工程类个人工作述职报告4篇.docx

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1、工程类个人工作述职报告4篇 工程类个人工作述职报告1 第一章总述一、阐述管理的概念管理是一个组织的整体活动、是一个有效的控制过程。概况的讲就是利用组织内有限的资源、去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说；他们有一套行之有效的科学的管理体系、领导成员具有很高的领导艺术。管理作为人类的一项实践活动、广泛地存在于现实社会中、它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将成功的经验分类的进行总结归纳、并以理性的思维进行科学的提炼

2、使之条理化、系统化、程序化、从而出现了管理体系。二、阐述管理的目的我国的酒店业自1980年起至今经历了高速的发展过程。酒店规模也从以前只能提供食宿、到现在集休闲、娱乐、办公、商务、食宿、会议于一体的综合性酒店。在这个发展过程中不只是规模、数字发生的变化、其酒店内部的管理也从原各自为政的管理方法发展为国际性、集团性的管理。这当中尽管各管理集团的管理手段和管理细节各有不同但管理目的是一至的主要表现在：1、建立一套科学有效的服务质量标准管理体系。2、组织内部建立分工明确各负其则的规章制度。3、降低成本给单位带来良好的经济效益。4、制定明确的规范化的各岗位的工作标准。5、为客户提供规范化、标准化的优质

3、服务。6、用规范化管理代替经验管理。7、疏通管理渠道、加强勾通协作发扬团队精神减少管理成本。8、通过培训提高企业内员工的自身素质和质量意识。9、提高企业的生存能力和竞争能力。10、对企业的长远发展负责。11、在市场上树立良好的企业形象。综上所述管理的目的就是迎合市场的变化、通过相应的管理手段以最少的投入获得最大的回报。三、阐述酒店工程部的位置和重要性；酒店服务分为前台区和后勤区。工程部除负责客人投诉小修、及安装会议设备、并提供服务外、主要工作在后勤区、故工程部在酒店中为后勤部门。其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务。并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责、同时现代

4、酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、购物、治病美容等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善、对设备的依赖程度也与日俱增、一旦设备出现故障、服务就要受到影响、几乎无法由人来代替、所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量、销售价格、安全及利润、工作效率及酒店的声誉等。总而言之、工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础、一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。四、阐述工作目标一个酒店工程管理的好坏、我们认为并不只是看他的管理系统是否科学、各种规章制度是否健全、当然没有一个科学的管理体系是不行的、但主要的还是看他如何的将现有的管理体系正常的运作、同时在运作中通过各种手段、各种渠道完善所执行的管

5、理体系。一个酒店工程管理体系运作的是否成功有效、在酒店的各个区域、各个方面均能体现出来、它门是有共同特征的主要体现如下；1、酒店各处的环境和建筑外观完好、整齐、干净、无破损。2、酒店内各处的公共标志正规、整洁。3、各种照明灯具完好有效。4、客房及所有服务区的服务设施完整有效。5、后勤区干净、整洁、明亮。6、各工程系统的运行安全可靠、运行标准达到政府的要求、并取得运行合格证书。7、各区域分散设备外观整洁、运行正常。8、所有机房干净、整洁、明亮。9、工程管理制度齐全有效。10、各种工程资料齐全完整。11、所有员工分工明确、服务制度规范化、标准化。着装整洁、精神面貌、行为举止、符合服务标准。12、各

6、类日常管理表格、齐全有效。13、各类设备档案保存完好、记录真实可靠。14、准确按时的完成各种年度计划及预算。第二章阐述工程管部经理的工作一、人员管理1、班组划分在酒店工程管理中、班组的划分和工矿企业中的班组划分有明显的区别。主要原因为前者的工程管理要负责酒店所有的设备设施的正常运行、需要管理及维修工作人员要具有多方面的专业知识、班组划分时即要考虑到不同专业需要有不同专业的人员、又要考虑到人员编制不能过多、各专业之间的相互配合等问题。而后者只是保证生产产品、或产品供应、专业较单一班组划分只需围绕生产工序进行即可。为此酒店工程管理班组划分时要充分考虑到以下因素。1、班组的划分是否能满足酒店的运营需

