员工自我管理的技巧是什么.doc

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1、精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！员工自我管理的技巧是什么 员工自我管理的技巧是什么 如果能实现员工自我管理，那么企业就做到了无为而治。下面为您精心推荐了员工自我管理的方法，希望对您有所帮助。 员工自我管理的技巧 想要提高员工的自我管理能力，就要先提高他们的自我认知力，让他们充分了解自己，对于优点，持续保持;对于缺点，进行改善和规避。通过对自己的认识，进行自我组织，提高自己的能动性。 在能动性的过程中，不免会出现懈怠的现象，这时就要对员工进行自我监督的培训，告诉他们如何进行自我调控。最有效的办法就是劳逸结合。 当员工有了自我意识的时候，就要告诉员工要进行自我评价，通过总结进一步了解自己，并且

2、，要定时进行自我反省。主要就是要培养员工的这种思维习惯，有了思维才能有实际行动。 自我管理的方法 管理好自己的时间 1，将自己的工作重心放在含金量最高的事情上面：很多入职的新人，应该努力提高自身的核心竞争力，这样一来才会有更加具有含金量的工作找到你; 2，一定要弄清楚工作的额主次轻重： 将自己每一周的工作任务做一份清单，分清楚工作的轻重缓急，把最重要的工作放在第一位，先把第一位的工作集中精力做好; 3，学会拒绝：不要充当老好人，也不要成为别人口中的 老好人 ，要靠自己的工作能力去证明自己，这样才能说明你能承担更大的职责; 4，学会总结：对一些日常中比较常规的工作，要做到提高自己的工作效率，相类

3、似的工作要学会使用统一的模板去解决; 管理好自己的钱包 1，给自己定下一个理财的目标：理财技能要掌握一些，首先是要确立自己的理财目标，一定要记住 量入为出 ，不要整天想着一夜暴富，不现实; 2，学会节约：控制好自己的钱包，不要做一个剁手党，见到什么就买什么，理性的去管理自己的钱包; 3，掌握一定的理财知识：读一些理财类的书籍，看一些关于理财的帖子，慢慢的去寻找自己的理财思路; 4，要有一技之长：掌握一定的技能，这样就可以帮助你提高自身价值，在现在这个时代把自己的特长发挥到极致就是成功; 照顾好自己 1，每年做体检：定期去医院体检，尽早的发现，尽早的解决，不要给自己的身体留下隐患; 2，懂得健身

4、：拥有一个健康的体魄不是光是体检就够了的，抽出空余的时间去健身，这样既可以锻炼身体又可以塑性，帅哥美女并一定都是天生的; 3，管住自己的嘴，迈开自己的腿：健康的减肥就是运动加上控制饮食，不要采用盲目节食的方式减肥，这样会对身体造成伤害，多运动才是王道; 4，坚持运动：无论是什么方式的运动都要去坚持，半途而废是没有任何作用的; 管理自己内心的想法 1，不要活在别人的看法里：生活是什么样最后都是需要自己来承担的，别人说的永远不能取代你，认清自己，跟自己过去的优秀作比较; 2，找到自身的价值：要么找到自己身上的一技之长，要么去培养自己的一技之长，多做一些自己感兴趣的事情，慢慢的找到自己最擅长的事情;

5、 3，勇于承担：做出什么样的选择就要承担相对应的后果，不敢承担的人是做不成任何事情的; 4，不要追求名利：做一名本分的人，踏踏实实的做事情，不要为了名利去做贪婪的事情，靠自己本事赚到的才是自己的。 企业员工管理的方法 多表彰员工 成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励

6、的影响力。 允许失败 要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试，这样反而不利于企业的人员管理工作进行下去。 建立规范 订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。 【员工自我管理的技巧是什么】