中州铝厂劳动纪律管理规定.doc

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1、中州铝厂文件中州铝200611号关于印发中州铝厂劳动纪律管理规定的通知各单位、部门: 中州铝厂劳动纪律管理规定已经中州企业一届四次职代会审议通过。现印发给你们，请遵照执行。附件：中州铝厂劳动纪律管理规定 二六年一月二十五日附件:中州铝厂劳动纪律管理规定1 总则1.1 为了明确各单位、部门在劳动纪律管理中的职责，规范中州铝厂职工的劳动行为，维护职工的合法权益和企业正常的生产、工作秩序，保证中州铝厂各项生产经营任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发展，制定本规定。1。2 本规定的主要依据有:中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例、国营企业辞退违纪职工暂行规定以及中州铝厂劳动合同管理暂行办法等。1。3

2、本规定适用于中州铝厂下属各单位、部门及全体职工。控股公司可参照本规定执行。2 劳动纪律的内容2。1 组织纪律2。1.1 职工必须自觉遵守国家的法律法规、中州铝厂的各项规章制度和签订的劳动合同，自觉维护中州铝厂的生产（工作）秩序.2。1。2 职工必须忠于职守,敬业爱岗,自觉遵守社会公德和岗位职业道德. 2.1.3 职工必须服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行调度指令和当班工作安排，认真完成生产(工作)任务;遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。2。1.4 职工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术和业务素质。2。1。5 各单位、部门要严格执行中州铝厂劳动纪律

3、管理有关规定，不得擅自设置岗位、改变岗级和工种；不得私自借调职工、使用劳务用工；不得违章指挥和随意延长工作时间（确属生产经营需要延长工作时间，应征求同级工会的意见，并安排同等时间的补休或支付加班工资)；不得超越权限审批各类休假.2。1.6 各单位、部门要按规定考勤及公开考勤表,管理好外出登记本和考勤的原始凭证，自觉接受监督检查。2。2 生产纪律2。2。1 职工要认真执行生产技术操作规程，严格按照岗位职责的要求办事。2。2.2 职工要严格执行交接班制度，做到交班清，接班严，接班人员未到岗，交班人员不得离岗.2。2.3 职工要严格按照各种原、燃物料及材料的计划和消耗定额领料、发料。2.2.4 职工

4、要严格按照标准加强设备、工具的点检和维护保养。2。2.5 职工要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时.2.2。6 各单位要严格执行安全技术管理规程，新进厂人员必须进行四级安全教育及签订师徒合同，经考试合格方能上岗。2。2。7 特种作业人员必须持证上岗,机动车辆严禁无证驾驶,不得私自交他人驾驶.2。3 工作纪律2.3.1 常白班上下班时间为：上午8：00至12：00;下午13：00到16:15或16：30(在规定的时间内，各单位根据实际情况自行规定下班时间，不得影响下班乘车)，有条件的要设下班铃等下班信号.对连续作业的倒班岗位，各单位、部门要规定交接班后离开岗

5、位的最早时间和下班洗澡、班中就餐时间.2。3.2 不迟到、不早退，职工下班应在下班信号发出后，离开工作岗位，不到离岗时间不准离岗。洗澡、吃饭、间休必须在规定时间内进行.2。3。3 工作时间内不能看与工作无关的书籍，不能玩电脑游戏、网络聊天、听音乐或进行其他娱乐活动,不能干与本职工作无关的事。2.3.4 要坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗,不得私自换班、连班、替班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁酒后上班。2。3.5 严禁带小孩、非本岗位或其他无关人员进入工作岗位。2.3.6 职工上班期间要穿戴好劳动保护用品,进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。2.4 有下列情形之

6、一的视为旷工：2。4。1 未请假或请假（包括续假）未经批准离开岗位或不上班者；2。4。2 伪造、涂改假条不出勤者；2。4.3 在工作时间或者以病假为由做生意、牟取额外收入或进行非法活动者；2。4.4 酒后上班，被责令停止工作者;2。4.5 脱岗、迟到、早退超过1小时，按旷工1天处理.2.5 睡岗、串岗、脱岗违纪界定2.5.1 睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。2。5.2 串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。2.5.3 脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。3 劳动纪律的管理3。1 人事部负责贯彻上级有关法规、政策,制定中州铝厂劳动纪律管理规章制

