二

2、、竞聘原则 1、任人唯贤、德才兼备的原则； 2、群众公认，注重实绩的原则； 3、公开、公正、竞争、择优的原则； 4、民主与集中的原则； 5、依法办事的原则。 三、竞聘岗位 南周中学高一年级组长1名，副组长1名，初一年级组长1名，初三年级组长1名。 四、竞聘条件 （一）基本条件 1、组织观念强。自觉贯彻执行党的教育方针和教育行政部门的各项政策法规，坚决执行学校决定，以身作则、顾全大局，原则性强。 2、业务能力强。具有大学本科及本科以上学历，从事过至少三年或以上班主任或学生管理工作，近五年内任教过毕业班教学工作，教学效果好，所带毕业班成绩优异，年度考核均在称职及以上。 3、群众基础好。在学校教职员

3、工中有较高威望和领导力，有较强的执行能力、沟通能力、协调能力和组织能力，能广泛听取群众主流意见。 4责任感强。有较强的主人翁精神和服务意识，乐于做学校管理工作，乐于奉献，清正廉洁。 5、身体健康，精力充沛，有吃苦耐劳精神，能胜任繁杂事务工作。 （二）年龄条件 1、新竞聘组长年龄在45周岁以下（1969年8月31日后出生）。 3、已在年级组长、副组长岗位的，不受年龄条件限制。 （三）竞聘范围 在职在编教师，如符合基本条件、年龄条件的，可分别报名竞聘初、高中年级组长、副组长。 （四）竞聘说明 因中层副职和年级组长竞聘为同一时间，凡报名参加竞聘中层副职的，不能报名参加年级组长或副组长岗位竞聘。 （五

4、）岗位职责 1、年级组长：在学校下年级行政直接领导下主持年级的全面工作，负责全面贯彻教育方针，负责年级教师队伍建设与管理、教育教学管理，负责学生管理和各项具体教育教学活动的组织与管理。 2、年级组副长：协助年级组长搞好本年级工作，落实学校德育工作，创造性地开展年级组学生工作，负责班主任和学生干部队伍建设。 五、竞聘程序： 1、制定方案：2022年8月15日前。 2、公布岗位：通过校园网等媒介，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序。2022年8月15日。 3、公开报名： 报名时间：2022年8月18日-8月23日； 报名办法：每人限报一个岗位，可采取个人自荐、他人推荐相结合的方法，鼓励符合

5、条件的人员参与竞聘，以填写并上交相关表格为准。 报名地点：南周中学教师将报名表格交南周中学办公室。 4、资格审查：按照竞聘上岗的条件，由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布。2022年8月23日。 5、竞聘面试：2022年8月24日举行竞聘大会，入围人员须对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，由评委当场测评。 6、组织确定：根据民主测评结果，学校党委会研究，提出拟聘对象并进行公示，公示时间为3个工作日。 7、聘任备案：竞聘上岗人员，由学校颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。 六、竞聘领导小组： 组长：z 副组长：z 竞聘监督小组组长：z 本方案解释权在校竞聘领导小组 *长沙

6、市南周中学委员会 篇2:周南中学中层干部正职竞聘方案 为完善与学校发展相适应的用人制度，进一步拓宽选人用人渠道，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的年级组管理队伍，促进学校全面发展。根据有关文件和学校发展实际，本着公开、公平、公正的原则，经学校党委研究，决定在校内实施年级组长竞聘上岗。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以*理论和党的十八大精神为指针，以全面落实科学发展观，推进教育可持续和谐发展为目标，改革选拔用人制度，增强学校的生机和活力。 二、竞聘原则 1、任人唯贤、德才兼备的原则； 2、群众公认，注重实绩的原则； 3、公开、公正、竞争、择优的原则； 4、民主与集中的原则；

7、 5、依法办事的原则。 三、竞聘岗位 南周中学高一年级组长1名，副组长1名，初一年级组长1名，初三年级组长1名。 四、竞聘条件 （一）基本条件 1、组织观念强。自觉贯彻执行党的教育方针和教育行政部门的各项政策法规，坚决执行学校决定，以身作则、顾全大局，原则性强。 2、业务能力强。具有大学本科及本科以上学历，从事过至少三年或以上班主任或学生管理工作，近五年内任教过毕业班教学工作，教学效果好，所带毕业班成绩优异，年度考核均在称职及以上。 3、群众基础好。在学校教职员工中有较高威望和领导力，有较强的执行能力、沟通能力、协调能力和组织能力，能广泛听取群众主流意见。 4责任感强。有较强的主人翁精神和服务

8、意识，乐于做学校管理工作，乐于奉献，清正廉洁。 5、身体健康，精力充沛，有吃苦耐劳精神，能胜任繁杂事务工作。 （二）年龄条件 1、新竞聘组长年龄在45周岁以下（1969年8月31日后出生）。 3、已在年级组长、副组长岗位的，不受年龄条件限制。 （三）竞聘范围 在职在编教师，如符合基本条件、年龄条件的，可分别报名竞聘初、高中年级组长、副组长。 （四）竞聘说明 因中层副职和年级组长竞聘为同一时间，凡报名参加竞聘中层副职的，不能报名参加年级组长或副组长岗位竞聘。 （五）岗位职责 1、年级组长：在学校下年级行政直接领导下主持年级的全面工作，负责全面贯彻教育方针，负责年级教师队伍建设与管理、教育教学管理

