东财《人力资源管理》在线作业三(随机)【可编辑范本】.doc

《东财《人力资源管理》在线作业三(随机)【可编辑范本】.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业三(随机)【可编辑范本】.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、东财人力资源管理在线作业三（随机)一、单选题(共2道试题,共0分.)V1.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有（）特征。 A. 强制性B。 保障性。适度性. 福利性满分:4分。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（)。 . 职位职责分析。职位任务分析C 职位名称分析D。 职位关系分析满分：4分3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ )原则。 A.依法调整B. 有利于生产经营。 适才适用D. 内外并重满分:分在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是( ）。 。辅助动机B. 主导动机C。 生理动机D。

2、 社会动机满分:4分5.（ ）决定了动机的多样性。 .目标的多样性。 需要的多样性C。 目的的多样性D. 其他满分:4分6。企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的( )原则 。 双向选择B。 效率优先C。 公平竞争，择优录用D. 公正满分：分7.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面. A。 6个B. 5个C. 4个. 3个满分:4分8。报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置.这体现了报酬的（ ）功能。 A补偿功能。 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分：4分9.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ). A。 主管人员评定法.配对比较

3、法C. 升等考试法. 评价中心法E 不确定满分:4分10.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( ）。 .物质激励B. 精神激励C。 信息激励D. 工作激励满分：4分11.职工一旦被确诊为职业病,就应发给(）.A. 医疗证B。 通知书C。职业病诊断证明书D。什么也不发满分:4分12.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。 A。 员工上岗前培训B。 员工转岗培训C 管理人员培训.新员工入门培训满分:分3.晋升的功能大致体现在(）方面。 A。 5个B。 6个C.个D。 个满分:

4、4分14。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ )。 A。 劳动合同的解除B。劳动合同的变更C。 辞退D。辞职满分:4分1.结构工资通常有（)组成部分。 A。 个。 个个D。 3个满分:分16.人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力 A。 科技B.经济C。文明D。技术满分：4分17。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应.这表明了确定社会保障制度要遵循的( ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则。 从实际出发，量力而行的原则。 社会保障与就业保障适当分离的原

5、则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分18人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（)原则。 . 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C。最佳社会综合效益D。 自主自愿E.其他满分：4分19.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为(）。 A. 集体谈判B。 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4分20。在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 A. 所受的监督B。 给予监督C.本职位所需的资格条件D。所遵守的法规

6、满分:4分二、多选题（共5道试题，共2分）V 。以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（ ）. A. 心理测验。知识考试. 情景模拟D。 笔迹学法E. 面试满分:4分2“三方性原则”是要求( ）三方携手合作,共同协商. A. 政府B。 资方C。 社会D. 家庭E。工人满分:4分3.世纪初,英国政府制定了（ ）和( ）等一系列法案。A。 济贫法B. 社会保障法C。 老年赡养法D. 国民保险法。 劳动法满分:4分满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）. .民主管理制度B 分权管理制度C。 目标管理D。丰富工作内容E。其他满分：分5.对新工人实行的三级安全教育指的是（ ). A。社会一级B. 工厂一级。车间一级D。 现场教育E. 日常教育满分:4分