7、度和办法，做好监督、指导和中州铝厂劳动纪律检查的组织工作。3。2 各单位综合办公室和有相应职能的人员要配合中州铝厂劳动纪律检查,负责制定本单位的管理办法、规章制度.3.3 各二级单位要成立由单位领导任组长,由综合办公室及车间、科室工作人员组成的劳动纪律检查组，负责劳动纪律的检查.3。4 为进一步加强劳动纪律的监督，各单位要设兼职劳动纪律检查员。3。5 要采取多种劳动纪律检查形式，形成中州铝厂检查、二级单位检查、车间（科室、段队）检查和工序、班组检查，自检和互检相结合的检查网络.3。6 劳动纪律检查3.6。1 各级劳动纪律检查、安全检查、设备点巡检可结合起来进行。在进行本专业检查时，要互相检查、

8、互相监督,发现问题要及时向有关部门反映。3。6.2 中州铝厂检查每月至少1次，各二级单位检查每月不少于2次，各车间检查每月不少于4次,同时要加强对节假日期间值班岗位的检查.3.6。3 检查时要核实情况做好记录，并及时通报检查结果。中州铝厂检查结果要在中州铝厂内部进行通报;二级单位应于每月30日前将当月检查结果报人事部,并建立职工违纪档案、记录违纪情况。4 职工考勤及请销假制度4.1 工作时间4。1。1 中州铝厂实行每周40小时工作制,一般职工每日工作时间不超过8小时.4。1。2 连续作业的倒班职工在接班者未到之前，不得离开工作岗位或停止工作，如有特殊情况应及时报告有关负责人,待接班人到达后，方

9、能离开岗位。4.2 各单位、部门根据本单位的实际情况,设立兼职考勤员，考勤时要按规定逐日将每位职工的出勤情况填入考勤表(对各种缺勤须附相应的证明及假条），不得弄虚作假或涂改考勤表.4.3 请销假制度和审批权限4。3。1 职工请假,应坚持先请假后销假制度,按照管理权限办理相关手续，并作为考勤的依据,未经批准而不上班或离开岗位，一律按旷工处理。4。3。2 事假4.3.2.1 一般作业服务人员请假：班组长有权批准1天；2至3天由车间主任、科室主管批准；4天至6天由二级单位负责人批准，并到本单位综合办公室办理请销假手续;超过6天必须到人事部办理请销假手续。4.3。2。2 一般管理人员及专业技术人员请假

10、：1至3天由车间主任、科室领导批准,4至6天由二级单位负责人批准;厂机关人员请假1至6天均由部门负责人批准;超过6天必须到人事部办理请销假手续.4。3.2.3 科级管理人员请假由各单位、部门主要负责人批准。4。3。2.4 副处级请假由中州铝厂分管领导批准，处级人员请假由厂长(书记）批准。4.3.2。5 未转正定级或实习期的职工一般不准请假。4。3.2。6 事假包括法定节日和公休假日。4.3.3 病假4。3.3.1 职工因病需要就诊,必须向所在单位领导请假，经批准后方可离开岗位.4.3.3。2 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作，需要休工治疗的，应持医疗定点医院出据的病假证明，经单位领导批准后，

11、按病假考勤。4。3.3。3 职工确因急病来不及请假的，病情稳定后应先告知本单位，待病愈后持医院急诊病假证明，回单位补办请假手续。4。3.3.4 病假包括法定节日和公休假日。4。3.3。5 病假超过两个月的应到人事部办理请假手续，并下发医疗期通知书。4。3。4 工伤假职工因工负伤,应到工伤定点医院就诊，持医院伤情诊断及工伤认定书等证明办理请假手续；工伤旧伤复发,须有工伤定点医院诊断证明。4。3.5 婚假4.3.5.1 职工休婚假，必须持计生部门的证明到所在单位办理请假手续。4.3.5.2 职工结婚一般可享受3天婚假，符合晚婚年龄，增加婚假18天。4.3.5.3 职工结婚时，双方不在一地居住需去另

12、一方居住地结婚的，可另给路途假。4.3.5.4 婚假包括法定节日和公休假日。4。3。6 产假4.3。6。1 女职工休产假，应持有计生部门证明，由所在单位办理请假手续.4。3.6.2 女职工生育、产前产后共给假90天.4.3.6.3 凡实行晚育或办理了独生子女证的女职工，可给产假6个月。4。3。6.4 女职工剖腹产时，另增加假期15天.4。3.6.5 生多胞胎时，每多生一胎增加假期15天。4.3。6.6 女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。4。3。6.7 女职工上环可休假3天，取环休假1天。4。3。6。8 产假包括法定

