公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案.doc
《公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案.doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、目录/提纲:1、建立题库2、组织全员对题库内容进行学习掌握4、分岗位和工种,对“一岗双述”内容进行反复历练5、制定实际操作考核标准,包括流程、步骤、安全事项等6、组织职工对各岗位工种实际操作考核标准进行学习掌握三、责任分工五、奖惩考核(一)计分办法(二)内部动态考核1、理论知识考核2、实际操作考核3、一岗双述考核4、领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示(三)技能竞赛考核奖惩(四)其他事项*公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案各班组、各岗位工种:为持续深入推进全员素质提升工程,加快高素质人才队伍培养,根据公司关于继续深入开展全员岗位练兵 技术比武技能竞赛活动的实施意见要求,
2、2019年*公司将深入开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动。结合本单位实际,特制定本活动方案。一.参赛工种。根据*公司实际,参赛工种由放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种组成,根据公司要求必须实现在册人员、工种两个100%。二.活动内容。具体由理论考试、“一岗双述”、实际操作三部分组成考核内容。1.建立题库。根据近期出台的一系列安全生产法律法规466关活动开展、督导、考核、组织工作。实际操作专业组:经理*任组长,副经理* *任副组长。具体负责各岗位工种实际操作的工艺流程、安全技术、考核标准的制定和修改完善、历练、督导、比赛、考核、组织等工作。四.时间安排。第一阶段,岗位练兵阶段(2
3、月13至3月31日):以各班组、岗位工种为主体,自行开展全员、全岗位练兵活动。1. 各专业组要根据放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种,做到人员姓名与对应工种准确无误,并按照统一格式填写岗位练兵 技术比武人员统计表,经专业组组长签字确认。2. 各专业组必须保留理论考试试卷、一岗双述和实操成绩的原始记录,影像资料等,全员岗位练兵的综合成绩要在学习室明显位置进行排名公示。所有资料进行档案化管理,作为动态考核依据。第二阶段,技术比武阶段(4月1日至6月30日):以各专业组为主体,各班组配合,组织开展专业内部技术比武活动。每个工种的技术比武,各专业组都要对参赛选手进行排名,把比武情况和参加比武
4、人员的理论考试、“一岗双述”、实际操作综合成绩单在学习室显著位置张贴公示。公示无异议后,将比武活动影像资料和考核确认表一并报党支部备案。第三阶段,技能竞赛阶段(7月1日至12月31日):第三、四季度根据煤炭发运情况,每季度组织择机一次综合技能竞赛,并按规定进行奖惩。五、奖惩考核(一)计分办法每个岗位工种设定总分为200分,其中理论考试30分、“一岗双述”70分、实际操作100分。按照三项综合得分确定每个工种个人名次。理论考试以比赛考试成绩为准,“一岗双述”和实际操作以各专业组考核成绩为准。(二)内部动态考核1.理论知识考核。每月20日前择机组织理论知识考试,每月24日前完成阅卷、成绩汇总、公示
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 岗位 练兵 技术 比武 技能 竞赛 活动 方案
限制150内