新职工入职培训系列讲稿1.doc

《新职工入职培训系列讲稿1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新职工入职培训系列讲稿1.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新职工入职培训系列讲稿 之面对新环境你准备好了吗？序虽然在座各位已经大学毕业，走过二三十年在人生旅程，但是在没有走上社会之前，我们都算是自然人，在家长和老师在呵护之下，不必承担社会的责任.从今天开始，我们自然人的身份转化为社会人了，我们将承担社会的责任，将逐渐以多重角色栖身于社会.企业的工作人员,家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲.(案例1略)20岁前，我们活在家长和老师的期望下,背负着很多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有能力。可以说是步履不稳。20岁以后,离开了众人的压力，卸下包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样渡过了愉快的20年。到了40岁，发现青春已逝，不免有很多遗憾追悔,开始遗

2、憾这个,抱怨那个这样又过了20年。到了60岁，发现人生已剩不多,于是告诉自己不要再抱怨了,珍惜剩下的日子吧,就这样走完余年，到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事没有完成.因为我们的梦想还留在20岁，总感觉还有许多事没有来得及完成.千里之行，始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生，今天你们都是站在同一个起跑线上,诚实的问自己，你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你准备好了吗？世界最远的距离在哪儿？不是南极到北极，而是从头到脚。我们具备的知识再多,知道的事情再多，如果不能将所学知识用于工作之中，做不到，拿不出行动来,我们的一生将庸庸碌碌，一事无成.靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚

3、创造机会，所有成功的基础都在你自己的身上.无论是中国刘翔的百米跨栏,还是美国刘易斯的百米冠军,如果在起跑的时候没有把握住机会，哪怕是有0。1秒的失误,势必会给后面的比赛造成影响.同样，当今天你们站在事业的起跑线上的时候，选择人生发展方向,盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课。任何人的发展都始于清醒的自我认识,但是很多的时候这种认识是有偏差的。并不是我们选择啦现在的岗位，就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简单的自我完善的事情。需要自我完善加上适应组织的发展，要达到双赢，很大程度上取决于双方共同的努力。简单的说，个人发展是建立在组织的发展之上的，这种关系就像鱼儿离不开水一样.所以，知

4、己，要知道自己的优劣势，避实就虚,扬长避短.知彼，要知道组织需要什么样人才，能够给我提供什么样的发展平台。做到了知己知彼，才能奠定双赢的基础。我们选择啦现在的职业,就要珍惜。现在每年至少30的应届毕业生没有工作。从2004起这个比例在逐年增加。(这是扩招带来的负效应）国家力争就业率达到70。试想没有组织提供的职位，个人的发展从何谈起？我国就业率的概念是毕业生有一个职位，不管你是否适合于这个职位.在大学目前还乏贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业指导师的比例十五分之一,而我国则是三十万分之一.大学生对于职业生涯规划这一概念不清楚，如何求职、应聘、面试更是缺少实习

5、的机会.这些势必会影响就业竞争力.在美国把就业分为初次就业和最终就业，最终就业才能成为就业率的统计成分。而我国把这两者合二为一了。我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“理想的职业存在偏差.一方面组织招聘到人员并没有100%的满足需求，另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的,这种“供需的矛盾在双方磨合中会消除一部分，也不排除消除不掉。一、事业成功需要多少种能力？案例2：在一个小镇上，有位老人把他的两个儿子叫到身边,对他们说“你们年纪也不小了，该到外面闯一闯啦！”两个儿子就遵从父命，前往繁华大城市。大儿子数天后便回来了，“怎么回事？你怎么回来了？老人有些吃惊的问.“爸爸，你不知道,那的

6、物价实在太可怕啦!连喝水都得花钱买！以后怎么吃得消？”没过多久，二儿子拍回了电报：“这里可真的遍地是黄金！连我们喝的水都能卖钱，我这阵子不打算回去啦！”过了几年,二儿子发了大财，他掌握了大部分矿泉水及蒸馏水的市场,成了富甲一方的大财主!同样的一件事情,在不同人的眼里，结果会有天壤之别。在生活中能看到机会并把握住,是人生成功的一大秘诀。今天，我们40名新职业是在同一个起点上（除了学历层次、所学专业、成长经历、家庭背景、脾气秉性不同）,组织提供给我们的平台没有太大的差别。如果今天我们能做好人生规划，并且认真地去实施，我们都会成为出色的人才。（1)正确选择人生（精心规划未来、在人生中做好决断、不盲从

