中小企业规章制度范本.doc

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1、联润化工环保设备有限公司规章制度第一章:总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工

2、作。4. 必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒.第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退,发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚. 第十六

3、条：有事请假者，必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除.第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认

4、火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.第五章：员工的权利第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议处理的权利。第六章：员工的义务第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务.第三十一条：执行劳动规程,按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元.第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖,奖金1

5、00元.第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10100元）。篇二:中小企业规章制度范本中小企业规章制度范本第一章总则第一条:为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开采购计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公

6、司要求参加会议。第六条：卫生管理制度1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2. 各类产品的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3. 必须服从公司统一安排，做好公司形象工作。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：任何员工不能泄露公司的商业秘密。第九条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条:不做任何有害公司的事。第十一条：工作期间，严禁串岗、离岗，如有急事出去，领导同意方可出去。否则算旷工.在规划）第十三条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生.第三章考勤制度第十四条:严格遵守公司时间，不准迟到、

7、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十五条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十六条：任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假.第十七条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第十八条:新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资.第四章员工的权利第十九条：平等就业的权利。第二十条:参加企业民主管理的权利。第二十一条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十二条：按公司规定休息和休假。第二十三条：享受劳动安全

8、、卫生和保护。第二十四条：请求劳动争议处理的权利。第五章员工的义务第二十五条：保质保量完成工作的任务。第二十六条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第二十七条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第二十八条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第六章奖罚制度第二十九条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：100500元。 第三十条：违反公司规章制度的职工,公司予以处罚，罚金5-500元。篇三：中小企业管理制度范本中小企业公司管理制度目录第一部分：综合办管理制度第一节、合管理办公室职责第二节、合办公室管理制度第三节、司人员的聘用第四节、务任免第五节、职、辞退第六节、育与培训第七节、勤办法管

9、理第八节、工请假管理办法第九节、临时人员管理办法第十节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十一节、奖罚制度第十二节、档案管理第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理第三节、资金管理第四节、会计档案管理第五节、结算与审批制度第六节、出差管理制度第七节、项目部财务管理第八节、财务纪律第三部分 机械部管理制度第一节、总则第二节、机械部岗位职责第三节、机械管理制度第四分、公司考核制度第一节、核目的、原则和实施第二节、合办工作考核标准第三节、务室考核第四节、械考核标准第五节 、目部考核标准第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任

10、的岗位职责1、 在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作.2、 主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。3、 负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成.4、 代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。5、 协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。6、 负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。7、 负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。8、 制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支,讲究实效。对各部门申报

11、办公用品购置计划进行审核。9、 认真完成总经理交办的其他临时性工作。二、办公室干事岗位职责1、 建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。2、 协助部门主管做好办公室日常工作。3、 协助部门主管做好新聘员工的招聘工作.4、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。5、 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。6、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。7、 做好公司的文秘、打印等工作。8、完成部门主管交办的其它临时性工作。第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、 本公司印鉴由综合办主任负责保管。2、 综合办要对需盖印签的介绍信

12、、证明及对外出具的任何公文,都要仔细核实，并有详细的登记记录.3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时,应经综合办主管签字后方可开出。二、办公财产管理1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控制办公费用支出.2、 办公用品由综合办统一购置、保管,未经批准不得随意购置（特殊情况例外）.3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字,由综合办登记造册保管.5、 各部门办公用品或财产要认真管理,实行部门领导负责制，办公财产在保

13、修期内如有损坏由保修单位负责维修,保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任.7、 因工作需要配备给个人的用品,在工作调动或离岗之前，必须归还单位。8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐,定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理.三、会务管理1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、 对相关部门

14、执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。4、 内部会议必须做到保密。5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会,让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接,密切配合，保证会议顺利进行.6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字,最后由总经理批准签字后支付。五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：（1)凡提供公司使用的车辆必须

15、是符合国家相关规定的车辆,驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。必须参加第三者责任险和司乘险。(3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照.（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认,并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。第三节、公司人员的聘用一、 填写本公司新聘职员履历表.二、 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任,综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告

16、及招聘录用通知单.四、 新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。五、 凡有以下情形之一者,除因情况特殊经总经理核准者外,不得任用。1、2、3、4、 剥夺公民权利尚未复权者。 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者. 吸食毒品或其他代用品者。 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5、未满十五岁者。第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种.二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件,交综合办备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照公司薪金规定执行。第五节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力,促进公司的发展，特制定本条例.二、公司对有下列行为之一者,给予辞退:1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者,全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款,收受贿赂、酬金者.4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事,破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。