2021年职业技能鉴定工作计划.doc

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1、2021年职业技能鉴定工作计划2021年是 十二五 开局之年，为配合集团公司实现 上三 目标，2021年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到 把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段 ，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。 一、2021年重点工作 (一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入。 变招工为招生 ，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作

2、。 (二)推广应用xxxx集团职业技能鉴定管理系统。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。 (三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。 (四)加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。 (五)扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。 (六)利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。 二思想汇报、2021年培训鉴

3、定工作安排 (一)职业技能培训 1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。 2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。 3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。 高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。 4、时间安排 (1)就业准入工种的培训 4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班。 5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。如果觉得本文对您有帮助，建议您收藏本网站哦 2 / 2