岗位说明书HR人力资源部长.doc
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7、人力资源计划、预算。经批准后组织实施。l 组织制订公司人事劳资管理制度、年度调资方案、绩效管理体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。l 负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险增减数、核算相关数额填报及管理,负责解答员工社保相关政策。l 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源部门招聘、面试、任用工作。l 组织、统筹、管理公司各部门新员工入职培训、考察新员工转正面谈,手续办理。组织各部门员工进行相关工作需求培训工作。负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训。l 负责员工合同签订、辞退、
8、调配员工、职位异动工作手续的审核及相关事项的处理工作。l 负责员工福利的申请、审核、发放。审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行l 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告l 组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。l 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单,并按排执行。l 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。l 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议做出界定要求。l 负责公司人事档案和各类文档案管理l 及时准确传达上级指示。l 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。l 审批人力资源部及
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