13、节日和公休假日。4。3。7 哺乳假4.3.7.1 女职工只能在产假后一年半内休哺乳假，一次只能申请半年哺乳假，期满后继续休假，必须重新办理休假手续。4.3.7。2 哺乳假期包括法定节日和公休假日。4。3。7.3 女职工休哺乳假应报人事部备案。4.3。8 女职工哺乳时间4.3.8。1 一般每天两次，每次30分钟(不包括途中时间）;4。3.8.2 双胞胎及多胞胎，每天两次,每次为60分钟(不包括途中时间）。4.3.9 计生方面的各种护理假4.3.9.1 实行晚育的，给予其配偶护理假1个月。4.3.9.2 小孩不满14周岁期间因病住院可给其父、母一方护理假10天。4。3.9.3 节育手术假：女方结扎

14、时，可给男方护理假7天(家住外地者,路途除外）。4。3。9.4 以上休假均应有计生部门证明,才能办理请假手续。4。3.10 探亲假4。3.10。1 根据国务院关于职工探亲待遇的规定,参加工作满一年的正式职工与配偶（或父母）不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探亲待遇。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的规定.4.3。10。1.1 凡未转正定级的新职工，不享受探亲待遇。4。3。10.1。2 上半年转正定级的职工，下半年享受探亲待遇，下半年转正定级的职工,下一年度起开始享受.4.3.10.1.3 外单位调入的职工，

15、下一年度开始享受.4。3.10。1。4 入伍两年以上的退伍军人进厂，当年可以享受探亲待遇。4.3.10。2 探亲假期4。3.10。2.1 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次,假期为30天。4.3.10。2。2 未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天,如工作需要，单位当年不能给假或职工本人同意，可以两年给假1次,假期为45天。4。3.10。2。3 已婚职工探望父母的，每4年(4年中任何一年)给假1次，假期为20天.4.3.10.2.4 探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，不含路程假。4.3.10.2。5 探亲假期包括法定节日和公休假日。4。3。11 年休假4.3。11。1 各单

16、位、部门在确保完成生产工作任务的情况下，可安排职工休假.4.3.11.2 享受年休假的范围4.3.11。2.1 凡参加工作已满一年的职工均可安排休假,上半年期满的,下半年可享受休假,下半年期满的,次年享受休假。4。3.11。2。2 凡因病、事假、产假、脱产学习等离开工作岗位超过3个月的，均不属休假范围。4。3.11。2.3 外单位调入职工或复转军人符合休假规定的职工，可次年安排休假。4。3.11。3 休假标准4。3。11.3.1 参加工作满1年不满5年的职工,每年可休假5天。4.3.11。3.2 参加工作满5年不满15年的职工，每年可休假10天。4.3.11。3。3 参加工作满15年及以上的职

17、工，每年可休假14天。4.3.11.3。4 休假天数不含法定节日和公休假日.4.3.11.4 各单位对职工的休假时间要注意均衡安排,不得因职工休假而影响生产工作，职工要按单位安排的时间进行休假，不得以个人理由要求提前或推迟休假期，影响单位休假的执行，未经同意改变休假期的职工,不再享受当年的休假.4。3.11.5 职工休假原则上要求在当年一次使用,不能跨年度使用。4.3。11。6 符合享受探亲假条件的职工,原享受探亲假待遇不变，享受荣誉疗养的职工,不影响休假安排。4。3。12 丧假4。3。12.1 职工休丧假，由所在单位办理请假手续。4.3。12.2 职工直系亲属（父母、配偶、子女）或公、婆、岳

18、父、岳母死亡均享受3天丧假，职工需要去外地办理丧事的，可另给路途假.5 罚则5。1 对违纪职工应根据错误事实视情节轻重分别给予经济处罚、行政处分和解除劳动合同。5.2 违纪处罚：5。2。1 处罚标准5.2.1.1 迟到、早退、串岗、上班时间从事与本职工作无关的事等违纪现象，违纪职工每次扣200元，违纪职工直接管理者每人次扣50元,对年内累计三次违纪职工给予警告处分。5。2.1.2 睡岗，脱岗（脱岗时间计为旷工时间）、他人顶岗、班前喝酒影响工作等违纪现象，违纪职工每次扣300元，违纪职工直接管理者每人次扣100元，对年内累计3次违纪职工给予记过处分。5。2.1。3 赌博、无理取闹、打架斗殴扰乱工

