住房补贴管理制度2018.doc

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1、住房补贴管理规定一、 目的为吸引外地人才，并切实解决外聘人员在住宿方面存在的问题,公司结合当前实际状况,特设立住房补贴管理规定.二、范围本规定仅适用于公司外聘的人才(非滕州本地户口且在本地没有自有住房的)。三、补贴标准按职位等级划分标准如下:序号级别补贴标准（元月）1总裁 副总裁级1502财务总监事业部总经理 副总经理级10003总监总监级工程师804副总监 部门经理,经理级工程师500部门副经理、科长、主管、主管级工程师3四、补贴说明、公司向外聘人才提供住房的,不享受住房补贴，使用公司提供的住房者,水、电、煤气、电视网络等费用自理,损害房主物品的由使用者赔偿;2、在招聘外聘人员时,已向其说明

2、公司不提供住房和住房补贴，公司提供的薪酬中已经包括了不提供住房的因素,不因此管理规定而发放住房补贴;3、住房补贴每月在工资中发放；4、当月出勤不足7天的，当月住房补贴不予发放。五、补贴的申请1、由员工本人填写员工住房补贴申请单,写明补贴原因,流程为：个人填写申请单部门、中心审核事业部审核总裁审批.2、 如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别,自调整后的次月起,该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，由人力资源部重新填写员工住宿补贴申请单,其他流程同上。3、 已经享有住房补贴后在滕州本地已经购买了自有住房的，本人应主动向公司申报取消住房补贴.凡已经在滕州本地取得自有住房且仍然享受住房补贴者,以骗取公司福利给予处分。六、其他1、本住房补贴管理规定由人力资源部草拟,最终解释权归公司。2、自208年1月1日起执行。住房补贴申请单 姓名所在部门岗位 入职时间职级 申请原由 申请事项初次申请申请调整补贴标准元/月所在部门审核所在中心审核所在事业部审核总裁审批 备 注、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录,资料发生更新或变动时应及时通知财务。第 3 页 共 3 页