2022年公司制度及管理规定(新版本).docx

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1、精选word文档 下载可编辑公司制度及管理规定（2020年新版本）一、考勤制度（一）上班时间工作时间为上午930-12:00，下午13:30-17:00。备注公司实行做五休二制，由于公司的行业性质，公休时间通常为每周一、周二，如遇特殊情况将进行临时调整。（二）请假程序因合理理由需要请假的员工，请假时长在三天以内的，提前一天与公司说明；请假三天以上的，应提前三天报备，方便公司安排工作。（三）缺勤管理1、员工未说明情况，上班时间在9:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。迟到、早退在20分钟以上，月累计次数达到五次，每月扣除一天的基本工资，并作为年终绩效考核依据。2、员工未说明情

2、况或请假未获得批准，迟到或早退超过2小时，按旷工处理，扣除当日基本工资并作为年终绩效考核依据。3、员工未说明情况或请假未获得批准，连续旷工3（含）个工作日或月累计旷工5个工作日以上，扣除15天基本工资并作为年终绩效考核依据。二、办公室管理制度1、自觉维护办公区域整洁美观，不乱扔纸屑杂物，不在办公区域吸烟、长时间电话聊天，不做其他影响他人工作的行为。2、工作时间内，不允许未经说明长时间擅自离岗或外出。3、爱护公司财产，节约使用办公耗材，不允许私自动用他人财物和设备。4、工作时间内，不允许从事第二职业或与工作无关的兼职等活动。5、教师在授课期间、员工在办公区域内应着装整洁得体，自觉维护公司形象。三、员工薪资福利制度1、公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。2、员工薪金计算期间统一为当月1日至当月31日，并于每月的15日发放上月工资（如遇节假日可提前或顺延发放）。3、公司实行薪金保密制度，员工不得向他人透露及询问他人薪金情况。4、公司按照国家规定的五险为正式员工予以办理及缴纳，员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档。5、如遇薪资调整情况，调整后的薪资于调整日次月开始执行。