中小型公司人事管理制度【模板范本】.doc

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1、人事管理制度第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度所称的公司是指*有限公司；员工是指*有限公司招用的所有人员。 第三条本规章制度适用于公司所有员工,包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、

2、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用 第六条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第七条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工. 第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）,身体健康，现实表现良好。 第九条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘登记表，不得填写任何虚假内容. 第十条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪

3、造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第十一条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限；在职员工需要填写员工档案登记表.第三章劳动合同管理 第十二条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份. 第十三条 劳动合同统一使用公司的劳动合同文本，劳动合

4、同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第十四条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第四章工作时间 第十五条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，另行规定。 第十六条 员工正常上班时间为： 上午 8:3011：30,下午 12：3017：30第十七条 对于需要延长上下班的部门，根据部门实际情况自行调整，经本部门经理或主管签字确认后，报行政人事部备案。第五章工资福利与劳动保险 员工的最低工资不低于上海市最低工资标准。 第十八条 公司实行结构工资制,员工的工资

5、总额包括基本工资、岗位（职务）工资、绩效工资及其他组成部分. 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第十九条 休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休或支付加班工资。 第二十条 公司以委托银行代发形式发放工资. 第二十一条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的30%，扣除后不低于最低工资标准。 第二十二条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴员工个人所得税; 2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、扣除依法赔偿给公

6、司的费用； 5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 6、劳动合同约定的可以减发的工资； 7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 8、经济效益下浮而减发的浮动工资; 9、员工请事假而减发的工资。 10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十三条 新员工试用期结束后，公司依法缴纳社保和住房公积金。第六章劳动纪律与员工守则 第二十四条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退; 2、必须自己登记考勤，不得委托他人登记或代替他人登记； 3、因公外出、漏登记、错登记等特殊原因未能登记的，须补交相应的证明，由本部门经理或主管签字后方能有效； 4、有事、有病必

7、须向部门经理或主管请假,不得无故旷工； 5、请假必须事先填写请假申请单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假,上班后及早补办请假手续； 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭行政人事部签发的离职交接单办理移交手续。 9、员工办完离职交接手续后，由行政人事部开据离职证明，方可正式离职。 第二十五条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业爱岗,勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工

8、作安排； 2、严格遵守公司的各项规章制度； 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 5、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 6、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用； 7、搞好公司内部人际关系，团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 8、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留

9、；10、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第七章奖励与惩罚 第二十六条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性,提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度. 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种. 第二十七条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第二十八条 为维护正常的工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。 第二十九条 员工有下列情形之一，经查证属实,批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次

10、记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 1、委托他人登记考勤或代替他人登记考勤的； 2、无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上)的; 3、擅离职守或串岗的； 4、消极怠工，上班干私活的； 5、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的； 6、浪费公司财物或公物私用的; 7、在禁烟区吸烟的; 8、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 9、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 10、工作时间打瞌睡的； 11、对客户的态度恶劣的； 12、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第三十条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至1

11、00元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 2、无理取闹,打架斗殴，影响公司运营秩序和员工生活秩序的； 3、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； 4、上班时间打牌、下棋的; 5、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; 6、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第三十一条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的,予以辞退： 1、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过10日的； 2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 3、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的； 4、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的; 5、有其他与上述情形情节相当的情形的. 第三十二条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30%。