7、要、准确有效的班组划分是确定工程部管理机构的前提。2、各班组之间如何相互配合相互合作。3、是否符合本行业或本专业的行规。4、人员配备是否能满足政府劳动及安全管理部门的要求。5、班组的管理和运作是否可以随时的得到控制和指导。6、所用人员数量在满足运行需要的前提下应为最少。7、根据酒店行业的特殊性建立有特殊职能的班组、如万能工组、设备维修组等。8、酒店所有设备设施均应有相关专业人员的维护。考虑到以上因素在班组划分时管理者应根据所在酒店的实际情况进行划分。1、建立不同专业的班组、将酒店各种设备设施及系统按专业进行划分、分别交由各专业班组维护。2、对于综合性较强且设备较集中的场所如洗衣房、健身房、厨房

8、等地、设立专职维修组。3、将设备的维修和保养工作分给两个组完成、维修组和保养组、既运转班和常日班、运转班负责设备的紧急维修、常日班负责设备的维护保养和定期检修。4、成立专职组将客房和公共区的设施由万能工组负责。5、成立装修组、客房及公共区的计划大修由装修组和各专业常日班负责。6、工程库房的管理应设有专人管理、并由总工或经理直接管理、以便成本得到有效的控制。2、组织结构工程部组织结构是工程管理体系的一个重要组成部分、是搞好工程管理的必要条件、是确定管理模式的框架结构。它设计的是否合理科学将直接影响到管理的效率和工程部运作的好坏、组织结构一经确定就不能再作过多的调整、因此组织机构的设计要慎重。设计

9、时最重要的一点就是要实用要符合本酒店的实际情况要与整个酒店的管理模式相适应。设计工程组织结构时主要应考虑到以下几个因素；1、必须满足酒店的经营需要。可采取按专业系统、按管理性质等方法设计机构图。2、满足管理要求的前提下机构应尽量的精简、尽量减少管理层次。3、应体现出统一领导、分级管理的原则。4、避免出现管理层下级过多和被管理层上级过多的现象。5、尽量避免横向兼职。6、职位的确定应符合本行业的特点不要有潜在的重复职位、也不要出现职位的空白。机构表设计完成后、在表中应明确的表现出以下组成要素。1、部门；部门是指在企业中具有独立功能的工作单元。如工程部、人事部、保卫部等。2、职位；赋予工作人员相应的

10、责任和权利、确定其在部门中的职位。3、级别；是所在岗位在企业管理体系中的行政级别、是实施管理职能的等级形式。如经理级、主管级等。不同的岗位如果级别相同在机构图中应表现在同一层中。4、指挥线；连接上下两个岗位之间的连线叫指挥线。是行使管理权利的线路也是信息传递的渠道。在实施管理时如上下级及相同级之间没有指挥线相连、那么在正常管理系统中应不存在指挥与被指挥的关系。5、在人员定编完成后、组织结构图中各职位所列人员的总合应包括本部门所有人员（包括临时工）综上所述结构图描述的是管理组织结构和职位及人员定编的系统图。与之相联系的是岗位职责描述。（附工程部机构图供参考、此图是按专业系统管理设计的）3、人员定

11、编人员定编的控制是酒店管理中成本控制的有效手段之一、是完成工程管理目标的首要条件、组织机构人员过多会增加酒店的运行成本、而过少则无法完成管理的目标。因此人员定编的确定应考虑到以下各种因素以达到最佳人员配置。1、应考虑到酒店的规模和特点、及星级服务的要求。2、应与管理的目标和工程部的任务需要相适应。3、应尽量与酒店下达的各部门人员定编数量相吻合。4、应考虑到所管辖设备的数量、及设备管理的技术难度。5、对于技术含量较高的设备设施应考虑由专业公司承包。6、各种不同层次的专业人员的配置应能满足运行管理的需要。7、特殊工种的人员配置应能满足政府管理部门的要求。8、应能满足24小时提供维修服务的要求。一般

