公司劳动合同样本2021.docx

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1、公司劳动合同样本2021公司劳动合同样本20XX 公司劳动合同样本3篇 劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题， 不仅关乎劳动者的基本利益，在实务中也常成为争议的焦 点。基于此，以下是XX为大家精心准备的：3篇公司劳动 合同样本。欢迎参考阅读！ 公司劳动合同样本一 甲方：（通常为用工单位） 乙方：（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式： 鉴证编号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工 程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商， 签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。 第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试 用期限为个月，至年月日止。 第三条

2、甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同 的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益， 按规定付给乙方工资、 奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标 准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇（要写明确具体） 第六条工作时间（每周不超过多少小时） 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 （写明变更和解除的条件。如

3、双方可以规定，合同生效 后，甲乙双方无正当理不得提前解除合同。任何一方解除合 同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存 留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：（签章） 乙方：（签章） 年月日 公司劳动合同样本二 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至年月日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年月日起至年_ 月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际

4、到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只 需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位 工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按 照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度

5、；乙方 须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定 上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬 第一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工 资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的 工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付 给乙方的工

6、资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标 准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗 位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方 的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的 月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或 延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发 奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起 10日内向甲方书面提出，超过时间则视 为无异议。五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的 规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依

7、法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的 安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙 方应自觉遵守国家和本公司规程。第二一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的原则，依法

8、变更劳动合同部分条 款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相 关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同： 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历 证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系 等资料；严重违反本合同或甲方的规章制度； 法律法规规定的其他情形

9、。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面 手续。八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保 密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的， 甲方有权向乙方

10、全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的 当月工资和办理相关的离职手续；此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法 给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方 追偿：

11、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任； 违反甲方依法制订的规章制度； 工作失误给甲方造成了经济损失； 应向甲方支付的其它任何款项； 十、劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果于乙方未与原工作单位解除劳动 关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与 其立刻解除劳动关系。全部责任乙方承担，甲方对此不负任 何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）O 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发

12、生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合 同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给 乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有 相同的效力： 1. 2.

13、第四十二条本合同自之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 乙方： 甲方代表人 （委托人）: 身份证号 码: 地址 : 地 址: 公司劳动合同样本三 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至年月日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年月日起至年_ 月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工

14、作， 乙方的工作地点为 。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方 须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定 上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬 第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的 原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资 标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支

15、付给乙 方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位 的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的 工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定 的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天 或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的 安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本

16、公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方 则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵 循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制 度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法 律、法

17、规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。 第二一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的 当月工资和办理相关的离职手续；此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定

18、，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法 给对方予以赔偿。八、劳动争议处理 第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。九、其他规定 第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第二十七条 本合同自 之日起生效。 第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日年月日 劳动合同的订立时间： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动

19、合同。 即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合 同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动 合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立 劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立 劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳 动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。 这种情况下，用人单位先使用劳动者， 然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合 同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订 立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单 位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动 者。 9