[对年轻干部逢提必疑要不得]逢疑必查.docx

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1、对年轻干部逢提必疑要不得逢疑必查 最近，23岁的清华大学毕业生焦三牛，通过公选成为甘肃省武威市副县级领导干部。这一新闻引起社会广泛关注，也引来一些质疑之声。近段时间以来，提拔年轻干部受到质疑和非议的还有不少，有人甚至“逢提必疑”。为何如此呢?笔者认为一个重要原因，是少数人用“有色眼镜”看人。 从背景上看干部。人才成长既有一般规律，又有特殊规律。破格提拔干部有利于选用事业急需的人才，也为干部成长提供了“快车道”。有的人由此担心，这些打破常规的手段，会沦为一些背景特殊家庭的特权。想当然地认为，年轻干部被破格提拔，不是靠真才实学。而是靠“金钱铺路”、“权力搭桥”。“官二代”或“富二代”成为质疑和非议

2、焦三牛的焦点，充分说明了这一点。 从支流上看干部。当前，各级党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，干部选拔任用工作得到健康有序开展，从总体上看，人民群众是满意的。不可否认，个别地方仍然存在这样或那样的问题，但这些问题是支流。而有的人却热衷于炒作，甚至对问题无限放大，产生了很不好的社会影响，导致年轻干部在一部分人眼中“洪洞县里没好人”，凡事当前往往搞“有罪推定”。 从短处上看干部。年轻干部政治素质好、文化水平高、创新意识强，这是其优势和长处。但也普遍存在缺乏艰苦环境锻炼和实际工作的历练，年纪小经验少阅历浅的不足。有的人却只看短处不看长处，只看眼前不看发展。认为年

3、轻干部“嘴上没毛，办事不牢”。 用“有色眼镜”看干部，不利于党的事业，不利于树立正确的用人导向，不利于年轻干部健康成长，此风不可长。 一要充分认识培养选拔年轻干部的重要性。当今世界综合国力的竞争，说到底是科技和人才的竞争。没有年轻人才的茁壮成长，就没有国家的前途和民族的未来。加快培养选拔年轻人才，事关社会主义事业薪火相传、党和国家长治久安。 二要认真履行自己的社会责任。像焦三牛一样，许多年轻干部甘愿放弃舒适的生活环境和高薪诱惑，自愿选择到基层、到艰苦的地区工作，他们的思想境界和人生追求值得全社会的尊重和倡导，珍惜和关爱他们是我们每一位社会成员的责任。要破除论资排辈、求全责备的思想观念，破除地域

4、门第年龄等方面的狭隘和偏见，搞五湖四海，不搞以人划线，多多支持、包容和理解。要辩证看待破格选拔，看大局、看主流、看本质，切忌一叶障目不见泰山。要理性地看干部，看长处、看发展、看长远，充分相信，放手使用。 三要正确行使自己的民主权利。在干部培养选拔中，每一位社会成员充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，要珍惜并正确行使自己的权利，健康、有序和理性地参与到干部工作中来。在真相不明、是非不清之前，切忌胡乱猜疑、妄加指责、人云亦云、以讹传讹。要进一步加快干部工作科学化民主化制度化进程，提高干部工作透明度，给群众一个“明白”，还干部一个“清白”，从源头上防止和消除对干部胡乱猜疑和非议的现象。 要强化舆论宣传，加强正面宣传和正确引导，对那些单纯为吸引眼球，置社会责任和职业道德于不顾，在社会上引起恶劣影响的害群之马，要严肃查处，决不姑息。 第 3 页 共 3 页