教育培训机构员工管理制度.doc

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1、教育培训机构员工管理制度为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况,制定本规章制度.（一）、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施。3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定。（二）、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用，择才录用,任人唯贤。2、学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人

2、的实际才能予以聘任。3、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况，学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见，报校长审批.批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9、学校有权辞退不合格的员工.员工有辞职的自由.但均须按本制度规定履行手续.10、试用人员在试用期内

3、辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续.11、用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表，经批准后到办理辞退手续。12、员工与学校签订聘(雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续.14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的,应负赔偿责任.15、员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退。16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞

4、退员工审批表，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退.17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。18、聘（雇)用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续.19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇)用，在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。(三）、奖励1、本校设立以下奖励方法：1)大会表扬2)奖金奖励3）晋升提级2、奖励程序如下：1)员

5、工推荐、本人自荐或用人部门提名2)学校审核3）校长批准（四）、处罚员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的;5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则，造成经济损失的；9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的；10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；11、有其他违章违纪行为员工有上述行为,情节严重，触犯刑律的,提交司法部门依法处理.