中外公务员制度比较研究开题报告【模板范本】.doc
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1、华 东 师 范 大 学 网 络 教 育 学 院专 升 本 毕 业 论文 开 题 报 告 论文题目 中外公务员制度比较研究立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义:结合地方实际情况,通过比较得出结论,分析我国公务员制度改革中不完善的地方,有一定的借鉴意义.主要研究内容:本文首先介绍中西方公务员的基本情况,然后从指导原则、管理体制、权力义务、权力保障、职务管理等五个大的方面详细阐述中西公务员的不同,最后结合地方实际特别是江苏省实际,阐述最近几年公务员改革在江苏的影响。拟解决的关键性问题:公务员改革在江苏的影响取得的良好成果和存在的不足之处.特别是如何处理好事业单位改革和公务员改革之间的内
2、在联系。立论根据及研究创新之处立论根据:本文立论的根据是中国公务员改革相关文件,以及充分表较中西公务员的不同,得出自己的结论.研究创新之处结合我国目前公务员改革的实际,通过比较得出结论,分析我国公务员制度改革中不完善的地方,特别是结合地方实际情况,有一定借鉴意义。本文还有一个大的创新之处就是不仅仅和西方公务员改革作比较,同时把公务员改革放在中国整个行政改革体制下观察,结合事业单位改革的情况,全面分析我国公务员制度改革。参考文献目录1、杨波:制度变革与价值冲突-近年来西方国家公务员制度改革评析,南京社会科学2002年第5期2、田炎培:公务员制度的理论与实践,中国社会科学出版社,1993年3、周志
3、忍:当代国外行政改革比较研究,国家行政学院出版社,1999年4、(美)帕特夏英格拉姆:公共管理体制改革的模式,西方国家行政改革述评,国家行政学院出版社,1998年5、江苏省政府相关文件、地方政府相关文件6、Internet网络素材(以上参考文献是初步确定,在今后的调研过程中还会有更多)拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证从研究方法上看,主要采用调查问卷、对比研究的方法,把本文放入一个立体的空间中研究,从横向和纵向两个方面综合分析公务员制度,突破过去仅仅停留在静态层面研究。 本文主要的研究步骤是先调研,然后综合分析,最后形成论文. 本文所采取的技术路线主要是采用问卷调查、采访相关领导、汇
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