[劳动合同]劳动派遣合同.docx
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1、劳动合同劳动派遣合同劳动合同劳动派遣合同 合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。xxxx分享的劳动派遣合同。供大家参考劳动派遣合同 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好平等协商,建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定) 二劳务派遣人员的招录与变更 1劳务派遣人员可由甲方自行面试确认
2、录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同 2甲乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金 3劳务派遣人员在甲方工作期间,因病工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位
3、的职责。 三劳务派遣人员的工资各项社会保险费(见附件)支付 1劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬 2劳务派遣人员的工资各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内 3甲方应做好劳务派遣人员的工资各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳 4劳务派遣人员的每月工资各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。 四甲方权利与义务 (一)必须按照劳动法的规定合法规范用
4、工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务派遣人员完成工作的情况 (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1在试用期内不符合甲方工作要求的 2严重违反甲方劳动纪律规章制度的 3严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的 4被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排 (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项123款的费用,经甲乙双方商定
5、后,由乙方负责办理有关手续 (五)因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日) (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准 (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行 (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任 (九)对劳务派遣人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务 (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简
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