中小学教师职业道德考核办法.docx

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1、中小学教师职业道德考核办法一、指导思想以党的xx大精神和科学发展观为指导，以中小学教师职业道德规范(XX年修订）为考核内容，建立师德考核长效机制，不断提高广大教师职业道德水平，做让人民满意的教师。二、考核范围各级各类学校、各级教育行政部门所属事业单位在编在岗教职员工（校级领导干部考核按领导干部考核办法执行）,经批准的二线人员和长期病休超6个月及以上的人员不参加考核。三、考核方式与步骤（一）方式采用“五考核的形式，即自我考核、领导考核、同事考核、学生考核、家长考核，时间在每年的6月份。（二)步骤组织学习。每年在考核前要组织参评人员，有针对性地进行中小学教师职业道德规范和政治理论学习。学习要紧密联

2、系实际，加强对照，查找师德作风方面存在的问题。学习采取集中学习与个人自学相结合的方式进行。学习期间，学校要有记录，个人要写好笔记.实施考核.考核工作由学校组织实施。一是要做好准备工作。各学校要根据市、县(市、区)教育局的要求，结合实际制定本校的师德考核方案，印制相关评分表格。二是要组织好学生考核与家长考核。要召开专题会议，讲清意义，明确要求，学生考核由所在学校(单位）随机选择任课对象不低于50学生参加。家长考核由学校统一组织，可采取问卷、座谈等形式。三是组织好领导考核和教师间的互评。领导考核和教师间的互评按考核体系相应条款评分，人员多的学校可以分组进行。四是组织好非教学人员的考核。非教学人员由

3、自我考核、校长考核、其他领导考核、教师考核(非教学人员参加）四个层次组成，按考核体系相应条款评分。五是做好考核统计。梳理反馈。学校对考核中反映出来的问题，应认真进行梳理分析，视情况向教职工本人反馈，同时进行个别谈话。教职工要根据反馈的问题,剖析原因，提高认识，主动反思，认真开展自我考核，提出改进的时限.整改提高。师德考核成绩作为年度考核主要内容，边考核边整改，对师德表现差,问题比较突出的个别教师由学校主要领导进行诫免谈话,限期改进提高。通过整改使教师队伍中觉悟不高,师表形象差，以职谋私，有偿家教、体罚或变相体罚学生等现象得到有效遏制，促进教师的职业道德水平不断提高。认真总结。集中考核结束，每位

4、教师都要结合自身实际，写出个人总结上报学校。各学校更要认真总结，对考核中反映出的问题进行深入分析，查找原因，制定措施,提出整改建议，不断完善师德考核工作。四、考核计分办法分低学段教学人员、高学段教学人员、非教学人员、事业单位人员四类组织考核。调查表中的优、良、合格、不合格的分值分别为90及以上、8089、60-79,60以下.除小学一、二、三年级和幼儿园外的教学人员：自我考核占10,领导考核占35，教师间互评占30，学生考核占15%，家长考核占10。小学一、二、三年级及幼儿园教学人员：自我考核占10%,领导考核占40,教师相互考核占35，家长考核15%。非教学人员:自我考核占10%,领导考核占

5、20%,中层干部考核占30%，教师考核占40%。事业单位人员：自我考核占20，领导考核占30%，同事考核占50%.五、考核结果运用教师法明确规定：教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。为激励先进，鞭策后进，对考核结果运用做如下规定:（一）在学校(单位）师德考核成绩位于前10的,在市级新闻奖教金、师德楷模、终身班主任，教授级中学高级教师、特级教师、名师名校长、“三坛”、学科骨干教师评选中优先推荐。（二）考核成绩位于前三分之一的,在以下方面优先考虑：在年度考核评优评先中优先考虑；在教师竞聘和晋升专业技术职务岗位时予以倾斜；优先参加省市组织的培训、学术考察和科研活动。（三）考核成绩低于后

6、三分之一的，原则上年度不得评优评先。(四）对师德考核不合格和有下列情形之一者，实行一票否决,给予缓聘或转岗分流.1有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生行为，给学生身心健康造成不良影响的；2热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生等,经查实，教育后仍不改正的;3因失职、渎职造成学生安全事故的;4在教科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;5有其他违反教师职业道德规范行为，造成不良影响的.六、加强领导师德考核工作是教师队伍建设的重要组成部分，是提高教师队伍整体素质的政治基础。各级教育行政部门、学校要高度重视，切实加强领导，精心组织，规范操作，务求实效。学校要成立相关组织，组织广大教职工认真学习有关教育政策法规、人事制度改革精神和考核方案与细则，使广大教职工统一思想，积极参与考核工作；要把集中考核与经常性考核有机结合，使考核工作真正取得成效。请各地及时将考核情况报送市教育局政治处。