北京某酒业公司营运策划书.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-北京某酒业公司运营计划书一、公司组织架构、岗位职责及利益分配(一)组织架构1、组织架构图2、岗位设置及基本职责公司营运初期设立五级岗位,待业务量扩大到一定程度后可设立财务经理、营运经理和营销经理岗位.各岗位人员编制根据业务量大小设置.(1)董事长:公司投资人代表,总决策人.直接管理财务。对总经理执行监督、检查、考核。制定和下达经济指标。(2)总经理:对董事长负责,负责公司营运、营销的全面工作,按照董事长下达的经济指标组织营销。(3)营销总监:对总经理负责,按照董事长下达的经济指标组织营销。(4)财务主管:
2、对董事长负责,负责公司的财务、会计工作。(5)营运主管:对总经理负责,负责公司营运工作.(6)营销主管:对营销总监和总经理负责,按照划定的营销范围和下达的销售计划进行营销。(7)会计员:对财务主管负责,负责财务工作。(8)出纳员:对财务主管负责,负责出纳工作.(9)物流专员:对营运主管负责,负责公司的物流工作。(10)业务员:对营运主管负责,负责公司的营运工作.(二)利益分配1、基本原则在保证投资者利益的大前提下,经营人员利益实行固定收入加提成、奖金与考核相结合。2、经营责任制按照不同岗位实行固定工资、提成、奖金和考核相结合的经营责任制.董事长和总经理研究固定工资、提成、奖金和考核的标准。(1
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