中学中层干部绩效考核办法【模板范本】.doc

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1、附件4中学中层干部绩效考核办法一、考核办法:每学期期末由全体教师测评中层干部,根据测评结果由校长办公会确定中层干部绩效考核等级。二、考核内容：（一）师德表现（20分）1、忠诚教育事业，教育思想端正；2、教书育人，为人师表。3、团结同志，共同搞好工作;4、尊重同志，大事讲原则，小事讲风格。5、工作上兢兢业业,一丝不苟；6、甘居清贫，乐于奉献，不以职权谋取私利。(二）工作态度（20分）1、能服从分工,不挑肥拣瘦；2、能认真履行职责,按要求完成教育教学或其他任务;3、富有创新精神,能创造性地开展工作。（三）工作质量（60分）1、能根据学校部署，结合分工及时制订各类计划；2、能实事求是地做好工作总结和

2、个人总结.3、熟悉业务，钻研业务，思路清晰；4、有较强组织、协调能力或专项业务能力. 5、能积极承担学校交给的各项任务，工作量饱满。6、分管工作能有序实施,分工明确，管理规范，质量较高。7、能定时组织或积极参加政治、业务学习.8、能定时督查分管工作，并有台帐.9、重视工作的过程管理，及时纠偏。10、服从分工，讲奉献、讲风格，以身作则。11、与其他同志协作、紧密配合.12、办事不拖拉、不推诿。13、服务基层，服务教学，为师生做好服务工作。中学中层干部测评细则A级指标B 级指标目标要求评价得分A1师德表现（20分)B1爱岗敬业为人师表1、忠诚教育事业，教育思想端正；2、教书育人，为人师表。B2团结

3、协作尊重同志1、团结同志，共同搞好工作;2、尊重同志，大事讲原则,小事讲风格.B3严谨治学廉洁治教1、工作上兢兢业业，一丝不苟;2、甘居清贫，乐于奉献，不以职权谋取私利.A2工作态度(20分）B4服从分工,认真履行职责1、能服从分工，不挑肥拣瘦；2、能认真履行职责，按要求完成教育教学或其他任务；3、富有创新精神，能创造性地开展工作。A3工作质量（60分)B5计划与总结1、能根据学校部署,结合分工及时制订各类计划；2、能实事求是地做好工作总结和个人总结（含各类简报）。B6管理能力或业务能力1、熟悉业务,钻研业务，思路清晰；2、有较强组织、协调能力或专项业务能力。B7工作量能积极承担学校交给的各项任务，工作量饱满。B8常规管理1、分管工作能有序实施，分工明确，管理规范,质量较高。2、能定时组织或积极参加政治、业务学习.3、能定时督查分管工作，并有台帐.4、重视工作的过程管理，及时纠偏。B9工作作风1、服从分工,讲奉献、讲风格,以身作则。2、与其他同志协作、紧密配合.3、办事不拖拉、不推诿.B10服务基层服务教学服务基层，服务教学，为师生做好服务工作。B11工作成效分管工作成效显著.总 分- 3 -