房易装饰公司员工工资制度.doc

《房易装饰公司员工工资制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房易装饰公司员工工资制度.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、房易装饰公司薪酬制度总目表一设计部薪金制度(第1页） 二市场部薪金制度(第2页）三工程部薪金制度（第3页)一、设计部薪金制度:（30天一期)（1）、店面经理保底底薪：2500元。 个人奖：单期累计完成30万，奖励1500元。 半年业绩奖：1。半年业绩累积完成350万,奖励3000元。 2。半年业绩累积完成400万,奖励4000元。 3。半年业绩累积完成450万，奖励5000元。 月累计业绩工资提成30万2500元1。2%40万2500元1。350万3000元1。5%60万以上3000元1.7（2） 、设计师保底底薪：每期1200元.考核：签单即入职，每期底薪1200元，保底任务3万.连续两期不

2、签单者底薪600。激励制度：月签单量累计底薪半年签单量累计奖励合同款签单20万2800签单70万1。5%签单10万2400签单60万1。2%签单8万1800签单50万1签单6万1600签单40万8签单3万1200签单30万5提成：签单保底7个点.签单折扣与价格提成签单20万10%签单10万99折以上或签单8万88.5折以上或签单6万7%8折以上或签单3万6%低于8折（7.5折以上）1：1:3(扣设计师1,业务员1，公司让3%)（3） 、绘图员保底底薪：每期1200元。考核：图纸被使用签单即入职，每期底薪1200元，连续两期不签单者底薪600。激励制度：每单提成13个点。（4） 、实习生保底底薪

3、：每期600元。考核：签单即入职，转成签约设计师。试用期三个月，三个月不签单者将被辞退。二、市场部薪金制度（30天一期）（1）、市场部主管保底期薪：1000元考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪600.激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元.半年业绩奖励：1。半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万。奖励4000元 3。半年业绩累积完成450万.奖励5000元提成：每期30天。月累计业绩底薪提点15万1000元825万1300元933万1600元1%40万1900元1。150万2200元1。360万2200元1.5(2）、

4、业务员保底底薪:每期1000元。考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪500。激励制度：月签单量累计底薪半年签单量累计奖励合同款签单20万2000签单70万1。2%签单10万1800签单60万1签单8万1600签单50万8签单6万1400签单40万4签单3万1000签单30万2提成：签单保底7个点。签单折扣与价格提成签单20万7签单10万69折以上或签单8万58.5折以上或签单6万4%8折以上或签单3万3%低于8折（7.5折以上）1：1：3（扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)（3）、前台保底底薪:每期1000元。考核：如有上门客户前台约见，签单有1%的提成。三、工程部薪金制度（30天一期）（1）、项目经理装饰公司与项目经理实行内部承包责任制。签订项目经理承包协议书，并交纳6000元押金。工程验收合格,终止合同时,退回押金。