中小型企业考勤制度【可编辑范本】.doc

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1、考勤管理制度第一条 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2。上午上班时间: 8:3012:00 下午上班时间： 14:3:00 午餐时间区域:1：0014：3 中午就餐及休息时间。 第四条 考勤的时间单位 1。 本制度所称“一年”为当年的月日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末。 第五条 考勤计算周期 以月为单位计算,即每月自1日至月末，如遇节假日等,根据工作安排,可提前或推后计算考勤。第六条 关于请假的规定 1.员工请假应提前申请，并由有

2、审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续,否则视为旷工. 2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。关于迟到、早退的规定. 。未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退. 2 迟到、早退时间3小时 视为旷工。 3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退次以上(含）情形，取消年终奖,不予评优、评先进. 4。对于迟到、早退的员工,公司将每月进行公示、通报。 第八条 关于旷工的规定 1有下列情形之一

3、的视为旷工:未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的;以虚假理由请假的；续假未获批准的;单位 、部门或职位调整,逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。 2。旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资。.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进,且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退. 第九条 公休假日及节假日 . 公休日：每周周六或周日轮休一天. 3。 法定假日:共计二十九天,分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、

4、中秋节三天、国庆节七天。另三八妇女节下午女员工休假半天。第十条 公出 1因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤. 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录,并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班 公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班,员工应积极配合。 2加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。 3。获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。.原则上加班时间不得超过四小时,加班时间自19点以后开始计算。5。加班时间大于4小时的,给予一次餐补。6.加班人员当月迟到超

5、过两次的(含两次),加班不计. 第十二条 带薪年假 .员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。 2.带薪年假的天数 项目部、工程部为20天。设计部、办公室为7天 。3年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算.4。工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至1月31日. 5员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。 6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为:年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。 7。已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工,自提出之日起不再享年

6、假，不予休年假,不补当年剩余年假，不折现。第十三条 婚假 1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。 2。婚假3天，晚婚者可另享有奖励假天(含节假日及公休日),晚婚指:男满25周岁，女满23周岁。 3。休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完,不休者不予补偿。 4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。 第十四条 丧假 1在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。 2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。 3.丧假为3天,外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算,不超过3天）； 4。丧事假要求一次性休完,不休不补，超期按事假处理。 本制度自公布日起开始实施。 二一三年四月一日