南京27中中层干部竞聘上岗实施方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑南京27中中层干部竞聘上岗实施方案 日常工作中经常需要参考借鉴干部竞聘相关内容，不知道干部竞聘相关文章写作的格式和写法，不用担心，阅读以下我为您编辑的南京27中中层干部竞聘上岗实施方案文章，希望对您能有所帮助。 京南27中中层干部竞聘上岗实施方案 一、指导思想： 以党的十八大精神为指导，根据京南市事业单位推进人事制度改革实施意见（宁人字202279号）、关于加强对学校（单位）中层干部管理的若干意见（试行）（宁教工委组2022（10号）和京南市秦淮区教育系统学校中层干部管理暂行规定（修订）（宁秦教字202240号）文件精神，结合学校的实际，坚持“充实队伍、适当调整、

2、坚持标准、整体提升”的原则，完善行政职能部门机构，发挥行政职能部门的作用，推动学校的快速发展。 二、 中层干部的岗位设置： 1、校长办公室主任和副主任各1名; 2、教学处主任各1名、副主任各2名； 3、教育处主任各1名、副主任各2名； 4、科培处主任、副主任各1-2名； 5、总务处主任或副主任各2名； 6、学校人事室主任1名； 7、学校财务室主任1名； 三、竞聘条件： 1、积极拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想和行动上与党中央保持一致。热爱社会主义祖国，热爱学校，热爱师生，具有一定的政治理论水平和政策水平。 2、热爱教育事业，具有良好的师德形象，口碑好，没有违反“三要八不准”的

3、言行及其它与良好师德相悖的行为。 3、有大局意识，具备较强的执行力；有责任心，有较强的原则性；有“想干事、能干事、干成事”的管理能力和工作热情；有吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神；有关心师生、团结同志合作共事的亲和力。 4、专业水平较高，课堂教学能力较强，课堂教学效果好，得到学生及家长的好评。 5、身体健康，能够胜任本岗位的工作； 6、参加竞聘的人员必须有6年以上的教龄，即2022年9月1日之前参加工作的在编教师。既任处室主任、副主任的年龄：男，1956年9月1日以后出生(55周岁)；女，1961年9月1日以后出生(50周岁)；特殊岗位除外。初次竞聘者年龄男在45周岁以下，女在40岁以下，获市级优

4、秀教师以上荣誉者可放宽5周岁。 四、申报竞聘程序： 1、个人填写“中层干部竞聘上岗报名表”及1000字以内的有关文字材料：现任中层写述职报告，如竞聘新的岗位还需写竞岗思路；新竞聘同志写竞岗思路。所有材料按规定时间上交校长室，逾期作自动放弃处理； 2、竞聘的同志要在学校教师大会上作竞聘演讲（三分钟以内）； 3、全校范围内民主测评 4、学校党、政联席会讨论； 5、考核、考察； 6、公示、聘任并上报教育局备案。 五、几点说明： 1、聘任数必须等于或小于设置的行政中层干部岗位数； 2、参加竞聘的依据：以2022年6月24日下午4：00之前将“中层干部竞聘上岗报名表”上交为准。 3、此次聘任期限为叁年；

5、 4、中层干部男年满57岁周岁、女年满52周岁的不再任命或聘任 中层职务、实施退岗、保留原中层待遇一年。退岗后的工作安排，由学校根据本人实际情况而定。 5、解释权属校长室。 篇2:小学中层干部竞聘上岗实施方案 慈报小学中层干部竞聘上岗实施方案 为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，根据市教育局2022年常熟市中小学中层干部竞聘上岗暂行办法精神，结合我校实际，提出如下方案： 一、岗位设置 根据慈报小学中层机构的情况决定聘任教导处副主任一名（分管语数英以外的其他

6、学科）、信息中心副主任一名（分管教育技术、装备）。 二、任职条件 1、有强烈的工作事业心和责任心，有实践经验和胜任相关工作的组织能力、文化水平和岗位必备专业知识。 2、有全局观念，有民主作风，有服务意识。具有较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强。 3、教育教学水平较高，具有一定的教科研能力。能严格要求自己，廉洁奉公；善于团结同志，有较好的群众基础。 4、身心健康，能胜任所竞聘职位的工作。 5、新参加中层岗位竞聘的人员需具备大专及以上学历；具有三年以上教育教学工作经历、一年及以上校龄，竞聘人员和设置的岗位要求专业对口。年龄一般在45周岁以下。 三、竞聘程序 根据市教育局要求，学校中层干部全面

