商业地产招商流程2.docx
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1、商业地产招商流程?如何定位?招商五要素?治理团队?术语?一、招商事情流程1、商业项目部进行市场调研和目标客户阐发分2、确定招商东西;3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠计谋;5、商业项目部进行客户招商月筹划实施;6、招商主管束定客户招商周筹划;7、客户治理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目标客户开发、造访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、确定重点;10、商业项目部摆设客户与开发商开端洽谈填写招商租户登记表11、商业项目部卖力客户与开发商的相同谈判;12、开发商、客户双方确定互助东西、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项
2、目部、开发商与客户相同、谈判、方案修改与认可;14、开发商、客户双方正式签定招商协议; 二、商业地产项目定位 波特阐发法:主要考虑商业地产项目周边或所在区域内的竞争敌手在做什么,做什么样的产物和办事,满足了哪些群体的消费需求,阐发竞争敌手的目标客户以阐发其市场定位,阐发竞争敌手未来做什么,还留有什么样的需求没有被满足,是未来的生长空间和商业机;阐发竞争敌手在特定情况里的竞争力以及在整个行业的核心竞争活力是否可以被模仿;再而阐发自身所处的位置以及自己的实力,是否会因为定位主体的介入而导致竞争敌手的还击或反抗,是否有时机寻求差别化定位计谋等等。2、PEST阐发法。PEST阐发是指宏观情况的阐发,宏
3、观情况又称一般情况,是指影响一切行业和企业的种种宏观力量。对宏观情况因素作阐发,差别行业和企业凭据自身特点和经营需要,阐发的具体内容会有差别,但一般都应对政治(Political)、经济(Economic)、技能(Technological)和社会(Social)这四大类影响企业的主要外部情况因素进行阐发。简朴而言,称之为PEST阐发法。 主要从商业地产所处在的情况进行阐发,包罗对自然情况、政治情况、社会文化情况、经济与人口情况进行阐发。如政治因素要考虑国际品牌主力店的引进时面临的国际干系,关税壁垒、国度目标政策、税收政策、钱币政策、国际政治局势、国际金融情况等;自然因素考虑社会技能生长的阶段
4、、行业或财产的技能替代更新状况、特定情况的气候、光照、空气的湿度、交通状况、铁路、航空等因素;社会文化情况因素则要考虑诸如所在都市的民俗习惯、审美看法、宗教信仰、语言文字、教诲水平、媒体调和等因素;经济人口情况因素则要考虑诸如宏观经济政策、地方经济底子结构的组成、国度经济形势的生长、地方经济生长水平、都市化进度水平、储备和信贷能力、消费结构、人均收入水平、人口变革等因素。3、 经济模型法。经济模型法,主要使用投入产出模型。分为开发阶段投资模型、招商阶段经济模型、运营阶段经济模型,该要领从投入和产出的时间、数量、利润指标上进行阐发,重点在本钱控制、时间周期控制、利润控制等方面,容易或略特定情况以
5、及情况中的各个到场主体的利益需求,导致仅从投资、开发、运营主体的利益方面考虑,忽视市场需求主体或时机提供者的利益需求,造成一厢情愿的定位结果导向;4、精准定位法。精准定位的实质,是通过对辐射区内商业供给和需求变革进行细致阐发,找到目标消费群体,针对他们的需求,结合经营者的需求,因地制宜进行差别化定位阐发。精准定位可归纳综合为:三阐发、三定位。三阐发指针对商圈特征、客户类型、竞争商圈三方面进行阐发;三定位指在阐发的底子上,进行消费者定位、商业业态定位和档次定位。三阐发和三定位是紧密结合在一起,考虑市场的供给,消费者和商业经营的需求,也考虑竞争型商圈的影响,综合上述方面科学的指导商业开发。5、SW
