职业卫生告知制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享职业卫生告知制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、目的意义。为了更好地贯彻实施职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。二 、 培 训 告 知 ： 员 工 教 育 培 训 部 门 要 对 员 工 进 行 上 岗 前 的 职 业 卫 生 培 训 和 在 岗 期 间 的 职 业 卫 生 培

2、训 ， 普 及 职 业 卫 生 知 识 。 三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。五 、 宣 传 告 知 ： 矿 宣 传 部 门 应 当 加 大 职 业 卫 生 知 识 的 宣 传 力 度 ， 提 高 员 工 思 想 认 识 ， 增 长 员 工 职 业 卫 生 知 识 。 六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 1 -