7、实行公开竞聘上岗。学校中层干部的选拔与聘任坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。具体程序如下： 1、制定方案。由校长室根据市教育局文件精神和本校实际，制定工作方案，成立竞聘领导小组,并同时报市教育局。竞聘领导小组组长由皇甫晓天担任，高丽英、顾素珍、施晓梅、钱瑞芬、沈阳、唐梅凤任组员。 2、公布方案。学校将在校园网或教职工大会上公布中层干部竞聘方案。 3、组织报名。报名形式采用个人自荐、群众举荐的形式进行。个人报名以书面的形式在发布方案一周内报党支部组织委员钱瑞芬。如在某个岗位上无人报名或者报名的人数不多，缺乏竞聘的条件，则采用群众举荐的形式报名，群众推荐由学校工会

8、组织教代会推荐，被推荐人需达到总推荐人数的30%者可作为竞聘的侯选人。 4、资格审查。学校根据报名情况，按照竞聘上岗的条件进行酝酿审核，由竞聘领导小组集体研究确定参与竞聘对象。 5、竞聘演说。召开全体教工代表大会进行竞聘演说。参加竞聘者根据所竞岗位阐述自己对所竞聘岗位职责的认识及工作思路，并对工作态度和勤奋度进行表态。 6、确定对象： 、根据竞聘人员演讲的情况以及德、勤、能、绩的情况进行全面考量，客观、公正地进行评价。如果只有一人竞聘，群众测评的票数必须达到参评人数的60%以上。 、在群众评议的基础上由竞聘领导小组进行评议，如果只有一人竞聘，评议的票数同样必须达到参评人数的60%以上，群众评议

9、和竞聘小组评议均采用无记名投票。 、根据群众评议和竞聘小组评议的结果（权重的比例为4：6）决定聘任的对象。 7、公示上报。拟聘任人员在校内公示3天后，学校填写慈报小学中层干部任免审核备案呈报表一式两份报市教育局组织人事科审核备案。 8、学校聘任。经市教育局审核备案后由学校聘任。 四、其他要求 学校中层干部实行试用期制和任期制。对新任中层干部，实行试用期，试用期为一年。 常熟市慈报小学 篇3:中学中层干部竞聘方案 庄华中学2022年中层干部竞聘方案 为了进一步加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，不断提高管理水平，根据滨湖区教育局关于学校中层岗位设置和管理的文件精神

10、和要求，结合我校实际情况，制定本竞聘方案。 一、中层岗位职数 根据区教育局审核，我校设置10个中层职数（含一个全区竞岗职位）。拟设立教务处、德育处、总务处、办公室、秘书室、工会6个中层管理部门。其中人事秘书岗位由教育局考核任命，工会主席由教代会选举产生。 二、中层竞聘岗位设置 办公室：主任1人 教务处：主任1人、副主任2人 （说明：教科研、信息技术工作有教务处副主任兼管。） 德育处：主任1人、副主任1人 （说明：团委负责人由德育处正或副主任兼任，政治面貌为*党员。） 总务处：主任1人，副主任1人 三、中层竞聘岗位职责 （1）办公室岗位职责 全面协调与处理校长室的日常事务以及相关面向全校的常规工

11、作与重点工作。 做好各级各类办公文件的上传下达工作，职责明确、部署到位。 全面负责学校文化、宣传工作，创设较好的文化氛围与积极的舆论导向。 协助其他部门做好其他相关工作。 （2）教务处岗位职责 以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展教学常规管理工作。 能妥善应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的能力。 尊重教学规律，把握教学动态，以生为本，以研促教。 协助其他部门做好其他相关工作。 （3）德育处岗位职责 以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展德育常规管理工作。 能妥善

12、应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的能力。 贯彻中学德育大纲，多元化发挥德育教育功能，创造性开展德育研究工作。 协助其他部门做好其他相关工作。 （4）总务处岗位职责 以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展总务后勤常规管理工作，切实有效地开展校园安全管理工作。 能妥善应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的能力。 强化服务意识，增强创新能力，以人为本地做好后勤保障工作。 协助其他部门做好其他相关工作。 四、竞聘范围、对象和条件 1、范围：除工会主席、人事秘书岗位

