中职职业生涯试卷及答案.doc

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1、职业生涯规划试卷及答案题号一二三四五总分分数2020152025100得分一、填空题（每空1分）1。围绕职业,人的一生可分为三个阶段：从业准备阶段、从业阶段、从业回顾阶段。2.职业教育专业设置的特点是具有明显的技术性和职业性 。3。中职生面对着两类职业群他们：横向职业群和 纵向职业群。4。职业素质的灵魂是 思想道德素质,它的重点是敬业 和诚信 。5。有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的 2030 ，相反则能发挥其全部才能的80%90 .6.职业能力由 社会能力 、 专业能力 和方法能力 构成。7.职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标 。8

2、. 近期目标 是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性，提升素质的目标，具有特殊意义。9. 创业 是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。10. 定期自我检查规划 落实的情况，是职业生涯规划管理的重要手段.二、单项选择题(每题2分)1。下列几种情况中,属于职业的是 （ A ）。A.小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的的小时工。B。张老板开了个印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。C.刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。D.周某刻图章,做办证业务，什么证章都给刻,什么证都给办。2。职业生涯规划的重要性在于( C )。

3、A。帮助你最终能实现自己的美好理想 B.帮助你更加充实地生活C.帮助你扬长补短地发展自己 D。帮助你不用太努力就可发展自己3。在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是( C ）。A.学历 B.可塑性 C。实践能力 D.理论基础4。下列不属于职业生涯发展外部条件的是（ D ）。A.家庭状况 B。区域经济特点 C.行业发展动向 D.个性特点5。从下列四组中选出性格与职业搭配最合理的一组( B ）。A。张飞性格的人做办公室文员 B。孙悟空性格的人做刑侦警察C。林黛玉性格的人做开拓市场专员 D。武大郎性格的人做人事主管6。交往和沟通、合作、自我控制、抗挫折、谈判、组织和执行等多方面的能力统称为（ D

4、 ）.A.控制能力 B。应变能力 C。组织能力 D。社会能力7.职业生涯发展措施的制定要领有三点，它们是（ A )。A.具体的、可行的、针对性强的 B。具体的、科学的、针对性强的C。简单的、具体的、科学的 D。简单的、可行的、科学的8。在设计阶段目标时，不能作为“倒计时设计思路台阶的是（ C ）。A。职位 B.职业资格标准 C。 资金 D.年龄段9.中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（ B ）。A。工作两三年 B.毕业前夕 C。初入工作岗位的第一年 D.规划制定后10。评价自己的职业生涯规划时,应从（ C ）两个方面把握。A.现实性和可行性 B.科学性和激励性C.现实性和激励性 D.可行

5、性和科学性三、名词解释（每题3分）1.职业生涯是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程.2.职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的一种基本品质。3.职业价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动的态度，是人在从业过程中的驱动力.4。创业创业是由个人或若干人联合创办企业并掌握所有权。5.职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制,高效率地完成既定目标.四、简答题（每题4分）1。中职生职业生涯规划的特点。（1）专业定向后初

6、次就业（2）必须面对就业难的现状（3）必须把个人与经济社会发展联系起来(4）引导自己形成学习的动力和终身学习的理念（5)指导自己就业和创业2.创业者应具有的心理素质有哪些?（1)独立、自主的心理素质(2）善于交流、合作的心理素质（3）敢于承担风险、勇于拼搏的心理素质(4）克服盲目冲动的心理素质3.职业生涯发展的长远目标要经过哪几个过程后，才能做出较为科学的选择? （1）预测（2）衡量（3）比较4。制定职业生涯发展措施的思路有哪些？(1）“近细远粗”的思路 (2）针对三个方面（一是为近期目标的实现服务；二是为第二阶段的发展做铺垫；三是为长远目标的实现打基础）的思路(3)“弥补差距的思路5。实现由

7、“学校人”到“职业人”的角色转换的重点有哪些？（1）成长导向向责任导向的转变（2）个性导向向团队导向的转变（3）思维导向向行为导向的转变（4）智力导向向品德导向转变五、分析题（25分）日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现，经抢救脱离危险.不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司已向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉没跑的事”了.可没想到的是，企业最终还是没有录用他。1.企业为什么没有录用他？（5分）没有好的心理素质2.结合材料说明职业对从业者的素质有哪些要求？(10分) 思想道德素质科学文化素质专业素质身体心理素质3。结合材料阐述如何正确认识就业？(10分） 105-112