19、作秩序的违纪现象，给予违纪职工相应行政处分,违纪职工直接管理者扣150元。5.2.2 受行政处分职工的岗位绩效工资按照中州铝厂岗位绩效工资管理暂行规定有关规定执行。5.2。3 各单位、部门要根据严格按照处罚标准对违纪职工进行处罚，不得重复扣罚，不得自行制定更高的处罚标准,不得将单位和领导连带责任附加到违纪职工身上。5。3 行政处分5.3.1 对职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。5.3。2 凡有下列行为之一的职工，应视情节轻重，给予适当的行政处分:5.3.2.1 违反国家政策法令或不遵守中州铝厂规章制度的；5.3.2。2 玩忽职守，消极怠工，违反操作规程,使生产遭

20、受重大损失的；5。3。2。3 不服从分配、指挥或长期完不成任务的;5.3。2.4 赌博，吸毒,无理取闹，打架斗殴等，严重影响生产(工作）秩序和社会秩序的；5。3.2。5 连续旷工3天及以上，或年内累计旷工5天及以上的；5。3。2。6 其他犯有严重错误的。5。4 有下列情形之一的,解除劳动合同：5。4.1 连续旷工超过15天或年内累计旷工超过30天者;5.4。2 在工作时间有干私活、办私事、串岗、睡岗、脱岗、无理取闹、打架斗殴等情形之一者或干扰他人正常工作，造成连续生产中断10分钟以上或直接经济损失在3万元以上的直接责任者;5.4.3 无正当理由,拒不服从当班的工作安排、调度指令，或玩忽职守、严

21、重渎职,一次造成直接经济损失3万元以上的责任者;5。4。4 违反操作规程,损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成直接经济损失3万元以上者；5.4。5 由于消极怠工造成生产（工作）任务未完成者；5.4.6 出售腐败变质和有毒食品，严重影响职工身体健康的直接责任者或在年内经3次教育不改者；5。4.7 发生严重的药物差错、医疗事故、延误病情,有意刁难病人，拒绝对急性、危重患者的治疗，造成患者死亡或残废的直接责任者；5.4。8 以医生的职权乱开病假条或出假证明经3次教育不改者；5。4。9 违反幼儿托保制度，造成幼儿伤残或丢失的责任者；5.4.10 违反职业道德，服务态度差，严重损害消费者利益或企业形象

22、者；5.4.11 因病或非因工负伤,医疗期满后仍不上班，拒不参加劳动能力鉴定,或经焦作市劳动鉴定委员会鉴定完全恢复或部分恢复劳动能力，不服从单位工作安排者;5。4。12 因工负伤,工伤医疗期满或评定伤残等级后，经焦作市劳动鉴定委员会鉴定完全恢复或部分恢复劳动能力，不服从单位工作安排者；5.4.13 不服从因生产、工作需要的调动，厂内调动在调令下达15日后拒不服从者;5。4。14 盗窃企业有关生产、技术、人事、财务、管理、重要会议等机密，或对企业规定的机密，采取自由放任的态度，擅自向规定范围以外人员有意泄漏或作为谋取私利的交易，造成严重经济损失的责任者;5。4。15 滥用职权对职工打击报复，诬告

23、陷害，造成严重后果的责任者；5.4.16 记过处分3次以上及其他违法乱纪屡教不改者；5.4。17 开除厂籍、留用察看期间，仍有违纪违规现象，无悔过表现者；5。4.18 吸食、注射毒品影响生产工作,被公安机关予以拘留或强制戒除者；5。4.19 试用期内，被公安机关给予治安管理处罚者; 5.4。20 被劳动教养者；5.4.21 被依法追究刑事责任者;5.4.22 犯其他严重错误者。5.5 对职工的违纪处理，要按照规定程序办理，做好对违纪人员的批评教育工作。6 附则6.1 本规定由人事部负责解释。6.2 本规定自发文之日起执行。6。3 本规定与上级有关规定不符时，按上级规定执行。主题词：管理规定 劳动纪律 通知中州铝厂办公室 2006年1月25日印发14