[2022年x深入推进事业单位机构改革工作总结情况汇报经验做法特色亮点]机构改革情况汇报.docx
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1、2020年x深入推进事业单位机构改革工作总结情况汇报经验做法特色亮点机构改革情况汇报 20632020年x深入推进事业单位机构改革工作总结情况汇报经验做法特色亮点政事分开不彻底、体制机制不活、服务质效不高针对地方事业单位存在的诸多问题,x深入推进事业单位机构改革,坚持精简效能和政事分开、事企分开,大力优化机构编制资源配置和布局结构,并将精简下来的编制重点用于保障教育医疗等社会民生领域。 政事分开不彻底、机构设置“小散弱”“虚大空”一段时间以来,x一些事业单位存在体制机制不活、服务质量和效率不高、公益与市场不分等突出问题。 自xxxx年x月xx委、x政府印发xx深化事业单位机构改革实施意见以来,
2、x全面梳理承担行政职能事业单位底数,分类改革,坚持精简效能和政事分开、事企分开,大力优化机构编制资源配置和布局结构,力促公益服务质量实现提升。 压缩“虚大空”单位编制规模,整合撤并“小散弱”事业单位改革前,xx教育厅xx个直属事业单位有xx个在编人数不足xx人,最少的一个仅有x人; x教育学院一家单位却有xxx余人,单在教研指导这块,全国同类院校最多百八十人,我们有多少?xxx多人!人浮于事现象突出。 xxxx年x月,x教育科学研究院、x教育评估院、x教育学院等x家事业单位合并组建成立x教师发展学院。以“七合一”为引领,x教育厅挤水分、去泡沫,大刀阔斧精简编制和机构。现在,厅直属事业单位缩减至
3、x个,精简xx%; 事业编制减少到xxx个,减少xx%。 根据实际调研情况,x打出组合拳:压缩“虚大空”单位编制规模。对机构编制规模与职能作用不匹配,规模较大、公益职能有限,长期大量空编的单位,压缩编制数量,合理确定编制规模; 清理撤销“空壳”单位。批准设立时间超过两年,仍未进人落编,组织机构空壳化、职能任务空心化、单位设立有名无实的“空壳”事业单位一律清理撤销; 整合撤并“小散弱”事业单位。重点对x直编制xx名及以下、市(地)编制x名及以下、县(市)编制x名及以下单位进行整合撤并。 截至今年一季度,xx直涉改事业单位精简xx%、事业编制精简xx%、内部机构精简xx%、领导职数精简xx%,市县
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