12、来说工程部的人员定编数额占酒店总人数的57%。4、人员选配的原则酒店工程管理的主要任务是确保所管辖的各种设备设施完好有效、而达到上述要求最基本的因素是要拥有一批不同专业不同档次的员工、在组织机构和人员定编均确定的前提下人员的选配和录用是直接关系到工程部服务质量的关键因此工程部的人员选配我们要慎之又慎、所用人员不但要求有一定的专业技能和工作经验还要求有很好的职业道德和服务意识考虑到工程维修的技术性和连续性在每一个专业应配有两个或以上的专业技术人员以便于出现人员流动时不会影响服务质量。在人员选配上要绝对禁止裙带关系的出现、我只能写道这里、其他项目应对自身酒店进行了解掌实际情况后、说相应内容说出自己

13、将要如何做并制定完成目标就可以了。举例供电系统系统构成：原始设计、施工完成。如何能使系统正常、有效、安全、经济、运行是我们的工作重点。一、酒店对供电系统的要求：运行可靠、操作灵活、技术先进等。双路供电、变压器留有备用、同时自备发电机。变压器的容量取总负荷的100%计算。从节能角度考虑如制冷机组是离心机组、或螺干机组可为空调机房单配一台变压器、可减少空载负荷节约能源。二、酒店用电负荷的分类：（1）照明负荷：公共区、办公用房、设备机房、地下停车场、夜景照明、霓虹灯、等其他负荷比较稳定的照明负荷。这部分负荷是酒店用电设备容量的25%30%、但是由于与出租率没有太大关系且是长期运行故用电量占酒店年总用

14、电量的40%50%、是节能的重点。（2）制冷与空调负荷：冷冻机组、新风机组、空调系统水泵、风机盘管。这部分负荷是酒店用电设备容量的40%50%、但是由于与出租率没有太大关系且不是长常年运行故用电量占酒店年总用电量的20%25%（3）动力负荷：生活水泵、消防水泵、电梯、洗衣房设备、电加热设备、弱点系统、办公用电等。这部分负荷是酒店用电设备容量的20%25%、由于与出租率有关故用电量占酒店年总用电量的30%左右。三、运行管理的要求：1、要求对系统有很深的了解、（高压供电方式、几路供电、上级供电站名称、联系电话联系人姓名、变压器容量、大厦内供电方式、发电机供电方式、主配电柜的安装部位、容量、生产厂家

15、、对所有一二级配电柜的开关供电区域进行核实并粘贴标签。等）2、掌握大厦供电系统中各主要设备设施的工作情况与运行参数（变压器容量、变电战各主要开关的参数、40系列、20系列、44系列、电容补偿控制器、直流操作控制柜、等设施）3、正常电源与紧急电源的切换方式4、变电站防事故的方案。5、操作证上墙6、大厦要害机房安全管理规程7、工程重要机房巡视检查要求8、重要机房巡视签到表重要机房来访登记表9、变电站安全管理制度10、变电站交接班制度11、变电站运行规程12、变电站倒闸操作制度13、变电站倒闸操作票14、事故处理规程15、变电站门卫制度16、变电站工具仪表管理制度17、变电站工具档案表18、工程部工

16、具外借登记本19、变电站巡视检查制度20、变电站电气消防防火措施21、变电站岗位责任制22、市政电路检修及外电源故障停电启动发电机程序23、电站事故停电检修修复程序24、柴油发电机试车操作程序25、柴油发电机试车记录表26、柴油发电机供电运行记录表27、配电室运行记录表28、配电室交接记录29、电梯运行记录30、电梯放人程序31、紧急情况联系表四、建立设备档案1、整理建设期原始资料并分类归档。2、根据设备名牌、原状位置建立设备档案。3、制定维修保养要求、建立维修记录卡设备档案序号0 1专业强电制表陈瑶设备名称10KV受电柜（2012）型号KYN1612系列号出厂编号：02G0585安装位置B1

