工资管理规定【可编辑范本】.docx

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1、第一章 基本工资管理规定一、基本工资由五部分构成:基础工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技术津贴。1、基础工资：一律每人每月900元。2、岗位工资:所有职员按照现任岗位套最低档次;今后工作满三年可上调一个级别工资档次;工作成绩突出，经公司上报集团公司审批可上调一个级别工资档次;在本岗位工作时间长,对应级别无上调档次,需要上调工资时按倒级差增加工资额，职级不变；从职务变动后下一个月执行对应工资。、学历工资:学历以第一学历为准;学历证要交到集团公司办公室,不提交学历证者不享受相应的学历工资。、工龄工资：工龄工资每年元;公司成立初至今在公司工作的员工从2003年起计算工龄;200年以后到公司工作的

2、员工第三年开始计工龄,并发放2元年工龄工资；工龄工资的变动,每年元月1日调整工龄工资.5、技术津贴：以本人最高技术职称认定,每人只认定一个职称;所认定职称证件必须是本人所从事的岗位工作或与公司总体业务相同的专业；认定的职称证件交集团公司存放，本人离公司时还给本人;驾驶证、操作证存复印件；技术津贴的变动，从取得相应证书的下一个月执行对应津贴。6、针对特殊岗位，各公司制定月工资标准，由集团公司公司审批执行。7、基本工资标准适用于公司放假、职工因公伤休假期间工资发放标准，上缴养老统筹计算标准。 二、工资构成:基础工资岗位工资+学历工资+工龄工资+技术津贴 、基础工资:900元/月、级别工资:(单位：

3、元）管理正职一级141二级33三级250管理副职一级1240二级110三级1100部门负责一级100二级1040三级98四级920五级860六级800普通员工一级600管理员一级850二级550二级800三级50三级70四级0四级70五级0五级65六级30六级600七级300七级5八级25八级500九级0九级40十级50十级40/3、学历工资:中专(高中)专科本科硕士研究生5010020004、工龄工资:公司工龄每年工资0元；、技术津贴：初级职称中级职称高级职称技术员初级工12助理技术职务中级工高级技师工程师经济师会计师高级工程师50120036、岗位对应级别管理正职:各公司经理、项目部经理管

4、理副职:各公司副经理、总工、销售经理、财务主管部门负责：各部部长、各室主任管 理 员：行政管理人员(公司办公室人员)、财务管理人员 (出纳、保管员、统计员）技术工人：技术岗位工作者第二章 绩效工资管理规定待定 第三章 工资发放规定第一条 工资发放规定:1、基本工资由公司出纳造册，经理审核后发放。岗位工资、绩效工资审批发放程序如下:会计造册-经理复核-财务副总审核-总经理审批-公司出纳发放2、各公司其他员工工资由出纳造册,会计审核,经理审核后出纳发放.、各公司应根据公司经营性质及特点，制定详细的工资发放细则。第二条劳动报酬必须以现金形式转入本人账户 。第三条员工在当月出勤满天,可以获得全月工资。

5、如果不足2天时，将月工资标准除以8天换算为日工资标准乘以出勤天数计算。年薪制、月工资制、拿绩效工资、拿项目补助的员工不计算加班费第四条 非全日制员工和完成一定工作为限的临时员工，劳动报酬应在工作完成并交付成果后3日内付清。第五条 公司在春节、劳动节和中秋节为员工安排福利,可以发放生活用品、礼品、现金等,组织形式和费用标准由总经理随机确定.第六条公司为员工免费提供伙食,项目工作人员自行解决就餐问题。第七条 公司不接受来公司实习的学生 ，确因情况特殊,可为来公司实习的学生发给生活补助,标准为每月 元，实习生不扣伙食。第八条员工病假工资1、员工看病费用除医疗保险报销部分外,剩余部分由个人自理。2、病

6、假个月以内,公司发给全额基本工资（础工资+级别工资+学历工资工龄工资+技术津贴 );-3个月发给00元每月基础工资；超过3个月,不再发工资。3、女性员工可享受3个月产假，产假期间每月发给90元每月基础工资。4、员工在规定的婚、丧假期间发给全额基本工资。第九条 工伤工资：1、工伤期间工资:公司发给全额基本工资（基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+技术津贴 )。2、工伤假期工资：医院认定需休假的,3个月以内发给全额基本工资.半年以内的从第四个月起发70全额基本工资.一年以内的从第七个月起发50全额基本工资。3、工伤医药费用由公司全额承担。第十条意外伤害工资、公司不再承担任何费用;2、在3个月内公司发给每天20元生活费。超过3个月,不再发给生活费。第十一条 借调人员工资1、对于各公司之间临时借调人员超过1天的,借调人员的工资及差旅费由调入单位承担。2、借调不足天的工资及差旅费由原单位承担.第十二条：新招使用期员工由公司办公室主任报集团公司人事副总备案,使用期工资 元/月.第十三条:电话费、交通补助以各公司申报，总经理同意为准