某股份公司薪资制度-范本.doc

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1、公司薪资制度一、总则第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴。第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准,作为支付酬劳的依据。2。未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理.3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构。第六条1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工.2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七条 工资计算时总额如有未

2、达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条 下列各项规定,从工资中直接扣除：1个人工资所得税.2劳保费及团体意外保险费。3员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分.4公司内部定期优惠存款。5工会会费.6员工向公司贷款及利息。7其他按法令定期优惠存款。第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条 领取工资时，必须依照规定的手续,在支薪簿上盖章以便查核。第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权.二、工资的计

3、算及支付第十三条1工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付.如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以已出勤的时间应得工资为限.1生育、受伤、疾病，或意外灾害。2结婚或死亡等。第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资.第十六条 计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即

4、小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：按国家有关规定执行。第十七条 1凡符合下列规定的员工工资，按日计算:（1)新聘者；（2)离职或遭解雇者;(3)停职而复职者;(4）其他。2按日计算工资方法(1)符合上述(1）、（2）、（4）项规定的员工工资=基准内工资(该月应出勤日数停职日数）/该月应出勤日数第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理:1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时,根据该月月底前领取的资格给付。2特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付.但年度带薪休假均视为出勤。（1)

5、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100的津贴额。（2)该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50的津贴额。(3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。第十九条 依人事管理规章的规定,休假时的工资规定如下：1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2员工申请特别休假（如婚假或丧假）时的工资,可按平常勤务时的工资给付。3因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假，按平常出勤时的工资给付。第二十条 员工请假时的工资规定如下:1因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。2因业务外负伤疾病而缺勤持续达

6、一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工,除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资缺勤日数/304迟到、早退及私自外出缺勤时,以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时,则扣除一日的工资。第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的80给付。三、基准内工资第二十二条1公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素， 以决定其基本工资标准。2凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急工作时，按规定给付津贴.第二十四条 分公司及营业所员工，依下列标准给付责任津贴：1自总公

7、司调派者，每月津贴1500元。2当地应聘者，每月津贴1000元.第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴：1有无养亲属者，每月津贴1000元。2单身者，每月津贴500元。3其他,居住亲属家庭者，每月津贴500元.第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范围：（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴,下述亲属为给予抚养津贴的对象：配偶;满60岁以上的亲生父母(养父母）及祖父母；未满18岁弟妹及子女但年满18岁仍在全日制高中就读时,则随其学业结束而停止；抚养亲属为身体残障者,则不受年龄限制。（2)以父母或祖父母为抚养人时

8、，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助.（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时,则择其中一适当者给付。（4)抚养亲属最多以三人为限。2抚养津贴给予标准：(1)配偶为1800元.(2）抚养亲属增加至第二人时,每月增加津贴额500元。(3)抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元。第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给付交通津贴：1支付标准(1）由公司认定最当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准.上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则；个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费给予100

9、的津贴；基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴；公共交通工具之津贴给付标准。(2)员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准1。2支付。2支付限额：每个月的最高支付限额为2500元。3员工委托公司代购定期月票时,即不再给付津贴;但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除.四、基准外工资第二十八条1因公司业务需要,必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额135作为时间外勤务津贴。2因灾害或其他无法抗拒这理由造成业务上的停顿时，经四周中平均下来每周勤务时间不超过38小时,;则该月时间外勤功原则上不予补助津贴.第二十九条 从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时

10、工资额130%作为深夜勤务津贴.第三十条 因不定时勤务，必须在勤务时间外执行时,依计时工资额130作为不定时勤务津贴。第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴:1以8天为一周期勤务者,每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津贴100元。2以10天为一周期勤务者,每月津贴1000元。3临时勤务者,依据每次勤务时间乘以计时工资的50为津贴。4单身宿舍勤务（1）宿舍事务员,每月津贴1200元。（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴700元。（3)宿舍事务员、伙食采购,每月津贴600元。5警卫勤务者（1)基本工资未满20000元者每昼夜间勤务，350元每次仅白天勤务，100元每

11、次仅夜间勤务，250元（2）基本工资超过20000元，未满25000元者每昼夜间勤务,450元每次仅白天勤务,150元每次仅夜间勤务，300元（3）基本工资超过25000元以上者每昼夜间勤务,500元每次仅白天勤务,200元每次仅夜间勤务,300元第三十二条1在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资150%作为休假日勤务津贴.2前项勤务时间,因业务上需要而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资200 作为处长勤务的津贴。第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日即给予补休时，给予计时工资40%的补休津贴.第三十四条1总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通

12、勤时间来回超过二小时以上者,每月应补助600元津贴。但利用公司通勤汽车者,每月仅补助350元津贴.2居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助300 元的保管费。五、加薪第三十五条1公司根据营业成长状况，每年在12月31日实施加薪。2加薪原则上以基本工资调薪为依据。第三十六条 凡去年年底前进入公司的员工,在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日起实施调薪。第三十七条1 公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准.2年度缺勤日数达12日以上者,其加薪金额应按下列比例核算：3员工缺勤的计算除依第二十

13、条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生育缺勤时,则不予扣除。4年满55岁以上的员工，则以55岁平均加薪额75作个人加薪的标准。5除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。六、奖金第三十八条 根据公司业务发展状况及各人贡献的大小,奖金原则上每半年发放一次。第三十九条1上半年的奖金计算期间为该年度的1月1日至6月30日，原则上在9月支付.2下半年的奖金计算期间为该年度的7月1日至12月31日,原则上在次年的3月支付.第四十条 上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公司服务的员工；下半年度奖金的给付对象是在次年3月15日以前仍在公司服务的员工.第四十一条 奖金给

14、付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果,以下列标准给付:1奖金支付额按下列方式计算：(基本工资资格乘数修正率+ 家属抚养津贴支付月数)出勤率+核定额.2资格乘数计算.3修正率即每年营业成长比例,另行制定。4出勤率(1)出勤率按下列方式计算：出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数15+迟到、早退和私自外出缺勤15)/该年底所订的工作日数(2）出勤率未达30者,以30计算。（3)缺勤日数的计算时间从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止.(4）退休及中途任用后，成为正式员工者,依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的资金.(5）因公殉职员工，其资金依前项计算方式计算并发到死亡后第一年末。七、歇业津贴第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60 作为员工的歇业津贴。第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时,歇业津贴由公司和工会协议确定。八、附则第四十五条1对于本规则所未规定的事项,则依人事管理规章的规定实施。2对于本规则的规定产生疑义时,由人事部门作出局面说明。第四十六条 本规则自年月日起开始执行。