17、/配电室设备编号GD/B10127牌子图纸名称购买日期价格计划维修频率每年图纸编号电压12KV电流300A功率启始周期20xx/4厂家资料名称锦州新生开关有限责任公司联系人传真电话地址：供应商资料名称联系人传真电话地址：备注：附属设施名称电控柜安装位置型号生产厂家备注主要维修记录设备保养维修要求序号：01设备名称10KV受电柜（2012）设备编号GD/B10127安装位置B1/配电室序号保养要求频率估计工时1检查外观是否良好、各种仪表、灯、牌指示应正常每年1小时2检查计量保护电路插接件电线是否焊接牢固3各种机械机构连接处是否生锈、连接螺栓有无松动4检查压接端子有无过热、变色现象5有无锈蚀现象及

18、拉弧痕迹6清扫小车柜上所有开关器件7插接触点抹凡士林、做防腐处理8紧固各端子压接螺丝9检查小车滑轨有无变形、松动及异物注：根据厂家设备保养要求或专业主管建议填写设备保养维修记录序号：01维修保养时间：设备名称10KV受电柜（2012）设备编号GD/B10127安装位置B1/配电室序号保养要求保养维修记录1检查外观是否良好、各种仪表、灯、牌指示应正常2检查计量保护电路插接件电线是否焊接牢固3各种机械机构连接处是否生锈、连接螺栓有无松动4检查压接端子有无过热、变色现象5有无锈蚀现象及拉弧痕迹6清扫小车柜上所有开关器件7插接触点抹凡士林、做防腐处理8紧固各端子压接螺丝9检查小车滑轨有无变形、松动及异

19、物备注保养维修记录卡序号：01年度：名称10KV受电柜（2012）型号KYN1612设备编号GD/B10127安装位置B1/配电室维修计划一月二月三月机动周12345678910111213实际维修日期维修人维修计划四月五月六月机动周920xx2223242526实际维修日期维修人维修计划七月八月九月机动周272829303373839实际维修日期维修人维修计划十月十一月十二月机动周404474849505152实际维修日期维修人主管：经理五、配电设施每年必须工作1、高压安全用具每年进行一次检验测试（供电局）2、供电系统计量继电保护每年进行一次校验（继电供电局、计量供电局继量局技术监督局）3、

20、避雷监测年进行一次检验测试（技术监督局）4、电站设备清扫每年进行一次5、低压电动工具每年进行一次安全监测6、与供电局签订高压电缆供电电路代维协议。7、按发电机保养要求定时进行保养（可签订维修保养合同）8、变电站内直流操作电源每三个月进行一次电压测量。9、发电机每周进行一次10分钟的空载实验、每年代负荷运行一次。10、供电设备运行效率监测（不定期技术监督局）六、改造工程供电系统应考虑的因素1、设备选用市场占有率高的产品2、选用新型环保节能产品3、考虑投资额与投资回报率4、尽量利用现有设施5、充分考虑安全保险系数6、为将来的功能扩展留有余地7、便于能源计量8、根据使用功能考虑紧急供电与UPS电源9

21、、供电线路的走向与配电箱的安装位置要便于维修。运转电工巡视标准（暂定）1、筒灯应无破损、下垂现象、保持灯具干净、常明。2、出口灯应外观良好、稳固、常亮、电池电量充足。3、射灯应牢固、应准确照在指示牌上。4、壁灯灯具应端正稳固、完整无缺、保持常亮、遮光板是否有烤糊痕迹、烤糊损坏的更换。5、插座有无破损烧糊、有无松动、表面应干净。6、消防楼梯照明应常亮、灯具有无损坏、节能部分灯管应配齐。7、餐厅调光器应完好无缺、使用灵活、损坏的立即更换。8、花园灯、围墙灯应外观良好、损坏立即修理或更换、灯内要干净。9、楼体射灯、照牌灯坏的立即修复、灯具严重损坏的立即上报、每周五夜班做楼体射灯的表面清扫工作。10、

22、公共区照明灯应常亮、灯具完好、灯板无断裂、缺角现象、有无异常现象、异味。11、客用卫生间干手器固定可靠、使用灵活。12、霓虹灯是否完好、损坏处做交班记录。13、每日巡视时注意时钟、开关时间是否准确、各处时钟是否同步、不准确及不同步的立即调整一致。14、筒体各种开关、钟控、接触器等设备、有无异声、异味、定期清扫。做一次清扫尘土工作、保持筒体干净整洁。15、楼层放备料的风机房内不得存放坏件（如坏的镇流器、灯管、灯泡等）更换下来的坏件及时送至垃圾房、保证备件最低储存量、每种4件、并保持机房内清洁卫生、备件码放整齐。16、以上各种灯具及设备、每班按照各自的责任区逐一巡视、不能当时修复的均要立即上报当班

