05.品质部岗位职责及KPI指标(定稿).doc
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1、K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标1.目的明确品管部各岗位人员的工作范围、工作责任及各岗位KPI指标便于各岗位人员各尽其职、各尽其责,充分发挥个人的主观能动性。2.范围涵盖品质部所有人员3.品质部组织架构图:4.岗位信息:4.1.品质主管:岗位名称:品管部主管直接上级:质量总监直接下级:QE项目组长、PCBA QC组长、线束QC组长任职要求:1.大专以上学历,三年以上品质管理工作经验。 2.了解质量管理体系,有内审员证书。 3.能建立完善的品质管理系统和数据分析系统。 4.能够熟练的运用品质手法分析和解决品质问题 5.能够对本部门作出年度规划和部门预算。
2、6.对本部门人员的考核、培训、晋升、汰换。7.了解SPC、PPAP、APQP、FMEA、MSA五大手册。8. 试用期3个月4.2.QE组长:岗位名称:QE组长直接上级:品管部主管直接下级:客户端驻厂代表、数据统计专员、文管、外协品管员任职要求:1.大专以上学历,二年以上品质管理工作经验。 2.了解质量管理体系,有内审员证书。 3.能建立完善的数据分析系统。 4.能够熟练的运用品质手法分析和解决品质问题 5. 对所属人员进行考核、培训、晋升、汰换。6.了解SPC、PPAP、APQP、FMEA、MSA五大手册。7.试用期3个月4.3.QC组长:岗位名称:QC组长直接上级:品管部主管直接下级:IPQ
3、C巡检员、OQC检验员、FQC检验员任职要求:1.中专以上学历,二年以上品质管理工作经验。 2.了解质量管理体系。 3.熟练的掌握线路板、线束检验标准 4.能够熟练的运用品质手法分析和解决品质问题 5. 对所属人员进行考核、培训、晋升、汰换。 6.具有团队协作精神和良好的主观能动性。7.试用期1个月4.4.客户端驻厂代表:岗位名称:客户端驻厂代表直接上级:QE组长直接下级:无任职要求:1.中专以上学历,一年以上客户端驻厂经验。 2.能够熟练的与客户沟通处理质量问题。 3.能看懂电路图和工作原理,对线路板有维修工作经验。 4.为人诚实可靠,服从安排。 5.适应长时间出差。6.试用期1个月4.5.
4、数据统计专员:岗位名称:数据统计专员直接上级:QE组长直接下级:无任职要求:1.中专以上学历,一年以上数据统计或品管助理工作经验。 2.能够熟练的数据进行统计分析。 3.能够熟练的制作品质日报周报。 4.为人诚实可靠,服从安排。5.能够熟练的使用OFFICE办公软件。 6.试用期1个月4.6.文管:岗位名称:文管直接上级:QE组长直接下级:无 任职要求:1.中专以上学历,一年以上文控或品管助理工作经验。 2.能够熟练的收发文件和对文件分类 3.了解ISO9001/14000、TS16949体系。4.为人诚实可靠,服从安排。 5.能够熟练的使用OFFICE办公软件。 6.试用期1个月4.7.IQ
5、C检验员:岗位名称:IQC检验员直接上级:QE组长直接下级:无 任职要求: 1.中专以上学历,一年以上IQC进料检验工作经验。 2.熟悉线束、电子元器件检验标准。 3.会使用基本的测量仪器和量具 4.了解进料检验流程。 5.执行力强。6.试用期1个月4.8.IPQC检验员:岗位名称:IPQC检验员直接上级:QC组长直接下级:无 任职要求: 1.中专以上学历,一年以上IPQC工作经验。 2.熟悉线束、电子元器件检验标准制程稽核要点。 3.会使用基本的测量仪器和量具 4.了解制程异常处理流程。 5.执行力强。6.试用期1个月4.9.OQC检验员:岗位名称:IPQC检验员直接上级:QC组长直接下级:
6、无 任职要求: 1.中专以上学历,一年以上OQC工作经验。 2.熟悉线束、线路板外观检验标准和基本的性能测试。 3.会使用基本的测量仪器和量具 4.了解品质异常处理流程。5.执行力强。 6.试用期1个月4.10.FQC检验员:岗位名称:FQC检验员直接上级:QC组长直接下级:无 任职要求: 1.中专以上学历,一年以上外观检验工作经验。 2.熟悉线束、线路板外观检验标准和基本的性能测试。 3.会使用基本的测量仪器和量4.执行力强。 5.试用期1个月4.11.外协品管员:岗位名称:外协品管员直接上级:QE组长直接下级:无 任职要求: 1.中专以上学历,一年以上外协品管员工作经验。 2.熟悉线束、线
7、路板外观检验标准和基本的性能测试。 3.会使用基本的测量仪器和量4.执行力强。 5.试用期1个月6 5.品质部各岗位工作职责及KPI指标:序号岗位名称工作职责KPI指标备注考核项目权重分值1品质主管1.负责部门的建立、推行、考评、及部门工作的开展2.负责质量体系的维护与持续改进3.负责对公司产品质量的监控、调查、追踪与处理4.负责与公司各个部门之间的横向沟通与协调5.部门人员安排及协调,部门费用预算控制6.客户关系维持,客户投诉处理7.本部门人员发展规划、培训、晋升、汰换1.客户上线次品率500DPPM 20%202.客户批退次数0次/月20%203.客户重大品质事故发生次数0次20%204.
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- 05. 品质 岗位职责 KPI 指标 定稿
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