企业集体合同汇编九篇.docx
《企业集体合同汇编九篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业集体合同汇编九篇.docx(47页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业集体合同汇编九篇 企业集体合同篇1 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规,结合 _业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商一致,特制订本合同。 第二条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。 _电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。
2、 第四条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展,使
3、企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发XX8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神,职
4、工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格
5、的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动报酬 第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业
6、经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间, 企业集体合同篇2 第一章总则 第二章集体合同的订立、变更、解除和终止 第三章集体合同的管理与监督 第四章集体合同争议的处理 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和企业的合法权益,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法,结合本省实际,制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条在企业中推行平等协商签订集体合同制度。 集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面
7、协议。 第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。 第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理,同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。 第二章集体合同的订立、变更、解除和终止 第七条集体合同包括以下内容: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)劳动纪律; (七)双方履行集体合同的权利和义务; (八)
8、集体合同的期限; (九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序; (十)争议的处理; (十一)违约责任; (十二)双方约定的其他事项。 第八条签订集体合同的要求,由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业,也可以由职工推举的代表提出。 一方书面提出签订集体合同要求的,双方应当在十五日内进行协商。 第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见,并向对方如实提供有关情况和资料。 第十条集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行,每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表,因故不能担任的,应由其书面委托本方一名代表担任。 尚未建立工会的企业,由职工推举的代表与企
9、业代表平等协商。 协商代表一经产生必须履行其职责。 第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。 协商代表担任代表期间除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。 企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作优先权。 第十二条协商达成一致的集体合同草案,应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论,经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决,有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。 集体合同草案未获通过的,由双方重新协商修改后,再次提交讨论、表决。 第十三条集体合同草案通过后,由双方首席代表签字。 集体合同签字后,企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及
10、说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。 第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的,集体合同即行生效;若集体合同内容违反法律法规,应当提出异议,并将集体合同审查意见书送达双方。双方应按本章有关规定对相关部分修改后重报送。 第十五条集体合同生效后,企业应于十日内向全体职工公布。 第十六条集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内,经双方协商一致,可以对集体合同进行修订。 第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更,不影响集体合同效力。 第十八条在集体合同有效期内,有下列情况之一的,任何一方有权要求变更或解除集体合
11、同: (一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的; (二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的; (三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等,使集体合同无法履行的。 提出变更或解除集体合同要求的一方,应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。 第十九条集体合同期限届满前六十日,一方可以提出续订或重订的要求,另一方应于十五日内安排协商。 第二十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。 第三章集体合同的管理与监督 第二十一条本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理;各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理;无主管
12、部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。 第二十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构,负责集体合同签订和履行的监督检查,受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。 第二十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益,对企业平等协商签订集体合同进行指导 企业集体合同篇3 本集体劳动合同(合同)由“_公司”,一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国_(下称“公司”)与“_公司工会”,一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国_(下称“工会
13、”,并与公司合称“双方”),于_年_月_日在中华人民共和国_签订。 前言 (一)根据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 (二)合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订。 (三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工
14、利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 (四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益。 第一条定义 (一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 (二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使
15、主管职能的任何雇员。 第二条职责 (一)公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 (二)雇员的具体职责和义务 1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 3.所有雇员必须遵守以下各项: (1)小心操作交给他们的设备和工具; (2)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往; (3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员
16、披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; (4)受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为; (6)未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 (三)公司的具体职责 1.公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下
17、,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。 2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。 5.公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房
18、、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 (四)工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 (一)公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 (二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人
19、数。 (三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 (三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 (五)公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。 (六)职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 (七)从_转入_的职工,其在_的工龄应视为在_的工龄。 第四条工作时间、节假日 (一)工作时间 1.公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力。 2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),平均每周工作不超过四十四小时。 3.公司可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇员
20、工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 4.公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况。 5.夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员健康,工会可建议公司减少工作时间。 6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告。(二)节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 集体合同 汇编
限制150内