23、运转主管、同时详细交班、做好记录。工程部技术人员的日常管理、工作区域的划分。万能工的合理使用、能源消耗的合理控制、各个部门维修费用成本的降底、设备的维修保养等等均是工程部经理、总监的日常工作。总之、应做到：事业为本、人才为重、事人相宜搭建工程部骨干员工架构。管理是一个组织的整体活动、是一个有效的控制过程。概况的讲就是利用组织内有限的资源、去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说；他们有一套行之有效的科学的管理体系、领导成员具有很高的领导艺术。管

24、理作为人类的一项实践活动、广泛地存在于现实社会中、它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将成功的经验分类的进行总结归纳、并以理性的思维进行科学的提炼使之条理化、系统化、程序化、从而出现了管理体系。申请人：xxxxxxx年xx月xx日 工程类个人工作述职报告2 本人叫_，20_年7月毕业于_大学_专业，毕业后加入_公司，入职后先后在设备部、工程部工作，作为一名新加入公司的职员，最重要的就是要在最短的时间内度过“适应期”，尽快适应工作环境，快速转换角色。为公司的发展出一份力，使自己的价值得到体现，现将这几年来的主要工作汇报如下：一、设备部期间的设备维护工作来到公司后本人

25、被分配到设备部热控专业，在新的岗位上给本人最大的感受就是公司的规范化的管理，不光体现在工作中，同时在企业形象、个人形象中同样能够得到体现。热控检修对实际工作经验要求很高，而本人正是在这方面有所欠缺，本人将通过工作中锻炼自己、提高自己、塑造自己。让自己适应工作中的知识技能，使自本人希望通过学习能增强自己的竞争力，同时也增强公司的竞争力。在设备部期间主要参与了一期的石灰石系统改造、机组大小修以及设备的日常维护工作，石灰石系统改造的控制部分全部由热控专业自己干，系统接入DCS实现自动监控运行，本人入厂后有幸赶上了这次改造，一期2150WM发电机组DCS(分散控制系统)使用的是上海新华控制公司生产的_

26、DPS400+系统，在组态时没请新华技术人员，全部工作自己完成，在改造过程中本人做了图形组态和部分逻辑，在参与的过程中让本人较快的熟悉了系统，积累了经验。在机组大小修和日常维护中，本人积极参与，经常加班加点顺利完成了任务。尤其是20_年初进行的二号机组大修是机组的第一次大修，检修项目多，人员经验较为不足，检修前班组内多次组织讨论会，提出整改建议，及早制定各个系统的检修项目和实施方案。备品备件早布置早安排，在大修过程中检修与现场清理同步进行，通过大家的努力完成了机组的初次大修，大修除了一个“累”字，本人还学到了好多东西提升了自己，历练了自己，为以后的工作大下了良好的基础。二、工程部期间的二期建设

27、工作20_年调入工程部参与二期建设，在这期间主要负责设备验收和系统调试工作。设备验收工作较为繁琐，工作量大，牵扯的面也广，最重要的是吃透合同、技术协议和相关技术标准，这对本人既是挑战又是一个学习提高的机会，验收过程中坚持原则，抓好数量质量关，每周组织监理、施工单位、代保管单位、厂家、物资及专工进行设备到货验收，并与项目部各有关单位的各个专业配合检查，检验到货设备的数量、质量是否合格，与各专业技术人员积极配合，严格把关。协调处理验收过程中发现的各种问题。对于有问题的设备，如不解决，绝不让其进入现场安装。20_年4月份，机组开始调试后本人开始参加机组的调试工作，没事的时候本人便自己去转系统，多熟悉