13、外，其它岗位一律实行竞聘上岗。 2、对象：参加教育工作5年以上的教职工；年龄：男，52周岁以下；女，47周岁以下。 符合年龄要求的原中层干部原则上应该参加竞聘，担任过年级组长、学科组长职务的教师以及优秀骨干教师要积极参加竞聘，每人可申报两个中层岗位。 3、条件：具有优秀的职业道德修养；具有同聘任岗位相适应的工作能力；具有正确的教育理念和服务意识；具有良好的管理工作艺术；在教职工中具有较高的威信。 五、聘期和待遇 1、聘期：3年（第一年为试用期）。 2、待遇：A、在聘期内享受相应文件规定的中层干部待遇。B、优先具有参加区教育局组织的“校级岗位”竞聘资格。 六、竞聘程序和时间（具体时间视实际情况作

14、微调） 1、公布学校2022年中层干部竞聘方案； 2、具有竞聘资格并有竞聘意向的教职工（含外校）填写竞聘方案交校长室报名参加竞聘。（截止时间：6月23日） 3、参加中层岗位竞聘者在教职工大会上进行竞聘演讲；（6月30日上午） 4、教师民主测评和竞聘工作领导小组测评。（6月 30 日上午） 5、竞聘工作领导小组根据民主测评情况，讨论决定中层干部聘任人选并公示。（7月5日前） 七、中层干部竞聘上岗测评总得分的组成 （1）群众民主测评占70%，群众测评得分=测评得票率70； （2）领导小组测评占30%，领导小组测评得分=测评得票率30； （3）中层干部竞聘上岗总得分=群众测评得分领导小组测评得分；

15、（4）按照个人竞聘志愿顺序分列，再从高分到低分排序。同一岗位有多人竞岗，以得分高的优先。同一岗位出现同分情况，由领导小组进行第二轮投票决定。 八、中层干部竞聘工作领导小组 组长：z 副组长：z 成员：聘请有关专家 篇4:中心小学中层干部竞聘上岗实施方案 桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案 一、指导思想 为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。 二、竞聘原则 1德才兼备、注重实绩原则。 2公正、公平、公开原则。 3平等竞争、择优录用原则。 4个人自愿、教师认同

16、、组织考察原则。 三、竞聘组织与领导 集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组： 组长：z 副组长：z 成员：z 四、竞聘条件 1政治思想素质高。忠诚党的教育事业，热爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。 2教育业务能力强。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。 3教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋，作风踏实，在教师中有较高的认可度。 4个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，积极向上，身心健康，原则上年龄在50周岁以下（优秀人员年龄可适当放宽）。 五、中层职位设置： 集团总部： 办公室主任1人，教导处主任1人，教科室主任1人，

17、电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。 南校区： 教导处主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。 教科室主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。 电教室主任1人（集团主任兼）。 总务主任1人（集团主任兼），副主任1人。 少先队大队辅导员1人。 妇工委主任1人（集团主任兼），副主任1人。 北校区： 教导处主任1人，副主任1-2人。 教科室主任1人，副主任1-2人。 电教室主任1人。 总务主任1人。 少先队大队辅导员1人。 妇工委主任1人。 所有年级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高年级段教研组长，具体负责日常教研工作

18、，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时按照桥东中心小学绩效工资考核方案给予补助。 六、职位管理 1竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。 2现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。 3中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，免去其职务：（1）学校对任期内的工作情况进行定期考核，考核为不称职的。（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；（3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 4学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗

19、位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。 七、竞聘程序 1公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。 2公开报名。采用个人自荐的方式报名，每人可填报两个职位。 3资格审查。按照任职条件和资格，由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。 4竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间3-5分钟）。 5民主测评。竞聘演讲后进行教师民主测评，由竞聘工作领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评满意度高于50%者原则上纳入考察对象。 6组织考察。由集团总部组织考察，确定拟聘对象。 7聘前公示。对拟聘对象公示一周。 8聘任备案。竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案。 glwk8.Com 第 23 页 共 23 页