蛋鸡饲养管理要有新思路.docx

《蛋鸡饲养管理要有新思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《蛋鸡饲养管理要有新思路.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、蛋鸡饲养管理要有新思路1观念的更新1.1建立发育与日龄同步的新观念，改变过去看日历养鸡的错误观念我们过去养鸡总是看着日历牌去养鸡，划分生产阶段为160天为育雏、60120天为育成、120天后为产蛋，大量的实践证明，这种划分是完全错误的，现代蛋鸡各阶段划分，不只是按照日龄来划分，而是以体重为标准，体重达到某一值后方可转为下一阶段。1.2应把饲养管理放在首位大多数的养鸡户不是把饲养管理放在第一位，而是整天寻思鸡得病了吃什么药。这是一种非常错误的观念。每一个养鸡户应把主要的精力放在饲养管理上，鸡群管理好，不发病或少发病，鸡一旦有问题应找兽医。1.3改变过去重价格轻质量的错误观念现在很多养鸡户在购买鸡

2、苗、饲料、疫苗和兽药时，往往喜欢贪便宜而忽视了产品质量。结果造成鸡群生产性能不高、终生死淘率高、易患疾病等特点。养鸡业要往前发展，就必须要改变过去重价格轻质量的错误观念，建立以质量求发展的新观念。1.4要不断摄取新的知识很多养鸡户，尤其是老养鸡户不易接受新观念和新技术，而是盲目的依靠经验。随着养鸡业的不断发展，鸡的品种、营养需求、管理要点及疫病的发生情况均不一样，这就要求每一个养鸡户应不断学习新观念，掌握新技术，摒弃错误的旧经验。2饲养管理要点2.17日龄卵黄囊必须完全被吸收卵黄囊吸收的好坏是判断健康雏鸡的重要标准，卵黄囊吸收不好，鸡后期的生长不良、死淘率高。2.290%的雏鸡颈部绒毛完全褪掉

3、方可标志育雏期结束在育雏期间，不但要求卵黄囊在7天内完全吸收，而且鸡的头顶羽毛和颈部羽毛也应在一定的时间内褪掉;头部羽毛应在35天前褪完，颈部羽毛应在3842天褪完，过迟说明鸡发育迟缓，仍要按照育雏鸡的要求进行饲养管理。2.311周以前应注意胫骨的发育8周龄时，胫骨的发育已经完成了其终生的78%;11周龄时，完成了其终生的90%。胫骨的发育状况代表着全身骨骼的发育状况。全身骨骼发育状况影响终生产蛋率高低及蛋重的大小。育种公司建议从4周龄开始每两周对胫骨进行测量。2.4定期称重和分群，从而调整鸡群的均匀度称重时间应从3周龄开始，育成期每周称一次。称重时应从鸡舍不同位置和不同层次处取样，每次最少要

4、取50只（100只为理想）进行称重。每次称重应在同一时间进行，最好在下午，每次要从同一笼位进行称重。称重应遵循定时、定位、定腹的原则。由于鸡群有序位性，应在8周进行分群管理。可根据其标准体重将其分为三组：超重组、标准组、低标组。三组要采取不同的管理方法，超重组可维持原先的采食量，但决不能减料。标准组继续以标准采食量饲喂。而低标组可在标准采食量的基础上适当增加饲喂量。发育良好的鸡群，其80%鸡只在标准体重10%的范围内。定期称重有利于掌握鸡群的生长发育状况，调整鸡群的均匀度有利于提高鸡群后期的产蛋率。均匀度不好的鸡群后期所造成的后果比开产体重小还要糟糕，开产体重小可以晚开产，给鸡群一个适宜的营养

5、加以调整。均匀度差的鸡群给高营养、低营养和中等营养都不行，只能挑鸡。2.5光照饲养育成鸡不能增加光照时间，只能采用稳定光照时间或逐渐减少的光照程序。如果在育成期增加光照时间，会导致鸡群过早达到性成熟，导致啄肛和蛋重不足。饲养蛋鸡只可延长光照和稳定光照时间，不可缩短光照时间。如果在产蛋期间缩短光照时间，会导致鸡群的产蛋率下降。在整个饲养过程中应保持一个光照原则：育成期只降不升或恒定，产蛋期只升不降或恒定。2.6鸡群达到开产体重时，方可增加光照时间不能加光过早，过早则极易导致产蛋率低、高峰维持时间短、蛋重小。如褐壳罗曼蛋鸡只有达到1400克时，方可增加光照而刺激鸡群开产。如果达到开产日龄而体重却不

6、达标，也不能加光，而要等到鸡群体重达标时方可加光。2.7在鸡群初开产至高峰期间，应特别注意鸡体重的增长状况应在鸡群中建立哨鸡来监测大群的体重变化，可每周称重一次。如出现体重下降或不升，应及时查找原因，调整饲料配方，增加营养浓度，特别是能量的浓度。2.8应激鸡对环境的变化非常敏感，同时十分胆小，易受惊吓，突然的声响、晃动的灯影、饲养员的衣着变化等都有可能引起惊群。要尽可能维持环境条件相对的稳定，如定人定群、定时定料、按时添水等，每天的工作程序不要轻易变动。2.9饲养密度不能过大我国养鸡户普遍存在密度大的问题。密度过大的鸡群均匀度差、体重小、异食癖严重、生产性能差、大肠杆菌病及终生死淘率高。2.10根据季节变化管理夏季的管理：夏季鸡采食量下降，故应提高饲料的营养浓度。如能量、蛋白、多维素等。建议饲料中添加2%油脂。冬季的管理：冬季天气寒冷，鸡只采食饲料后既要维持体温还要维持其生产。另外鸡容易遭受寒流的侵袭，导致抵抗力下降，故也应提高饲料的营养浓度。