7、别人、从生活细节了解自己的潜质、确立创业方向. 案例3略)（2)学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）（3）推销自我(找到好工作、回避错误、提高素质）(4）出色工作(迅速进入工作角色、运用有点)（5）运用时间（充分利用时间、改掉拖拉习惯）（6）学习进取(不断学习、学以致用、开辟学习途径）（7)规范行为(8)人际交往（案例4略)（9)控制情绪（10）维护健康（11）积极理财与投资(12）创造性思维(13）把握机遇爱因斯坦说：“机遇偏爱有准备的头脑”案例5一百多年前，有一个叫施特劳斯的德国犹太人，到美国旧金山去经商，除了商品还带了帆布以供淘金者做帐篷，还没来得及下船,除了帆布，其他货物都一售

8、而空,旧金山需求之旺给施特劳斯留下了深刻的印象。下船后他带着帆布开始了他的“淘金”历程.下船没走多远就遇到了一位挖金的矿工，此人见到他就抱怨，他们不需要帐篷，需要的而是经磨耐穿的裤子，头脑灵活的施特劳斯一点也不含糊，立即跟矿工一起来到裁缝店，用随身带的帆布给他做了一条裤子.这就是世界上第一条工装裤，-今日时髦的牛仔裤的鼻祖。那位矿工回去后,消息不胫而走，大量订货迅速而来.据说机会之神全身赤裸，光溜溜的很不容易抓住，只有它光秃秃的头上有一撮头发，人们仅能在它转瞬间，即时抓住它的头发，才能把它留下.（14）挑战挫折（案例6略）面对挫折，拿破仑说的一句话：“人生的光荣不在于永不失败,而在于屡仆屡起，

9、只有站起来比倒下去多一次就是成功！能力是资源、是财富、是无价之宝，拥有能力才拥有成功.二、早期的职业生涯规划（1）熟悉工作环境，树立良好形象进入一个新组织后，个人应尽快的去熟悉组织环境、工作环境、人际环境和企业文化等，通过言谈举止、衣着、良好的工作态度等给人留下良好的初步印象。（2）掌握职业技能，学会如何工作承担岗位任务，做好本职工作，是每一位职工的基本任务和重要责任。对于新职工来说,第一步是要掌握职业岗位技能，学会如何在组织中开展工作。新职工入职以后，要克服依赖心理，学会自己主动地开展工作.主动做好工作进度计划设计好完成工作任务的方法和手段,并认真实施，这样才能有所收获，尽快成长。（3）善于

10、观察，建立良好人际关系新进入组织，一切都是陌生的，尽快适应交往对象并融入群体之中，对打开工作局面十分重要.(4）脚踏实地，从小事做起没有参加工作以前,容易对自己的职业有一些不切实际的幻想，但是工作现实可能让新职工大失所望，会挫伤对职业的认同感。遇有这种情况，首先要调整自己的心态.因为无论是多么有创造性、挑战性的工作，都需要大量简单的、重复性的劳动来支持。只有认真对待这些琐碎的事情,才能够给人留下踏实肯干的印象,有重要任务时，别人才能放心的给你。在做好这些工作的同时,也是保持学习的热情，主动的寻找发挥自己能力的机会。(5）正确面对困难，学会进步在工作中遇到困难时非常正常的事,也是难免的。最重要的是要用正确的态度来对待它们，并逐步学会克服困难的技巧。三、在职业生涯早期的个人组织化阶段，是组织和个人相互测试和考察的时期。组织希望通过对新职工进行一段时间的观察和了解，再尝试给特殊的人才安排特殊的职业通道。总之，个人通过对自我职业生涯进行管理,使自己尽快的融入组织中，为职业目标更好的实现打下良好基础。 2007年7月25日