工资管理复习题目.doc

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1、复习题一一、单选题12345678910111213141516171819201、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（ ） A、工资总额 B、工资成本费用 C、人工费用 D、人工成本费用 2、工资的边际生产率理论的提出者是 （ ） A马歇尔 B克拉克 C凯恩斯 D庇古3、按照国际通用标准，基尼系数在0。20.3之间，表示 （ ） A差距相对合理 B分配相对平均 C分配完全平均 D收入差距较大4、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为( ）A工资总额 B工资成本费用 C人工费用 D人工成本费用5、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工

2、人人数越少，则工资水平（ )A 越高 B越低 C不变 D有升有降6、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( ）。A劳动生产率水平及其增长速度 B积累与消费的比例关系C农业的生产状况 D人口的数量与规模7、国有企业经营者的效益收入的基础是( ）。A基本收入B企业规模C固有资产保值增值率D实现利润8、1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是( ）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法9、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，

3、以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（ ） A福利 B工资 C津贴 D奖金10、经营者年薪收入中的基本收入采用（ ） A分季度预付 B分月预付 C分次预付 D分年预付11、下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（ )A公平自愿原则 B遵守法律法规原则 C平等合作原则 D自我约束原则12、按全民所有制企业工资总额管理暂行规定，企业确定工资总额，应按（ ）A 企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度 B职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C上述两个指标中增长率较高的 D上述两个指标中增长率较低的13、企业人工费占企业净产值的比率被称为（ ）A人工费比率 B附加价

4、值劳动生产率 C销货劳动生产率 D劳动分配率14、战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（ )。A排列法B分类法C要素比较法D计点法15、我国第二次工资改革的时间是( )A、1956年 B1983年 C1993年 D1999年16、金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占( ）A30% B40 C60% D70%17、构成生活水平的因素除了消费水平外，还包括（ ）A消费种类 B消费环境 C消费 D消费消费构成18、股份合作制企业的公益金 , 用于( ）。A弥补亏损 B扩大生产C转增企业资本 D职工集体福利19、职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是(

5、 ）.A个人工作能力B个人职位高低C职能等级D职位调整变动20、下列不属于资本分配额内容的是( ).A盈余分配 B利息支付C折旧费D人工费用二、多选题2122232425262728293021、 下列应该计入工资总额的有（ ）A 计时工资 B奖金 C劳动保护费 D社会保险费 E津贴22、工资管理体制改革的目标可概括为（ ）A扩大政府税收 B企业自主分配 C政府监督调控 D缩小贫富差距 E市场机制决定23、企业内部具体工资工作的体系包括( )。A劳动定额 B工资等级制度 C 工资标准 D工资形式 E集体谈判24、下列影响企业支付能力的因素有( )A实物劳动生产率 B销货劳动生产率 C资本分配率

6、 D人工费比率 E劳动分配率25、公务员正常的增资办法有( )A晋升职务工资 B晋升职务工资档次 C晋升岗位工资 D晋升级别工资 E增加工龄工资26、下列能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有（ ）A人多好干活 B人少好分馍 C人口规模过大使人均占有资源相对不足D人口规模过大使人均物质资本提高缓慢 E人口规模过大使人均人力资本提高缓慢27、私营企业经营者的收入主要有( ）。A经营劳动收入 B资产收入 C 风险收入 D 剥削收入 E 税收收入28、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括 ( ) A旅游、消遣等费用 B延续后代所必须的生活费用C一定的教育和训练费用 D精神消费

7、费用 E维持员工自身的生活资料费用29、工资总额的组成包括（ ）A计时工资 B奖金 C津贴 D加班加点工资 E特色情况下支付的工资30、下列不应作为最低工资组成部分的有( )。A加班加点工资 B特殊工作环境津贴 C非货币性伙食补贴 D货币性住房补贴 E法律规定的保险福利待遇。三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分）31、最低工资（中国）32、实际工资33、工资等级表34、排列法35、恩格尔系数四、简答题 （本大题共5小题,每小题5分，共25分)36、企业工资管理体制改革政府监控指导的目标是什么？37、企业内部工资分配所要追求的目标是什么？38、简述工资水平的重要性。39、简述政府

8、企业工资总额的管理原则.40、制定工资形式的基本要求是什么？ 五、论述题 （本大题共2小题，每小题10分，共20分）41、自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了六个阶段，请简述这六个阶段。42、试述以市场工资率进行按劳分配的步骤。复习题二一、单选题12345678910111213141516171819201、当基尼系数等于 1 时，表明收入分配( )。A完全平均 B相对平均C差距相对合理 D绝对不平等2、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( ）。A 劳动生产率水平及其增长速度 B积累与消费的比例关系C 农业的生产状况 D人口的数量与规模3、职能等级工资制中 ， 决

