2021_2021学年高中政治5.2新时代的劳动者课时作业新人教版必修1.doc

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1、【师说】2015-2016学年高中政治 5.2新时代的劳动者课时作业 新人教版必修1一、选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，每小题3分，共36分)重奖劳模1劳模是劳动者的优秀代表，他们以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的精神，为社会创造了巨大的物质财富和精神财富。漫画重奖劳模传递的国家对待劳动的态度是()劳动者在生产力发展中起主导作用劳动是人类文明进步发展的源泉光荣属于劳动者国家尊重劳动、保护劳动，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风A BC D解析：不是态度；符合题目要求，故选B。答案：B2就业是民生之本。

2、从经济上说，增加就业不但可以充分利用我国丰富的劳动力资源，而且还能促进经济的良性循环。正确表示这种循环过程的是()A BC D解析：从经济上说，增加就业可以增加收入，而收入增加，居民手中可支配资金增多，就可以增加消费，扩大内需，从而拉动经济增长，而经济增长是增加就业的根本途径。所以A项正确。答案：A3导致找工作累现象发生的原因可能是()找工作累劳动者就业观不正确社会就业人口过多劳动者素质与市场需求不适应市场就业信息过多A BC D解析：市场就业信息过多，表明就业市场完善，有利于劳动者就业，故排除。答案：A4一名北京大学硕士毕业生网上发帖称，自己只找到了一份月薪8 000元的一般工作，家人觉得他

3、很丢脸。该帖引起了众多北大学生的共鸣，从回帖中看，一些北大学生家长认为“北大毕业的应该进中央”“北大毕业的应该去当市长、省市”。这些家长()A没有认识到我国的分配制度仍有不合理之处B没有认识到我国现阶段劳动力供大于求的局面C没有认识到劳动者的收入是以履行义务为前提的D没有认识到我国现阶段各种正当职业都是平等的解析：由题干可以看出一些北大学生的家长觉得一般性的工作丢脸，这是轻视一般职业的表现，因此应该选择D；材料中没有涉及分配制度，A不符合题意；B从材料中看不出来；C不符合题意。答案：D52013年3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出，今年高校毕业生749万人，为历史新高。要加强就业指导和创

4、业教育，推动实现高质量的就业。为此，政府应采取的措施有()保障劳动者的权利，创造和谐的劳动关系劳动者要树立自主择业观，主动加强技能培训实施积极的就业政策，千方百计扩大就业强化竞争，引导劳动者从事更加体面的工作A BC D解析：政府应该采取积极的就业政策，使劳动者的权利得到保障，劳动者与用工单位之间的关系和谐，扩大就业范围和领域，为劳动者提供更好的就业环境，故入选；选项不符合题意，设问要求政府解决就业问题，而不是劳动者，政府可以强化竞争意识，但引导劳动者从事更加体面的工作错误，应该引导劳动者树立职业平等观，故排除。答案：B6近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题

5、，企业可以采取的措施有()提高员工的工资和福利到劳动力资源丰富的地区设厂消除农民工流动的体制性障碍提高对员工的技能要求A BC D解析：本题考查企业生产经营及劳动者权利的知识。设问主体是企业，故选项符合题意；是政府应努力解决的问题，不符合题意；只会使招工更加困难，故不入选。答案：A72015年我国大学毕业生数量再创新高，加上农村劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡，就业问题在中国尤其难。破解我国的就业难题需要()政府：用改革释放经济活力，创造更多就业岗位企业：承担社会责任，完成国家分配的就业任务大学：继续扩大招生规模，提高劳动者学历水平求职者：革新就业观念、历练就业本领、拓宽就业视野A

6、BC D解析：本题考查扩大就业的措施。改革释放经济活力，能促进经济繁荣发展，而发展是解决包括就业在内的所有问题的关键，故正确；不符合市场经济条件下资源配置的要求；不能缓解我国面临的大学生就业难以及大学生培养质量不符合市场要求的现状，故排除；从劳动者提高素质、转变就业观念的角度提出了正确解决就业问题的思路。答案：D8近期，一份“大学生择业状况及心态”调查显示，用人单位认为大学生最缺乏“实干精神、专业水平和人际沟通能力”；而大学生则认为自己所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。这启示大学毕业生应()立足于社会需求，转变自己的就业观念根据个人的兴趣和条件，选择自己的理想职业树立多种方式就业观，充分考

