教师请假制度.doc

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1、教师请假考核制度一、事假:1。教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行. 2.教师请事假每月累计满1天扣2分,请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。 3。请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后,视为请假,未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理.二、 病假：1。教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为

2、请假. 2。教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。3。教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0。5分.教师请病假每月累计超过1天每天扣1。5分.(教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。三、产假：1。符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长,经审核后方可离岗。2。女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

3、加产假15天.女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工,产假为105天,男职工护理假15天。4。在产假期满前领取独生子女父母光荣证,女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天.5。产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核.四、婚丧假1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假. 2。教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（

4、年级组）签署意见后，由校长审批。3。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。4。在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变,正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理.五、审批权限:1。一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上(含3天)，由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。六、旷工处理 凡属下列情况之一者，按旷工处理：1。未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2。私自雇人顶岗者.3。请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者。4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5。未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理1。连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工,按照旷工天数,扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2.连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资.3。连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。4。连续旷工在11天15天或一年内累计旷工21天30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资.5。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天.6。旷工时间不计算公休假日和法定假日。4