28、设备，掌握第一手的现场资料，对发现的问题及时联系施工单位、调试单位解决。例如，在调试过程中发现电动执行器暴露的问题较多，经检查发现有些问题是没有遵循执行器的调整步骤导致的.，要求参与调试人员严格按照步骤进行调试，有效的解决了问题，保证了设备不在调试过程中被损坏，为了保证机组投产后的正常稳定运行，考虑到本人们运行人员操作方便，监视方便，提出了若干条热工定值、保护逻辑修改建议，对设备及系统进行改进，为整套起动的安全和稳定发挥了重要作用，也为将来机组的长周期运行提供的有力的保障。监督检查每个设备和系统启动前的联锁保护试验，特别是涉及到机组跳闸和油系统联锁保护试验，进行信号模拟试验和设备联动试验确保每

29、一个保护动作的正确性和可靠性。采取多种措施，克服困难，在保证人身和设备安全的前提下，确保调试质量。基建期涉及到的单位较多，需要解决的问题也多，许多问题的处理关系到项目各参与方的利益，在碰到具体问题时本人严格以合同、规范为依据，以公平公正为原则，合理解决问题。正是在这种讨论、交涉、争论、争执中成长了自己，锻炼了自己。三、学习和提高在思想上本人积极要求上进，“科学发展观”等先进的思想理论，按照PDCA管理原则和方法处理自己在学习和工作每一件事务，工作中本人遵章守纪、团结同事、求真务实，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，老老实实做人，勤勤恳恳做事。电力生产和建设是一项技术性很强的工作，

30、同时又是一项管理工程，要干好工作，必须掌握大量的理论知识和实践经验，在进入公司的这几年，在工作的各个方面都得到了锻炼和提高，加上长期的专业学习，本人具备了较系统的理论知识和专业技术知识，积累了一定的工作经验，在技术业务水平、管理能力等各方面都已具备了一定的能力和条件，现申报工程师职称，恳请评委们审批。 工程类个人工作述职报告3 工程部技术人员的日常管理、工作区域的划分。万能工的合理使用、能源消耗的合理控制、各个部门维修费用成本的降底、设备的维修保养等等均是工程部经理、总监的日常工作。总之、应做到：事业为本、人才为重、事人相宜搭建工程部骨干员工架构。管理是一个组织的整体活动、是一个有效的控制过程

31、。概况的讲就是利用组织内有限的资源、去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说；他们有一套行之有效的科学的管理体系、领导成员具有很高的领导艺术。管理作为人类的一项实践活动、广泛地存在于现实社会中、它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将成功的经验分类的进行总结归纳、并以理性的思维进行科学的提炼使之条理化、系统化、程序化、从而出现了管理体系。1、要求对系统有很深的了解、（高压供电方式、几路供电、上级供电站名称、联系电话联

32、系人姓名、变压器容量、大厦内供电方式、发电机供电方式、主配电柜的安装部位、容量、生产厂家、对所有一二级配电柜的开关供电区域进行核实并粘贴标签。等）2、掌握大厦供电系统中各主要设备设施的工作情况与运行参数（变压器容量、变电战各主要开关的参数、40系列、20系列、44系列、电容补偿控制器、直流操作控制柜、等设施）3、正常电源与紧急电源的切换方式4、变电站防事故的方案。5、操作证上墙6、大厦要害机房安全管理规程7、工程重要机房巡视检查要求8、重要机房巡视签到表重要机房来访登记表9、变电站安全管理制度10、变电站交接班制度11、变电站运行规程12、变电站倒闸操作制度13、变电站倒闸操作票14、事故处理

33、规程15、变电站门卫制度16、变电站工具仪表管理制度17、变电站工具档案表18、工程部工具外借登记本19、变电站巡视检查制度20、变电站电气消防防火措施21、变电站岗位责任制22、市政电路检修及外电源故障停电启动发电机程序23、电站事故停电检修修复程序24、柴油发电机试车操作程序25、柴油发电机试车记录表26、柴油发电机供电运行记录表27、配电室运行记录表28、配电室交接记录29、电梯运行记录30、电梯放人程序31、紧急情况联系表申请人：xxxxxxx年xx月xx日 工程类个人工作述职报告4 转眼间一个月试用期已过、在这一个月的时间里、充分的感受到、公司领导和家人对我工作上的帮助和支持、生活上

