临时聘用人员劳动工资管理制度【模板范本】.doc
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1、临时聘用人员劳动工资管理制度为规范临时聘用人员工资管理,根据公平合理、按劳分配和自愿的原则,根据保健院经济效益和现状,特制定本工资管理制度。1、临时聘用人员工资分配分为三大体系:医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。工资实行分级制,各体系由相关人力资源结构组成,岗位学历不同,享受不同工资级别待遇。2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。其中基本工资为岗位工资,绩效工资为绩效奖金,其他福利为保健院自定的福利。3、保健院的临时聘用人员工实行月薪制,于下月五日前发放上月工资.根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工
2、资.考勤统计由科室提供和医院办公室复核,并在次月三日向财务部提供,财务部拟定工资发放表,交院长审批。4、医学临时聘用人员试用期为16个月,试用期工资见保健院规定标准.5、试用期满或试用期间,根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格,由当事人自愿提交书面申请,用人科室或分管的职能部门审核,分管领导审批,院长批准后转聘用。6、临时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格,自费办理了城镇居民医保或农医保。7、批准聘用后,由办公室部向当事人作出书面通知,按要求按时办理临时聘用劳动合同,逾期未办,视为辞退处理。8、临时聘用人员劳动合同签订期限,医学专业技术体系13年、其他技能及
3、工勤体系12年、临床见习人员体系6个月。9、工资级别标准:(1)专业技术体系按第一学历发放。试用期,中专400元/月、大专460元/月、本科520元/月,无绩效工资和其他福利;聘用后按新毕业人员见习期标准执行一年,中专590元/月、大专655元/月、本科685元/月,绩效工资和其他福利发正式职工的50;一年后的合同期内,未取得上岗证者,经医院考试考核合格,基本工资中专989元/月、大专1023元/月、本科1049元/月,绩效工资和其他福利发科室平均数的50%;取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和其他福利按正式职工同等标准执行。(2)其他技能及工勤体系按岗位发放:医院网管维护
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