【饭店招聘广告词怎么写】关于招聘广告词怎么写.docx

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1、精选word文档 下载可编辑关于招聘广告词怎么写是一篇好的范文，觉得有用就了，希望对网友有用。企业“招聘广告”怎么写才规范招聘广告是企业HR选拔人才中重要的一步，作为招聘工具在追求高素质人才加入的同时，也不要触及相关的法律规定底线，努力构建和谐的劳动用工关系。【第一步】任职条件/岗位职责不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。另外，这些

2、岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。【第二步】薪酬待遇这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的就业服务与就业管理规定，思想汇报专题企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。【第三步】招聘要求除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”

3、等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。服装店招聘信息说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)精选word文档 下载可编辑职位要求(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验的经验(需提供材料证明)。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合撰写不同的文章。岗位职责(清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要

4、做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，范文TOP100适合的应征者可以自己做决策。)待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。)绩效薪资，多劳多得。联系方式合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。)招聘广告语吊丝式招聘“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方!”粉丝式招聘

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