中层干部、行政人员考核细则【模板范本】.doc

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1、 教辅行政人员及中层干部学年度考核细则 2013至2014 第 二 学期姓 名： 张和云 部 门（学科）： 汽车工程部 考核时间:2014 年 7 月 31 日 铜陵市中等职业技术教育中心2013至2014第二学期学年度考核细则(公共部分)思想品德和职业道德考核（25分） 姓名: 张和云 考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法学习、集体活动积极参加学校组织的政治、业务学习和各种集体活动5分在政治业务学习等全校性集体活动中事假一次扣1分，病假一次扣0。5分，扣完为止，法定假不扣分100分定量，按集体活动考勤记录由办公室、各部提供材料接受工作情况服从分配5分A服从分配，工作主动B经领导做

2、工作后勉强服从,工作应付C拒不接受任务A5分B3分C0分定性，教师、班主任由教务科、学生科提供，其他行政人员由各科室各部提供出勤出勤5分A 满勤B病假60天，事假15天以下C病假60天，事假15天以上A10分B7分C5分定量，由办公室按请假条考核招生工作招生任务完成情况10分A获学校招生工作先进个人B完成招生任务C未完成招生任务A10分B8分C6分0分定量,由招推办提供资料铜陵市中等职业技术教育中心20 至20 第 学期学年度教职工考核细则(行政教辅人员部分）一、业务素质与履行本职工作职责考核（40分） 姓名 考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法工作量定人定岗10分A、在职在岗 B

3、、不在岗A、10分B、0分定性，由办公室根据岗位情况考核坐 班按校作息时间表要求10分每迟到、早退、不在岗一次扣1分,扣完为止100分定量，由考核办根据查岗记录考核履行工作职责情况计划性、有无过失10分A、有计划性,无过失 B、有计划性，有过失C、无计划性，有过失A、10分B、6分C、4分定性，由考核组考核工作效率领导分配工作、主动要求工作10分A工作主动，效率高 B、工作被动，效率一般C、工作推诿，效率低A、10分B、6分C、4分定性，由考核组考核二、工作实绩考核（35分）考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法科室负责人评价出勤、工作态度、有无重大过失 10分由科室负责人根据考核内

4、容综合评价（被评价的全体成员得分在8分以上的不重复，间距为0.1分及以上）100分定量由科室负责人评分分管领导评 价出勤、工作态度、有无重大过失10分由分管领导根据考核内容综合评价（被评价的全体成员得分在8分以上的不重复,间距为0.1分及以上）100分定量，由分管领导评分 校长评价出勤、工作态度、有无重大过失5分由校长根据考核内容综合评价（被评价的全体成员得分在4分以上的不重复，间距为0。1分及以上）50分定量,由校长评分考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法教师评价为教师和教学服务，及时解决问题情况10分根据教师民主测评情况折合分值100分定量，由考核办根据学年未教师测评分考核三、

5、加减分加分因素围绕本职行政工作撰写论文发表或评比获奖5分A、国家级刊物 B省级刊物 C、市级刊物A、5分 B、3分C、2分定量，本人提供材料考核办审核（以最高等级计分）减分因素旷 工-10分旷工半天扣5分，扣完10分为止10分定量，考核组考核违反职业道德10分违反职业道德和违反廉洁自律规定受到处分，扣10分10分定量，办公室考核铜陵市中等职业技术教育中心20 至20 第 学期学年度教职工考核细则（中层以上干部部分）一、干部素质与履行本职工作职责考核(45分） 姓名 : 考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法工作量满工作量5分A、在职在岗 B、不在岗A、5分B、0分定性，由办公室根据在

6、岗情况确定坐 班坐班情况5分每迟到、早退或不在岗一次扣一分，扣完为止50分定量,由办公室根据考勤记录考勤办事效率考核办事效率5分A、效率高 B、效率一般 C、效率低A、5分B、3分C、1分定性，由考核组考核履行岗位职责履行岗位职责情况10分A、认真履行岗位职责工作不推诿扯皮 B、工作被动，勉强应付 C、工作畏难怕苦，拖拉扯皮A、5分B、3分C、1分定性，由考核组考核计划总结有无工作计划和总结8分A、工作有计划有总结 B、有计划无总结或有总结无计划 C、无计划无总结A、10分B、6分C、2分定量，由办公室根据计划总结收缴情况确定完成月工作量考核完成月工作计划情况12分每月计划完成得1分120分定

7、量，由办公室根据月工作安排完成情况考核二、工作实绩考核（30分）考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法工作计划目标完成情况考核完成学期工作计划，实现学期工作目标情况10分A、超计划完成预定工作实现工作目标B、完成工作计划，基本实现工作目标C、未完成工作计划，未完成工作目标A、10分B、8分C、6分定性，校长根据工作目标完成情况考核分管领导评价由分管领导评价10分由分管领导根据干部德能、勤、绩四方面综合评价（被评价人员得分在8分以上的不得重复，间距在0。1分以上）100分定量，由分管领导评价教师测评由教师根据干部各方面综合表现民主测评10分按优秀、合格、基本合格、不合格四个等级综合评价

8、100分由教师评价，考核办统计三、加减分考核项目考核内容分值评分细则评分标准计分考核办法加分因素围绕本职行政工作撰写论文发表或评比获奖5分A、国家级刊物B、省级刊物C、市级刊物A、5分B、3分C、2分定量，本人提供材料考核办审核减分分因素旷 工-10分旷工半天扣5分,扣完10分为止-10分定量，考核组考核违反职业道德-10分违犯职业道德和违反廉洁自律规定受到处分，扣10分10分定量，依据学校研究处理意见考核考核分组名单（中层以上干部学校行政教辅人员)中层以上干部学校行政教辅人员包善治查丹春苏爱国鲍俊生陈 胜邰茂荣曹文俊陈爱兰陶先东程巨舟陈苏洲王 红储立群陈雅琴王宝柱邓少林陈源泉吴 华高 阳程晓芳吴大明潘铜生范自忠夏惠生邵 锋高 杉谢 磊邵庆忠桂国祥许信跃陶永胜胡德艮严选明汪德先黄朝辉姚成钢汪 琼李 浩姚小宝王自生李登林张 清吴 进梁玲芳张丰年吴成富林元生张有树吴 建马 勇朱光华徐 林宋昌喜左莉华徐大山詹世祥张 勇张和云张启龙张少勇张小祥张晓麟赵志武周洁清朱 军朱跃峰