9、，负责学生管理和各项具体教育教学活动的组织与管理。 2、年级组副长：协助年级组长搞好本年级工作，落实学校德育工作，创造性地开展年级组学生工作，负责班主任和学生干部队伍建设。 五、竞聘程序： 1、制定方案：2022年8月15日前。 2、公布岗位：通过校园网等媒介，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序。2022年8月15日。 3、公开报名： 报名时间：2022年8月18日-8月23日； 报名办法：每人限报一个岗位，可采取个人自荐、他人推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘，以填写并上交相关表格为准。 报名地点：南周中学教师将报名表格交南周中学办公室。 4、资格审查：按照竞聘上岗的条件，

10、由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布。2022年8月23日 5、竞聘面试：2022年8月24日举行竞聘大会，入围人员须对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，由评委当场测评。 6、组织确定：根据民主测评结果，学校党委会研究，提出拟聘对象并进行公示，公示时间为3个工作日。 7、聘任备案：竞聘上岗人员，由学校颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。 六、竞聘领导小组： 组长：z 副组长：z 竞聘监督小组组长：z 本方案解释权在校竞聘领导小组 *长沙市南周中学委员会 篇3:周南中学中层干部副职竞聘方案 为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于

11、优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据党政领导干部选拔任用工作条例和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案： 一、竞聘原则 1、党管干部、党管人才； 2、德才兼备、任人唯贤； 3、注重实绩、群众公认； 4、公开、公平、公正； 5、民主集中制、依法办事。 二、组织领导 1、竞聘工作领导小组： 组长：z 副组长：z 2、竞聘工作监督小组： 组长：z 三、竞聘岗位 教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。 四、面向范围 南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员

12、。 五、资格条件 1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。 2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。工作业绩好，执行能力强。 3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。 4、身心健康，有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40岁（1975年7月31日后出生的）。 5、具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。 六、级别待遇 因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名

13、中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。 七、方法步骤 1、公布方案（7月8日） 通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。 2、公开报名（7月8日-10日） 采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书，并填写报名表。 3、资格审查（7月10日） 按照竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员名单。 4、竞聘演讲与民主推荐。（7月11日） 5、组织考察（7月11-12日）

14、采取查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解情况。 6、党委研究（7月12日） 根据考察情况和民主推荐结果，确定拟任人选。 7、任前公示。（7月12-16日） 学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。 8、任职备案 公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局党委审批备案。 9、决定任免 审批备案后学校发文聘任。 八、纪律要求 在干部选拨任用工作过程中，参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消选拨资格，并视情况给予纪律处分。 九、组织实施 1、干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并具体组织实施，纪检部门负责监督。

15、 2、未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。 *长沙市南周中学党委会。 2022.7.8 篇4:衡阳八中中层干部竞聘方案 为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经学校党委研究决定，实行部分岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。 一、指导原则 本着公平、公正、公开的原则，探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制，将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。 二、领导机构 1、成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：zz 副组长：zz 组员

16、：zz 办公室：zz 2、成立竞聘人员面试考评小组。 三、中层岗位与职数 正职：学生处主任（1人）、教研处主任（1人）、团委书记（1人） 副职：教务处副主任（1人）、教研处副主任（1人）、学生处副主任（2人）、体艺处副主任（1人） 四、竞聘条件 1、思想进步，作风正派，热爱学校，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业。 2、团结同事，勤奋踏实，乐于奉献，工作能力强，群众反映好，在本职工作岗位上取得了比较突出的成绩。 3、具有本科以上学历的在编在岗教师。 4、身体健康、精力充沛，中层正职干部年龄在50周岁以下，中层副职干部年龄在45周岁以下。团委书记岗位年龄在40周岁以下。 5、任职年

17、限要求：中层正职干部从担任3年以上中层副职干部中遴选；中层副职干部从在阳衡市八中工作时间5年以上、担任年级主任或学科教研室主任或班主任一届以上的骨干教师中遴选。 五、竞聘时间和程序 1、7月6日（星期三）公布中层干部竞聘方案。 2、7月6日（星期三）至8日（星期五）报名，到办公室领取阳衡市八中中层干部竞聘人员报名考核表。参加本次竞聘的人员必须在8日（星期五）10:00前向办公室递交该表，竞聘者一定要有10人以上的群众联名推荐。 3、7月8日（星期五）15:00，竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查，确定竞聘对象。 4、7月10日（星期日）10:30，中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间不超过五分钟。第三，全校教职工和学校干部分别根据其工作表现和演说情况进行综合测评。 5、7月10日（星期日）14:30，面试小组考评。地点，办公楼小会议室。 6、7月10日（星期日）16:30，学校党委审定竞聘结果。 7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示竞聘结果。 8、公示期满后，报教育局备案。 上述过程请市教育局派员全程督导。 阳衡市八中 第 22 页 共 22 页