6、OT阐发法。主要从商业地产项目所处特定空间,依据外部情况、内部条件、潜在外部时机、潜在内部优势进行阐发,综合得到定位的条件因素。从治理角度阐发,重点在于对投资者、开发者、运营者的能力进行客观评价,对商业地产项目所在区域的外部情况和外部时机,进行评估,从而得到内外条件结合的数据或判断,进行商业地产的项目定位。在空间上进行内外结合的定位阐发,在时间上进行现在和未来的时机阐发,在主体投入方面进行优势和劣势比力,从而提出定位的空间和通路。 动态的商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、办事、产物组织等各阶段,投资主体、办事主体、消费主体之间是动态的干系组合。如何进行动态的商业地产定位,从时间、空
7、间、时空的角度进行阶段性动态定位组合,是乐成商业地产定位的核心问题。纵观目前定位不乐成的商业地产楼盘,忽视了定位在投资开发历程中作用,特别是后续经营历程中的作用。动态的商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、办事、产物组织等各阶段,投资主体、办事主体、消费主体之间是动态的干系组合。如何进行动态的商业地产定位,从时间、空间、时空的角度进行阶段性动态定位组合,是乐成商业地产定位的核心问题。纵观目前定位不乐成的商业地产楼盘,忽视了定位在投资开发历程中作用,特别是后续经营历程中的作用。 大多数人评论,都认为投资开发者短视,资金链转不外造成的,忽视了商业地产的纪律,定位自己就存在阶段性,经营也存在
8、阶段性,因为市场也存在阶段性的纪律,生长是其中的硬原理。与周边情况的生长匹配度,动态适应性,是商业地产定位需要考虑到的,如何掌握,仅仅依靠调研和数据模型,是否能够准确阐发商业地产定位? 三、乐成招商五要素 招商事情是一项系统、恒久、困难的系统工程。商业地产的乐成,离不开乐成的、系统的招商手段。没有行之有效的招商手段,不能与商家创建起恒久有效的品牌同盟和相同渠道,将直接导致整个商业物业的经营失败。 1、 准确的前期筹划是乐成招商的底子 商业项目的招商必须以准确的项目定位和筹划为底子。项目筹划应包罗主题定位、商业修建物情景营造(外部情况艺术处置惩罚、内部气氛艺术塑造、情况艺术特色设计)、商业业态组
9、合结构、主力店、品牌店、特色商铺区域设计等,并形成清晰的招商筹划系统,招商不应简朴地以“满租“为原则。 大多商业地产运营商很难做到招商“一步到位” ,原因就是前期商业地产开发商筹划不到位。 笔者认为:未来商业地产的开发模式应是先作筹划再做招商-再落实资金再批地建立。(现状是先批土地、然后银行贷款、再作筹划设计,开工建立、最后才招商) 2、项目招商必须由专业机构全程操盘(如灼烁广场委托中华盛世百货) 专业人做专业事。商业地产首先是商业,然后才是地产。现实中地产开发商对零售商业专业运营并不充实了解,且多数属半路出家,住宅地产是资金密集型行业,商业地产项目是否取得最后乐成,资金并不是唯一的因素。专业
10、人士及专业机构的作为不可以低估。应该重视商业运营商怎样为商业地产的开发创造代价。 3、品牌资本、品牌同盟是乐成招商的包管 全新商业模式摩尔带来全新的消费体验。商业修建物内百货、超市、名店坊、会所、特色商铺区域等功效团,使业态的复合性对乐成招商更具挑战性,项目运营商的品牌资本、品牌同盟系统成为招商的包管。运营商乐成秘诀在于已经创建起完善的品牌采购中心系统,万千优质品牌已经成为运营商的品牌同盟。运营商不须花太多的告白用度进行简朴的招商,品牌商从打扮、电器、餐饮到娱乐,只要摩尔开到哪里,他们就会跟到哪里(天河城、中华广场、铜锣湾、好百年如是)。(如大连万达联姻国美、铜锣湾联姻易初莲花) 4、乐成招商
11、的要害在于乐成的相同 商业地产开发与住宅地产开发最大的区别在于办事东西差别:住宅开发主要面对终端用户群体;而商业地产开发面对的不但是商铺投资者、主要的是小我私家和机构经营者,最重要的是系关商业地产项目连续经营的数以万计的消费者。运营商与招商针对的是特定的经营者,换位思维、良好相同成为招商的要害。商业地产项目的招商不应是单纯租赁的生意业务干系,而是需要从经营者的角度为出发点,从商业筹划、经营治理等诸多方面赐与经营者信心。 5、行之有效的执行力是乐成招商的保障 制定完美的招商细节,让招商事情“言必行,行必果“。同时,对招商人员进行专业培训。运用经营方面的专业知识与客户形成有效相同,真正从经营者的角
