信息报送制度（试行）.docx

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1、信息报送制度（试行） xx公司信息报送制度（试行）第一章 总则第一条 为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，及时、全面、准确地掌握各情况，提高信息工作服务的水平，第二章 组织机构及其职责第二条 公司信息工作由总经理和党委书记直接领导，归口党委工作部统一组织管理。党委工作部综合协调指导全公司的信息工作，公司各单位分级负责。第三条 党委工作部信息工作的主要职责：（一）按照xxx的相关要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施。（二）做好信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和

2、存档等各项日常工作。（三）结合公司中心工作、领导和群众关心的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息。（四）负责xxx报、xxx杂志等信息刊物的撰写、编辑、报送工作。（五）及时、准确、全面的向上级报送重要信息，同时将上级要求的信息报送要点及时通报各单位。（六）负责统计各单位信息报送情况并计算积分向全公司公布。（七）定期对下级各单位信息员进行相关培训，提高信息员的业务水平。第四条 各要成立信息报送工作组，各确定一名政治素质高、有较强写作能力、工作责任心强的同志具体负责本的信息采集、整理、综合、分析和报送工作；负责本信息的把关审核，签字报送（一）根据公司信息工作要求，结合公

3、司工作中心和重点及本单位工作实际，完成本单位信息的收集、编写、报送工作，每月定期向党委工作部报送单位信息。（二）负责在第一时间迅速收集上报本部门重大突发性事件、重要动态、重要紧急情况，并后续报送事态进展、处置措施、起因后果和吸取教训的情况。（三）报送信息要找准信息源头，找准典型事例与措施，做到实事求是，主题突出，及时准确，不得弄虚作假，夸大事实。第六条 公司收集和报送信息的主要内容包括：（一）xxx集团重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况。（二）本单位对公司重要工作部署及有关会议精神的落实情况。（三）本单位重点工作的进展情况，以及工作推进过程中出现的问题。（四）公司的改革发展举措在本单位员

4、工中间产生的反响情况以及其他思想动态。（五）本单位负责人关于改进公司各项工作的新思路、合理化建议，本单位推进工作的新举措以及专项工作调研报告。（六）对公司的改革和发展有参考价值的调查报告、专题研究材料和有价值的综合统计数据。（七）上级领导来公司指导、检查工作或参观、访问情况；各单位召开或承办公司内外重要的教育、科研、行政等各类会议情况；公司领导或部门领导重要出访情况，出席重要会议情况。（八）公司外事活动以及与国内外院校和有关方面的合作、联合、协作事宜。（九）重要科研、发明成果的评审、鉴定和参与市级以上重要比赛的情况；单位员工参加重要比赛获奖情况。（十）本单位管理范围内的突发事件及其他突发性重要

5、情况。（十一）其他需报知公司领导和公司内外其他单位的重要信息。第四章?信息报送程序及要求第七条各单位应按以下程序进行信息报送：?（一）各单位信息员对所掌握的信息材料进行收集、整理，编辑单位信息 (月报和及时报)，经所在单位主管信息工作负责人审核同意后，在最短时间内报送至党委工作部。（二）党委工作部根据各单位报送信息，进行筛选和加工，编著xxx杂志，在社区广播站播报相关信息；对于须报送上级机关的重大信息，由党委工作部部长审核同意后，经公司领导签字上报。（三）对于各单位工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各单位负责人应首先及时告知党委工作部；并在口头通报后及时向党委工作部补送相关信息材料。（四

6、）公司信息统一归口由党委工作部向上级主管部门和其他政府部门报送，未经公司批准，各部门不得向外报送公司信息。第八条信息报送的基本要求： （一）各单位上报信息必须实事求是、准确无误，动态类信息要言简意赅、讲求时效，参考类、调研性信息应力求创新、分析透彻、具有借鉴意义。（二）重大突发性事件的报送必须注意时效性。重大事故、突发事件在发生后立即电话通报，并快速整理成文字信息报送党委工作部，从收集信息到报送文字材料一般不超过1天。（三）各单位信息材料一般采用公司内网的方式报送。（四）各单位报送信息材料作为单位资料存档保管。第五章通报和考核制度第九条?党委工作部定期对各单位报送信息的采用情况进行统计，并在公

7、司范围内通报，上传到党委工作部内网文件夹。第十条?各单位报送信息的数量、质量和信息工作总体情况，纳入部门工作考核，并作为领导、支部和支部书记评优晋级和当年年终绩效考核的依据。附则第十二条本办法由党委工作部负责解释，并根据施行情况适时修订。第十三条本办法自公布之日起施行。附表1xx公司各单位信息报送小组名单表单位： 信息员 办公电话 手机 职位 备注 注：各单位主要负责人为信息报送小组组长，为第一信息员。此表格填完后请与x月x日前上交党委工作部。附表2xx公司信息报送考核制度xx公司各单位部门信息报送工作实行目标管理，量化标准，年终考核。（）信息报送定量：每月每报送信息不少于，全年不少于。（）信息报送积分考核：1、定量以外每增加报送信息1，记1分；被采用的，记2分；被采用的，记3分；被国家级网站或报刊杂志采用的，记10分。）、年终根据积分及相关情况，评选出信息报送工作先进和先进个人，并予以表彰。