民办培训学校奖惩管理制度.doc

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1、艺术培训学校员工奖惩管理制度1. 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于学校全体员工.3。主管部门本制度管理部门为教务处。4。 奖励4。1对员工的奖励分为:记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号.在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4。2对有下列表现之一的员工，给予奖励:（1)在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新,学员考取率达98以上。(2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的.(3)在维护财经纪律,抵制歪风邪气方

2、面事迹突出的.（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。（5）其他应当给予奖励的。5。 处罚5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发13个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:辞退（解除合同)、开除。5.2行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配,违反内部管理规定的，无理顶撞的,罚款3元.（2）1、迟到、早退30

3、分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元;1到4小时,记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。(4)严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元.（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象,每次罚款5元。(6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评.(7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费.动用学校财物从事私活加工,按材料加工费的510倍予以罚款，

4、造成损失照价赔偿。（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。(9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（10)尽忠职守，严守公司秘密,严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理,罚款100300元，并保留诉诸法律的权力。（11)保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。(12）准时出席各类会议,迟到5分钟以内,普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无

5、故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。（14)公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款1030元。5。3 教师管理处罚（1)上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。（2）现场吸烟,处罚当事人5元/次.（3）不服从领导调配,直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资)；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿.（4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有

6、权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。（5)故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消13个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作,造成经济损失的，赔偿全部经济损失。5.4 安全、保卫管理处罚(1)各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责,对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行.凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处.（2）严禁酒后上班，违者罚款10元,造

7、成损失的另行赔偿损失。（3)擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。(4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的,从严从重处理,罚款50100元,取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的,移交司法机关惩处。5.5凡有下列情形之一者，处以200500元罚款，情节严重的解除劳动合同关系：（1)将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。（2）故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。（3)安全事故直接责任，损失在100010000元之间者。（4)打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。（5)营私舞弊,损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。(6）受个人利益驱使,造成学校经济损失在2000元以下者.（7)破坏学校正常工作秩序,扰乱社会治安,有损学校形象者.（8）未经许可兼任其他企业职务者。（9）篡改发票，损公肥私者.（10)借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。3