9、定个人工资等级的最重要因素是( )。A个人工作能力B个人职位高低C职能等级D职位调整变动4、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 ， 这种计件工资的形式称为（ )。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制5、工资的支付形式是( ）。A法定货币 B实物C股票 D欠条6、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 ， 迄今为止作出最好解释的工资理论是( ）。A边际生产率工资理论 B均衡价格工资理论C劳资谈判工资理论 D集体交涉理论7、国有企业经营者的效益收入的基础是（ )。A基本收入B企业规模C固有资产保值增值率D实现利润8、影响和决定劳动者工资的

10、各种主要因素分解开来 ， 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。A年资型工资制 B职位型工资制C职能型工资制 D多元型工资制9、在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（ ）A市场工资率 B劳动供给的质和量的选择 C劳动计量 D按量付酬10、 奖金制度的核心问题是正确地制订( )A奖励等级 B奖励金额 C奖励条件 D奖励项目11、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循 （ ） A同经济效益挂钩原则 B两个低于原则 C同价值量挂钩原则 D工资弹性计划原则12、下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（ ）A公平自愿原则 B遵守法律法规原则 C平

11、等合作原则 D自我约束原则13、按全民所有制企业工资总额管理暂行规定,企业确定工资总额，应按（ ）A 企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度 B职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C上述两个指标中增长率较高的 D上述两个指标中增长率较低的14、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（ ）A工资总额 B工资成本费用 C人工费用 D人工成本费用15、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（ ）B 越高 B越低 C不变 D有升有降16、工资管理的规章制度和方法是（ ）A工资管理决策体系 B工资管理调节体系 C工资管理组织

12、体系 D工资管理监督体系17、工资的边际生产率理论的提出者是 （ ） A马歇尔 B克拉克 C凯恩斯 D庇古18、股份合作制企业的公益金 , 用于（ )。A弥补亏损 B扩大生产C转增企业资本 D职工集体福利19、（ )是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内有经营者以各种方式获取适当比例的企业股份，在兑现之前，只有分红等部分股权红利，股票将在中长期兑现的一种激励方式.A股票 B股权 C股指 D期股20、洛伦茨曲线表明的是，它距离450线越远，即越向右下突出，收入越（ ）A平等 B相似 C相同 D不平等二、多选题2122232425262728293021、 企业工资总额同价值量指标挂钩办

13、法主要有( )A 工资总额包干 B工资总额同上缴税利挂钩 C工资总额同实现税利挂钩 D工资总额同销售收入挂钩 E工资总额同总产值挂钩22、 下列影响企业支付能力的因素有（ )A 实物劳动生产率 B销货劳动生产率 C资本分配率 D人工费比率 E劳动分配率23、一般反映消费水平高低标准的指标有（ ）A 物价水平 B实物消费量 C劳务消费量 D闲暇时间 E生活质量24、工资水平所包含和反映的内容主要有( ） A个体工资水平 B工资相对水平 C地区工资水平 D行业工资水平 E工资总额水平25、工资指导线的制定应以（ ） A本地区年度经济增长率作为依据 B劳动力市场价格作为依据C社会劳动生产率作为依据

14、D对外贸易状况作为依据 E城镇居民消费价格指数作为依据26、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括 （ ) A旅游、消遣等费用 B延续后代所必须的生活费用C一定的教育和训练费用 D精神消费费用 E维持员工自身的生活资料费用27、工资总额的组成包括（ ）A计时工资 B奖金 C津贴 D加班加点工资 E特色情况下支付的工资28、公务员正常的增资办法有( ）A晋升职务工资 B晋升职务工资档次 C晋升岗位工资 D晋升级别工资 E增加工龄工资29、缩小工资差别的措施有（ ）A以税收调节财政 B以社会福利来帮助弱者C以竞争来保护各种资源的有效利用 D以立法和社会舆论防止垄断 E以教育来实现机

15、会均等30、各企业职工的工资主要由 （ ）构成A年功工资 B职位工资 C职能工资 D绩效工资 E特殊津贴三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31、工资总额32、工资指导线33、岗位等级工资制34、津贴35、恩格尔系数四、简答题 (本大题共5小题,每小题5分，共25分）36、产业之间工资差别的形成原因是什么？ 37、为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则. 38、排列法的步骤？39、设计科技人员收入的原则是什么？ 40、内部员工股具有哪些特点? 五、论述题 （本大题共2小题，每小题10分，共20分)41、试论述造成产业之间工资差别的因素有哪些？42、试述工资等级制度的主要职能和作用。工资管理（A）卷 第5页 共5页