东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业3【可编辑范本】.doc

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1、 谋学网1春学期人力资源管理概论在线作业3一、单选题（共35 道试题，共 70分。）1。下列关于员工关系的表述错误的是( )。. 员工关系是在雇佣过程中产生的 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C。 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D。员工关系的表现形式是合作和协调正确答案：D2. 平衡计分卡的四个层次依次是( ).A。 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B。 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C。 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D。 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案:C3 用两种内容相当的

2、测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ )。A。 再测信度。复本信度C.分半信度 D.评分者一致性正确答案：B4. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( ）。A. 利润分享计划B。 收益分享计划. 员工持股计划D。 斯坎伦计划正确答案:A5。 下列不属于用人单位的义务的是( )。A. 依法录用、分配、安排职工工作B 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 C. 任免企业的行政干部D 改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护正确答案:C6。 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ )的主要观点。 经济人假设B。社会人假设C。自我实现人假

3、设D。 复杂人假设正确答案:B。 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面。 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案:C8以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（ )。A。 服务中心B。 业务中心 。 专家中心D. 行政中心正确答案:D9. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( ）。A. 行为观察量表法. 行为锚定评价法C. 混合标准测评量表法D描述法正确答案:D10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用(

4、)方法来提问。A。SWOB EST C。KSA D. TAR正确答案:11。 下列关于职位分析步骤表述正确的是（ ）。A。 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C。调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段。 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案：A12. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D。人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：D13 员工正式成为企业的一员的标志是（ )。.面试通知B. 劳动合同C.录用通知D

5、提交三方正确答案：C. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( ）。A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出B。 工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C。 保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D 物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意正确答案:B15. 劳动争议处理的最后一道程序是（ )。A。 劳动争议诉讼B劳动争议协商C。劳动争议调解D 劳动争议仲裁正确答案:A6 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。A 能动性。 时效性C. 社会性D.可变性正确答案：A17. 根据职业生涯发展阶梯的

6、结构,员工可以晋升的部门或职位范围是（ ). 职业生涯的速度B 职业生涯的高度C。职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：C. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )A. 技术技能B。人际技能C。 概念技能D. 操作技能正确答案：19。 下列需求中( ）不是ERG理论的内容.A. 生存需求 B. 关系需求C。 安全需求 成长需求正确答案：C20。 短期人力资源规划是指( )的规划。A 三个月B。 一年及一年以内C。三年D五年或五年以上正确答案：B21. 下列不属于招聘需求的是( )。. 空缺职位B. 任职资格。 胜任素质

7、D。 招聘预算正确答案:D2 成就激励理论的提出者是美国心理学家( )A. 道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克?赫茨伯格 克雷顿？阿尔德弗D。 戴维?麦克利兰正确答案：23. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( ） 对员工的激励性较强B. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标 D。 有可能会加剧内部竞争正确答案：C24。 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( ）标准进行划分.。 独立性B 相关性. 时间长短D 范围大小正确答案：D5。 下列属于中层管理者的是（ ).A. 董事长。 总经理C.车间主任D. 班组长正确答案：26。 下列不属于性格测试的是( )。A。 W

8、AIS-B。16PC。 PI D. EO-I正确答案：7. 一般来说,性质稳定的指标，考核周期要( ）.A。 无所谓B 固定周期C。 相对短一些D。 相对长一些正确答案:D8. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A。 头脑风暴法B。 德尔菲法C。趋势预测法D 技能清单法正确答案:2. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( ）。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C。 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答

9、案:D0 依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。. 准备阶段.预测阶段C. 实施阶段。 评估阶段正确答案:31. 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是（ ）。 延长工作时间B。扩大经营规模。永久性地裁员D 鼓励提前退休正确答案：A32。 下列不属于评价中心技术的是( ）。 。 无领导小组讨论B. 文件筐测试。 头脑风暴D。 案例分析正确答案：3。 下列属于人力资源总体规划的是（ ).A.人员接替和晋升计划B 工资激励计划 人力资源供需比较结果. 退休解聘计划正确答案：C34. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。A。 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B。陪审团

10、面试、集体面试C。 一次性面试、系列面试D. 压力面试、非压力面试正确答案:B5. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( ）进行预测。 供给和需求。数量和质量C。 规模和范围. 知识和技能正确答案： 5春学期人力资源管理概论在线作业二、多选题（共 15 道试题，共 0 分。）1. 无领导小组讨论的题目形式主要包括( ）。两难问题B. 操作问题C。 单项选择问题. 资源争夺问题正确答案:AD2. 内部招募的具体措施包括（ ). A. 晋升B. 岗位轮换C. 内部公开招募D. 临时人员转正正确答案:BD3。 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ). . 主观

11、判断法。德尔菲法C。 技能清单法D。 人员替换法正确答案：C4。 职位评价的方法有（ )。 A。 排序法 B。 归类法.要素比较法D. 要素计点法正确答案：CD5. 期望理论中,个体是否有动力取决于( ）。 个人努力与个人绩效之间的关系B。个人绩效与组织奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D。 个人目标与个人努力之间的关系正确答案：ABC6。 职位分析的作用包括( )。 A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据 C 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 D。 为科学的绩效管理提供了帮助正确答案：ABD7. 薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。 A。

12、群体公平性B。个体公平性C。 内部公平性D外部公平性正确答案:CD。 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。 A。 知识。 技能C。特质D.动机正确答案:AB9. 人力资源管理的理论基础主要有（ )。A。 人性假设理论。 人本管理理论C.激励理论D。系统理论正确答案:A1。 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( )。A。 土地B。 劳动C。 资本D。 企业家精神正确答案：ACD1。 在战略地图体系中，常用的客户价值主张有（ ）. A. 竞争战略B. 产品领先战略C 全面客户解决方案D。 系统锁定战略正确答案：ABCD2. 行为事件访谈起源于( )。 A. 关键事件法(CIT） B。 口语表达内容分析法(CAVE) C。 主题统觉测验(TA)D。工作实践法正确答案:A 根据在组织中所处的层级不同,管理者可分为( )A.综合管理者B. 高层管理者C. 中层管理者D。 基层管理者正确答案:BD4. 职位分析的步骤包括( ） A。 准备阶段.调查阶段C. 分析阶段D. 完成阶段正确答案:ABCD15。 下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。 A.行为锚定评价法B 业绩记录法C。 混合标准测评法D. 配对比较法正确答案:A