东财《人力资源管理》在线作业三.doc

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1、东财人力资源管理在线作业三(随机）一、 单选题（共 20 道试题,共 80 分。）V 1. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。A. 劳动力市场状况B。 企业经营状况C。 双方的权利基础D。 不确定2。 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业B。 三资企业C。 全民企业D。 个体户3. 在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。A. 测试B. 分析C. 模拟试评D. 不做任何反应4。 广义的劳动关系又称为( ）A. 劳动社会关系B. 社会关系C. 社会劳动关系D。 其他5。 绩效考评的首要程序是（ ）

2、。A. 确定绩效考评标准B。 制定计划C。 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用6. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则.A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正7。 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A。 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系8。 员工福利通常包括( ）方面的内容。A。 5个B。 4个C. 3个D。 2个9. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ )方面。A。 5个B。 4个C. 3个D。 2个10. 在劳动合同中，劳动立法要求企业

3、劳动合同必须具备的条款是( ）。A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D。 一般条款11。 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ )。A。 人力素质分析B。 年龄结构分析C. 人才需求分析D。 人员使用情况分析12。 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。A. 工伤保险B. 失业保险C. 生育保险D。 养老保险13. 员工绩效考评简称（ ）。A。 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称14。 刺激量不足，刺激措施

4、的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应.行为科学将这一规律称为( ）.A。 “激励效应递减”B. “激励效应回收”C. “激励效应递增”D. “激励效应递减边际回收”15. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A。 必备条款B。 可备条款C。 约定条款D. 一般条款16。 目前，我国企业的劳动关系有（ ）.A. 6种B. 5种C。 4种D。 3种17。 征召工具指的是（ ）。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C。 各种登记表格D. 计算机

5、18. 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下,很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A。 近期效应误差B. 晕轮效应误差C。 偏见误差D. 暗示效应误差19. 员工培训的目的有（ )方面.A. 6个B。 5个C。 4个D. 3个20。 （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段.A. 能够满足需要的目标B. 需要C。 目标D。 其他二、多选题（共 5 道试题，共 20 分.）V 1。 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ )。A. 法定变更B。 自愿变更C. 协议变更D. 随意变更E。 其他2。 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( ）。A. 结社受限B. 结社自由C. 集体谈判D。 两方性原则E。 三方性原则3. 要实现我国社会保障制度改革的基本目标,必须要遵循以下哪些要求（ ）。A。 政事分开B. 逐步建立C. 多方共办D。 城乡有别E. 服务社会化4。 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。A。 生理需要B. 安全需要C。 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要5. 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。A. 劳动技能B。 劳动责任C. 劳动条件D. 劳动强度E. 其他4