34、的关心和照顾、心灵上的接纳和包容。使我能够更加清楚的认识自己、定位自己、为做一个合格的项目经理而奋斗。为什么做时光如水、光阴似箭、看到公司营业额蒸蒸日上、同事们的激情和斗志、我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力、不断奋斗、才能克服自身的缺点、才能不断的超越自我、实现梦想和人生的价值。做什么以提高自身素质为突破口、在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识。熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革、订立了新的规定、特别是在工程方面安排了更加完善的工作流程和计划。作为公司的一名工程项目经理、必须以身作责、在遵守公司规定的同时全力开展项目工作。自己毕竟是刚来公司不久、从哪个

35、角度讲都还是处在起步阶段必须在工作中不断的提高自己、为了提高自身能力素质、上让领导放心、下要客户满意我必须要参加公司内部的专业技能培训和爱无界心灵成长培训、等学习科目、全面提高自己、力争在语言表达的能力上有突破、在协调关系的能力上有突破、在组织管理的能力上有突破、在完成工作的标准上有突破。通过学习、感到既开阔了眼界又丰富了头脑、既学到了知识、更看到了差距、在不断的学习中提高自己的能力素质、增强了干好本职工作的本领。以提高工作效率为根本、在坚持原则和遵守公司新的规章制度基础上保证完成工作的标准和质量。以强化服务质量为目标、以协助赵总工作为主、安全施工、文明施工、为公司赢得更多光辉形象和品牌价值。

36、己所不欲、勿施于人。树立良好的形象为动力。俗话说的好：喊破嗓子、不如做出样子、作为一个项目经理、如果在台上说的一套、台下做的又是一套、就会对领导和同事造成非常不好的影响、因此、在日常工作中、我非常注重自身的形象、要求他人做到的、我自己首先坚决做到、要求他人不做的、我带头不去违反。什么事都能以公司利益为重、以部门利益为重、讲团结、讲协作、出色的完成各项工作任务。怎么做以下职责以协助x总工作为主、以公司的总目标为核心。一确保项目目标完成、保证客户满意。制定项目阶段性目标和项目总体控制计划、项目总目标一经确定、项目经理的职责之一就是将总目标分解划分出主要工作内容和工作量、确定项目阶段性目标的完成和总

37、目标的实现。同施工方、监理方、厂方保持密切沟通、获取工作量和工作要求、保证在预定时间内完成目标。把握工程质量、进度、安全。经常与施工方进行沟通、与甲方保持亲密联系、及时与甲方进行技术沟通和交流、解答及反馈甲方的技术问题。二注重自身修养、努力做好表率。领导的行动就是无声的命令、“其身正、不令而行”。因此、我把加强自身修养、努力做好表率、做为实现领导的重要方法。一是不断丰富知识、提高工作能力。二是认真履行岗位职责、精心做好本职工作。三是严格约束自己、力求做到严谨、坚持和开放。自觉遵守各项规章制度、不搞特殊化、注意勤俭节约、控制奢侈浪费。四是总结、及时调整项目部定期组织进行对施工安全、质量、进度等有

38、关方面的检查与总结、总结成功的经验和存在的不足、成功的加以推广、不足的采取措施防止再犯、使工作在一个良好的循环状态中前进。以安全保质量、以质量保进度、全面细致、人性化的管理、以人为本、有制度、有落实、人人重视安全质量、人人实施安全质量存在的问题及下步打算回顾一个月来的工作、对照职责、认为自己还是称职的。虽然在工作中取得了一些进展、但也存在着不足。首先、在工作中由于年龄较轻、工作方法过于简单、在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次、在技术水平和组织管理能力上有待进一步提高、再次、自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足、有待于在下步工作中加以改进和克服。在下一步的工作中、我要虚心向公司领导和同事们学习管理和工作经验、借鉴好的工作方法、努力学习技术和理论知识、不断提高自身的综合素质和工程质量。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神、增强责任意识、提高完成工作的标准。为公司在本年度的目标中再上新的台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。申请人：xxxxxxx年xx月xx日第 26 页 共 26 页