[LinkedIn推出了新的人工智能多样化工具-旨在解决招聘中的性别差距]人工智能概念股.docx

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1、LinkedIn推出了新的人工智能多样化工具,旨在解决招聘中的性别差距人工智能概念股 LinkedIn今天推出了几项新功能，旨在帮助公司更好地规划，雇佣和发展多元化和包容性的团队。 LinkedIn在近日举行的年度TalentConnect会议上推出了各种专注于性别多元化的人工智能工具的新功能。亚马逊此前公布的一项人工智能招聘工具显示偏向于女性，因此公布此消息。 对于许多招聘人员来说，多样性仍然是科技界的一个关键问题。LinkedIn最近的全球招聘趋势研究发现，建立多元化和包容性的团队是人力资源工作者和招聘人员的首要人才优先事项。 这些新工具主要侧重于性别多样性。LinkedIn表示，需要工具

2、来帮助公司了解各种人口统计数据中的多样性问题。 “当然，多样性意味着远远超过性别平等”LinkedIn产品经理RachelKumar在博客文章中写道。“我们在LinkedIn的长期愿景是为许多其他人群提供明确且可操作的多元化见解,资深地位，种族，种族，残疾状况以及技能，经验和背景的多样性。” 以下是LinkedIn的最新多样性工具： TalentInsights的性别选项卡：新TalentInsights工具中的私人选项卡显示公司整体员工的性别代表以及各种工作职能。用户可以将公司的性别统计数据与行业平均值进行比较。 通过人才库识别多元化的员工队伍：TalentInsights中的人才库功能允许

3、用户根据位置和技能组合等方面查看人才。LinkedIn已经为美国各地的不同地区添加了实时性别代表信息，以帮助招聘人员找出招聘各种职位的不同候选人的最佳场所。 LinkedInRecruiter中的多样化代表：当通过LinkedInRecruiter搜索人才时，每个页面将返回与可用人才库的性别组成一致的结果。 LinkedIn学习多样性课程：自由到11月底，LinkedIn将推出三个专注于面对面偏见,管理多元化和包容性领导力的课程。 创建更具包容性的消息：LinkedIn将很快增加对职业发布和消息在不同性别中的表现的见解，这可以帮助招聘人员建立更具包容性的外展。 （免责声明：本网站内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。 任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ） 第 3 页 共 3 页