处理决定范文-最新篇.docx

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1、处理决定范文 最新篇处理决定范文最新篇处理决定范文 行政裁决行为是指行政机关对平等主体之间发生的与公共行政密切相关的民事纠纷做出的具有法律效力的处理。xxxx分享的处理决定范文。供大家参考处理决定范文篇一 关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定 计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉秦奎英，在20XX年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经

2、选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2张秋玉秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。 3计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，

3、努力工作，坚决杜绝此类事故的发生如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。 xxx公司 xx年x月x日 处理决定范文篇二 关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法) ：您好首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候你加入公司年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢但同时，我们也遗憾地告知：您在今年月日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假哺乳假的法定或规定情形。公司于3月1日和25日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在

4、上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。 鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后日内到公司报到，说明今年月日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。 公司将根据

5、您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律法规的前提下制订一套科学合理的符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。 如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第二款严重违反用人单位的规章制度的的规定，解除与您的劳动关系。 此致 公司 年月日 处理决定范文篇三 关于对总装车间李伦焊装车间于晓飞的处理决定 集团公司各部门： 关于总装车间李伦焊装车间于晓飞，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理： 一事件经过： 总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20XX年8月5日至20XX年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度旷工3日及3日以上视为自动离职。 焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。 二处理决定： 根据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦焊装车间于晓飞的劳动关系。望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。 特此通知 公司 年月日 3