【解除劳动合同怎么补偿解除劳动合同补偿多少钱】解除劳动合同怎么补偿-解除劳动合同补偿多少.docx

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1、精选word文档 下载可编辑【劳动合同】无意中在网上看到解除劳动合同怎么补偿，解除劳动合同补偿多少，觉得有用就了，这里给大家转摘到，看完如果觉得有用请记得。| | | |，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是为大家带来的解除劳动合同补偿多少，仅供参考。解除劳动合同补偿多少劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。懂得就代表着手上拿着坚硬的武器，就算遇到很多险阻、困难都可以迎刃而解。A 何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”单位没有岗位或者

2、无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“放长假”因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“长期病号”请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。“哺乳期”哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。“挂名、挂靠”这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支

3、付经济补偿金。“脱产学习”经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。精选word文档 下载可编辑“因私出境”归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月;的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。“出境定居”因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。“协议保留关系”与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协

4、议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。“擅自离岗”由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。B 解除劳动合同补偿多少即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致解除，各种日常写作指导,教您怎样写范文 您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。情况一劳动合同双方当事人协商一致。结果用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资

5、的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。情况二不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。结果按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式劳动者本人。情况三患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。精选word文档 下载可编辑结果除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。情况四劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单

6、位解除劳动合同的。结果每满1年工作年限发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。情况五如果您是国营企业实行劳动合同制暂行规定(国发198677号，以下简称规定)废止(2001年10月6日)前，被录用的劳动者，劳动合同期满或终止合同的。结果按本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月;废止日期后被录用的，不支付生活补助费。B2 这些情况得不到经济补偿情况一由于劳动者个人原因，提出解除劳动合同的。情况二以下情况之一用人单位可随时与劳动者解除劳动合同，最全面的范文参考写作 且不支付经济补偿金试用期内被证明不符合录用条件的;严重违犯劳动纪律或者依法制定的的;严重失职

7、，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在试用期间，用人单位虽不支付经济补偿金，但应按实际工作天数支付劳动报酬。情况三自动离职或在有关法律、法规规定的程序和时间内，因个人原因，没有与用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的，被用人单位按规定除名的。情况四因本人原因调动工作的。C1 这些算 “本单位工作年限”以下之一可合并算成“本单位工作年限”退伍转业军人，专业等性安置人员，其安置前的工作年限;原固定工转为劳动合同制员工的，其转制前的工作年限;精选word文档 下载可编辑劳动者因用人单位合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位变更名称等原因，而改变工作单位或者成建制调动、

8、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的，其在原单位的工作年限;因组织决定从国家机关、社会团体调入企业没有领取经济补偿金的，其在原单位的工作年限;用人单位原招用在临时性岗位工作的人员，如果连续在同一单位工作岗位上提供了正常劳动，范文参考写作网,教您怎样写范文 并获取了相应劳动报酬，虽未签订劳动合同但存在劳动关系的，其在本单位的工作年限从最后一次在本单位从事“临时工”的工作时间开始计算。C 这些不算“本单位工作年限”劳动者过去已领取相应经济补偿金或者生活补助费的工作年限;因破产、兼并等原因领取过一次性安置费的工作年限;由于劳动者本人原因离开工作岗位的时间;法律、法规、规章

9、及国家和省有关政策规定的其他情形的工作年限。D1 补偿的工资标准这么算经济补偿金(生活补助费)的工资计算标准，是用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，可按不超过本单位月平均工资3倍标准计算;因企业生产经营不正常或者停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。D2 这些收入不属于工资范围用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各项劳动报酬以及其他收入，如发明奖、科技进步奖以及稿费、讲课费等。精选word文档 下载可编辑通过以上的详细介绍，大家面对日常生活中出现的劳资纠纷应该知道如何去维权自己的权利了吧。以上是解除劳动合同怎么补偿，解除劳动合同补偿多少的详细内容，涉及到单位、工作、经济补偿、劳动合同、用人、年限、解除、劳动者等，希望对网友有用。