东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-(2)【可编辑范本】.doc

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1、 满分：4 分一、单选题(共 20道试题,共 0 分。)V。 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有()特征.A. 强制性B。 保障性C。适度性D。福利性 满分:4 分. 晋升的功能大致体现在( )方面。A.5个B. 6个C。 个D。 2个 满分:4 分3. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为(c )。A。 工作时间比B。 标准工作率C。 工作率D工作潜力 满分：4 分4 在人力资源管理的诸多职能中，（a )是整个人力资源管理活动的前提基础。 规划.考评C.调整D。保持 满分:4 分5。 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(

2、a）.。 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E.其他 满分:4 分6。 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( a )。A。狭义的劳动关系B。 广义的劳动关系C。 劳动社会关系D。 社会关系 满分:4 分 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( c)。A员工挑选B。 员工筛选C. 员工招聘。 员工聘用 满分:4 分8. 厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的（c）.A. 与劳动过程有关的有害因素B与生产过程有关的危害C。 生产环境的卫生条件不良造成的危害因

3、素D. 不是危害因素 满分： 分. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（d )。A。 劳动者自愿报名B。 企业公布招工或招聘简章C。企业对劳动者进行全面考核D。企业提出劳动合同草案 满分:4 分10。 2世纪60年代，（ )受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。. 技术开发。 人本管理C。物流管理D。 不知道 满分：4 分11 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍.这体现了招聘工作的哪一项创新.（ e )。 招聘工作向战略高度发展B。招聘是在获得一种资源

4、。筛选工作的地位越来越重要D。 招聘工作的内容越来越扩大E。 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分: 分12。 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下,很容易改变自己原来的看法。这是( d ）问题。A。 近期效应误差B。 晕轮效应误差。 偏见误差D 暗示效应误差 满分： 分3 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有( ）方面。. 6个B. 5个。4个D3个 满分: 分4。 935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。A. 社会保障法案.劳动法C 社会保障法D. 社会保险法 满分: 分15。 根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类，这种大类

5、在国外通常称为（ ）。A。 职系B。 职组。职门D。 职务 满分:4 分16 对一般智慧能力的测验是指( a ）. 智力测验B.个性测验.理论测验D。 特殊能力测验 满分： 分17。 在员工报酬的各部分中，职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是( d )。A。基础工资 津贴。 奖金。福利E.保险 满分:4 分8。 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（a )阶段。A. 档案管理阶段。 政府职责阶段. 组织职责阶段D。 科学阶段 满分:4 分19。 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（ ）.破格晋升。 内部晋升。 常规晋升D。 外

6、部晋升 满分：4 分0。 职业计划( )。A。 仅对员工有重要意义B. 仅对企业有重要意义C。 对企业和员工都有重要意义D. 不确定 满分:4 分 二、多选题（共5 道试题，共分。)1。 员工辞职的原因有以下几方面( abc ）.A。 个人原因B。报酬原因C管理原因D。 社会原因E。 没有原因 满分:4 分2。 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（bcd )。A。 准确B. 吸引人C 注重激发应聘者的兴趣D。 条件清楚E. 以上说法都不对 满分: 分. 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ abc ）。. 不愿意考评的人制造的阻力B。 有的人过于谦虚C. 有的人自我评价过高D。 领导暗示E以上说法都不对 满分：4 分4。 个性测验的方法很多，常用的是( ad)。A。 自陈量表B。 陈述法C。 笔试D。 投射技术。 模型法 满分：4 分5. 强化的形式分为（ab ）和（ )两种。A。积极强化B。消极强化C. 正强化D.负强化E. 其他 满分:4 分