中介部总监岗位职责说明书【模板范本】.doc

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1、中介部总监岗位职责说明书职位名称中介部总监所属部门中介部直接上级总经理直接下级分行经理，行政助理,售后岗位定员1人晋升方向职位目的管理整个中介部运营工作,制定各项制度确保完成公司下达的年度经营计划工作职责工作要求输出结果时间要求报送部门/岗位权限1建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文本文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依。制定和更新业务流程表平日总经理负责2及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力.上传下达 平日总经理负责3加强本公司中介部全体同事同公司其它各部门的互动合作意识,充分利用公司信息资源,发现问题

2、及时协调处理.加强引导各部门合作平日总经理负责4要有较好的沟通能力，能及时的和分行管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。按时组织考评季度总经理负责 5定期组织部门经理会议，加强沟通，解决存在的问题；定期组织会议不定期总经理负责 6收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映,与时俱进，推动公司上下一起改革创新；关注行家动态，有敏锐的市场触觉,善于根据市场情况的变化部署自己负责的辖区内工作;市场调研日常总经理负责7了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验,善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗

3、志，提高整体的士气；善于处理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。处事公正，促使员工团结工作，创造一个愉快的工作环境，减少员工的流动量。做好店长及员工思想工作日常总经理负责 8主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。控制业务风险日常总经理负责 9制定业绩目标,分解业绩目标，制定季度,半年,全年战略目标及方向各店业绩，总业绩目标制定半年总经理负责10准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才,同时能及时了解行家动态,挖掘行家优秀人才到公司工作，为公司的发展献力献策。运用好公司的“用人原则”，迅速培养人才,破格选拔人才，培养一支具有狼性的团队.人材培养平日总经理负责任职资格1任职由总经理提名，由总经办负责任命2入职考核需通过公司规定试用期3教育背景具有大专以上学历，或相关学历/技能4工作经验三年以上经理以上职务经历或同职务一年以上经历5必要的技能和素质(1）出色的协调/沟通能力（2)强烈的企业认同感与敬业精神,工作原则性强(3)良好的职业道德修养，性格细致、耐心、谨慎、踏实、稳重（4）房产中介行业基础扎实（5）熟知国家相关人事法规、政策