7、虑个人的需求树立竞争就业观，不断提升自己的素质和技能A B C D解析：调查显示的是大学生的想法与社会需求不完全一致，这启示大学毕业生应该考虑社会需求并相应提高自己的素质，树立竞争就业观，可选，不选。答案：C9十八大报告把“实现就业更加充分”作为全面建成小康社会的重要目标，明确提出要推动实现更高质量的就业。更高质量的就业主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等。下列有助于实现更高质量就业的措施有()建立劳动者终身职业技能培训体系，建立健全就业服务制度保障劳动者的合法权益，使劳动者体面劳动，有尊严地生活让百姓拥有更多财富，分享发展成果企业积极承担社

8、会责任，自觉服从政府的就业安置计划AB CD解析：本题考查就业、维护劳动者合法权益等知识。根据材料提供的高质量就业的含义可知，有助于提高就业能力，减少失业；有助于建立和谐的劳动关系；与高质量就业的措施没有直接关系；“自觉服从”的说法错误，就业不能依赖政府。故答案为A项。答案：A10许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()实行劳动合同制是必要的签订劳动合同能够维护劳动者的合法权益农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败劳动合同与每一个劳动者息息相关A BC D解析：显然是错误的。法律面前人人平等，只要农民朋友的合法权益

9、受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能赢。答案：C11新的劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明()A劳动者享有平等就业和选择职业的权利B依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C劳动者的权利和义务是统一的D国家依法保障劳动者的合法权益解析：本题主要考查维护劳动者合法权益的有关知识。解答本题的关键是明确材料的主旨。材料主要强调“临时

10、工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，A、B、C本身说法正确，但与题干主旨不符，只有D正确切题。答案：D12新劳动合同法实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受。”这启示我们()劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权劳动者维权的基础是自觉地履行义务企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位A BC D解析：材料旨在表明强资本、弱劳工问题的存在。解决该问题，劳动者要增强权利意识和法律意识，企业要增强维护劳动者权益的自觉性，符合题意；说法正确，但在材料中未体现；劳

11、动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时限内向法院提起诉讼，不选。答案：B二、非选择题(本大题共2个小题，满分24分)13(12分)在我国，大学毕业生就业难，越来越成为社会普遍关注的现象。回答下列问题。注：以上数据为2013年中国2125岁青年失业率。有研究人员表示，大学毕业生就业难的情况是暂时性的，这主要是因为毕业生对工作预期过高，不肯屈就。过一段时间，当他们发现七八千元的工作找不到，只能找到三四千元的工作的时候，失业率就会下降。(1)描述上图中青年劳动者受教育程度与失业率之间的关系，并指出这二者之间存在的问题。(4分)(2)结合材料，运用经济生活的有关知

12、识，分析大学毕业生应怎样认识自身的就业问题。(8分)解析：本题以大学毕业生就业难为背景，综合考查了市场在资源配置中的作用、树立正确的择业观念等知识。第(1)问，主要考查考生获取和解读信息的能力，从图中可以看出，青年劳动者受教育程度越高，其失业率反而越高，这是一种不正常的现象。解答第(2)问时，依据材料中“毕业生对工作预期过高，不肯屈就”这一信息可知，部分大学生的择业观念需要转变；七八千元的工作找不到，找三四千元的工作，失业率就会下降，表明毕业生要使自己的工作预期符合市场的需要，这样才能顺利找到工作。答案：(1)2013年中国青年劳动者受教育程度越高，失业率越高。(2分)良好的教育对青年的就业应

13、该有明显帮助，受教育越多越可能失业是一种不正常的现象。(2分)(2)我国大学毕业生应有合理的就业预期，认识到人力资源是由市场进行配置的，个人预期与市场需求要相符合。(3分)我国大学毕业生应树立职业平等观，认识到各种正当的职业，都是社会必需的，没有高低贵贱之分。(4分)不管从事什么工作， 都能有所作为。(1分)14(12分)“我在某大酒店工作，今年3月份签了一份劳动合同，到8月份竟然拿空白合同给我们，还不让我们写日期，不签就走人，结果合同出来，我们的工资从2 000元降到850元”(1)空白合同能维护劳动者的合法权益吗？(4分)(2)劳动者怎样维护自身合法权益？(8分)答案：(1)劳动合同签订过程，应该由员工与公司协商主要条款内容，在所有条款填写明确的情况下，由双方同时签订，给员工签订空白合同，本身在程序上就是不合法的。(4分)(2)劳动者合法权益受到侵害，劳动者应首先与公司进行协商，在协商不能解决的情况下，也可以通过向劳动局监察大队举报投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益，在必要的情况下还可以采取诉讼的方式维权。(8分)5