12、度解决问题,使客户对项目布满信心。 四、商业地产招商计谋 20世纪90年代开始,百货业的建立促成了商业投资的热点。90年代末期,兴起了大型超市和大卖场,今后,商业街项目纷纷上马。近几年来,又掀起了购物中心的建立热潮。 从客观要求看,商业资本高速圈地以求更大市场份额,刺激了商业地产的蓬勃兴起。新兴商圈在各大都市汹涌澎拜,一个个商业神话被刻画得如此深刻。由物质需求拉动的商品供给也正依循行业细分、市场细分的商业规则改变着全国商品市场,庞大的资金流、物流、人流在种种商业地产中进行集散,都市化的宏观政策也促使原有自发性商圈按自身生长纪律加快向机制调控性商圈进行过渡。时机与风险并存,商业公道化将是摆在新兴
13、商圈面前的一道课题,招商的乐成与否直接影响到项目的成活,能否使用有效的招商计谋则成为乐成招商的基石。 招商计谋是指科学的利用种种有效的招商手段形成组合,对目标市场进行连续性公关,从而到达商业筹划公道、商业优化进驻的目的。1、主力商户优先招商 商业物业是商店群的聚集体,是多个零售商店搜集的商业经营场合,但是,差别的零售商店在商业物业里的职位和作用不尽相同。主力商户、半主力商户主要包罗百货商店、超等市场、大型专业店等,是商业物业吸引客源的锚固点,对商业物业的商业经营运动会产生较大的影响,在商业物业里处于核心职位。 在进行招商时,应对主力商户、半主力商户接纳优先招商的计谋。一方面,主力商户、半主力商
14、店的招商谈判通常需要一个较长的时间,需要应付繁琐的拉锯式谈判。另一方面,差别的主力商户、半主力商店对商店的修建范围、修建结构会有差别的要求,提前招商确定主力商户、半主力商店,有利于商业物业的施工建立,制止修建物以后的翻修窜改,节省建立本钱。因此,对商业物业的主力商户、半主力商店应优先招商,并在商业物业施工建立以前,就开展对主力商户、半主力商户的招商运动。2、品牌商户动员招商 大型知名品牌的主力商户可以为商业物业带来大量的商业人流,创造良好的商业气氛,从而增强其他商业经营的信心,促进商业物业的招商;而每个零售行业的龙头商家、品牌商家都是行业内经营的范例和楷模,他们的行为运动对行业内其他商家的经营
15、会产生较大的影响,对行业内其他商家具有重要的动员效应。 商业物业可以通过接纳种种优惠步伐,重点引入知名的主力商户、行业的品牌商户进场经营,以动员促进对其他商户的招商。在商业物业的招商告白宣传运动中,可以将引入的品牌商家作为一个重要的卖点信息,转达给其他的目标商户,以刺激其他目标商户的经营需求,促进商业物业的招商。3、告白招商 告白招商是指充实利用种种告白宣传媒体,将商业物业的特征、形象及市场时机等信息转达给目标商家,以促进商业物业的招商。告白招商可在较大水平上推动商业物业的招商进程,是获取目标商家书息、创造招商热潮的重要手段。在公然招商时,为了推动商业物业的招商进程,创造招商的热潮,也可适当运
16、用大众媒体进行告白招商运动。 招商告白宣传运动应主要针对目标商家来开展。有些商业物业在进行招商告白宣传运动时,针对性不强,盲目地运用大众媒体进行告白宣传运动,造成告白资源的大量浪费,其效果也不一定理想。招商告白的媒介有大众媒体、网络、招商手册、宣传单、招商现场等,在运用告白手段进行招商时,应观察阐发目标商家的漫衍特点、行为习惯等,具有针对性地运用种种媒介进行告白宣传运动,如果目标商家的信息比力明确,则可尽量少用大众媒体,而主要运用网络、招商手册、宣传单等媒介向商家转达招商信息;如果目标商家的信息不明确,为了获取目标商家的信息,可适本地运用大众媒体进行告白宣传运动。4、定向招商 由于商业物业商店
17、元素的组合具有较高的要求,商店经营的类型、性质、品牌特征等都必须满足商业物业经营商店组合的要求,所以定向招商是商业物业招商运动的须要方法。 定向招商是指招商人员主动上门与目标客户联系,向目标客户推荐商业物业,并说服其进场经营的招商方法。定向招商通常首先需要大量搜集商户的信息资料,然后选择确定适应商业物业经营需要的目标商户,再与之联系,说服其进场经营。商业物业的主力商户、重点商户一般都需要通过定向招商的方法才气将其引进商业物业经营,特别是主力商户,可能还需要一个较为漫长的招商谈判历程。5、优惠招商 优惠招商是最常用的传统招商计谋,是指在招商条件方面赐与承租户适当的优惠,以低落承租户的经营风险,增
18、强其经营信心,促进招商事情。招商条件优惠的步伐有免租期、折扣租金、治理费优惠、送告白位等。对主力商户、重点商户、招商条件的优惠幅度要大,以吸引其进场经营。优惠招商是一种“放水养鱼”形式的招商计谋,在一定的情况条件下,其作用较为明显。 五、如何才气创建一支高效、高素质的招商团队 如何才气创建一支高效、高素质的招商团队,我想这个问题是我们招商最体贴的问题之一。招商部分是公司通向市场历程中至关重要的一环,招商人员把产物推向市场,让产物最终体现出代价,又从市场中拿来信息回馈给企业,他们是离市场最近的人。然而,如何才气包管招商步队的高质、高效?如何让这支步队能够形成有凝聚力和向心力的团队,忠心耿耿地为你
19、去开疆拓土?我认为应掌握以下几点;1、眷注我选择业务员主要选两种人:一种是从来没有做过业务的人,他们能够凭据我指定的路走,并且比力勤奋;第二种是事情非常精彩的人,这样的人我不吝花大代价挖过来。我认为,人要害是品质和心态,如果他能够刻苦耐劳,有人格魅力,那他的事情一定不会错的。而有些老业务员做得倒不一定好。我治理销售团队有这样几点体会:一是要求业务员都成为“舵手”、“医生”,“舵手”能够掌握全局,而“医生”能在最短的时间内找出市场病症,并对症下药。二是把爱心给业务员,真诚地体贴他们。三、给他们贯注技能,做好他们的老师,让他们佩服比让他们畏惧更重要。四、报告他们要有自信、自尊、热情,勉励他们多面对
20、挑战,对市场、对企业都布满希望。我这样的要领照旧赢得了许多人的尊重的,也很有效。2、执行我认为招商人员最应该看重的是品德,我们一般不要求他们有多强的业务能力,更多的时候我们都是招一些“空白人”,就是他们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起,很容易和公司一条心。并且我们能很明确地知道他们想要什么,我们能给他们什么。新的销售人员进入公司后,我们一般对其有半个月的培训,从做人、业务技能、公司情况、产物特点等方面对其进行统一的贯注。而我们就是要做好“传、帮、带、教”的作用,把他们一个一个都培养起来。我认为,好的招商人员首先要有“执行力”,执行力强,这个业务员就是乐成的。我们要求业务员下去造访客户,他
21、们返来后都要填写一个造访回馈表格,有这样的约束,老业务员也不敢怠慢。我们对新来的业务员一般都市“跟踪”一段时间,到客户那里看看他去了没有,效果如何,客户如何评价。从而发明他的优点和缺点,好的发扬,欠好的指正,并且这样可以因材而用,把他们摆设到差别的岗亭上。我们用人另有一个“秘招”,就是多用外地人员,这些人思想包袱比力轻,并且可以把他们会合在一起,我们同吃同住,象一家人。在不停的交换中形成一种凝聚力,利于培养团队精神。固然,我们也为他们提供辽阔的生长空间,让他们感觉在这里事情前途是灼烁的。3、责任心招商人员是公司的中流砥柱,公司到底能不能生长下去全看这些人的事情怎样。而如何去选择业务员呢?综合素
22、质是考察业务员的尺度。我们一般看他的业绩、语言表达能力、小我私家的气质、文化修养等等,如果这小我私家素质高,业务精,固然是最好的选择。但是人无完人,因此选择业务员的时候,我认为评判的尺度中最要害的一点就是看他的业绩。业绩也是一小我私家综合素质的体现。如果打分的话,业绩这一栏我认为应该占到80%的比重。构建好的招商团队,要培养招商员的责任心。招商人员必须和公司的搏斗目标一致,虽然每小我私家都不一样,但是只要有配合的目标,相同的看法和想法,那么这个招商团队就有了核心,也就能拧成一股绳。我们应经常召开一些小团体集会,交换思想和意见,引发招商人员到达公司销售目标的责任心,勉励各人团结起来,配合搏斗,通
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