2022环保人员工作总结报告(10篇).docx
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1、该文本为Word版,下载可编辑2022环保人员工作总结报告(10篇) (总结)是不断提高素质和业务技能的一项工作,总结是指导、推动各项工作的一个步骤,更好地促进下一歩工作的开展。下面我为大家带来2022环保人员(工作总结)(报告),希望大家喜欢,更多2022环保人员工作(总结报告)点击“工作总结”查看! 2022环保人员工作总结报告1 _年公司在上级环保部门的关心指导下,认真贯彻落实各项法律、法规,坚持以科学发展观为指导,强化环保目标责任制,企业环境管理能力进一步提高,各项工作取得长足进步,未发生一起环境污染事件,公司形象得到进一步提升,较好地完成了全年的工作任务,总结如下: 一、完善环保管理
2、网络,加强责任制建设 年初,根据上级环保部门和集团公司的要求,结合公司实际,制定了_年度环境保护工作目标任务。设立了专门的环境管理机构,配备了兼职环保负责人,充实了各级兼职环管理人员,进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。 二、建立、健全管理制度 公司建立了环境管理体系,完善各项环境卫生管理制度,认真强化从采购、储运、生产、销售各个环节的事故防范和应急(措施),完成环境事故应急预案的编制。 公司依据相关标准的要求,建立了环境管理程序、废弃物管理制度等一系列环境保护的相关制度,并对公司范围内的环境影响因素进行识别,共识别出环境影响因素5项,同时逐项制定了控制措施。 三、加强宣传、
3、培训工作,强化员工环保意识 _年公司以“422”地球日、“65”(世界环境日)、节能减排宣传周为契机,广泛开展了环保宣传工作,制作了环保宣传站牌、向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册,强化员工的环境保护意识。 四、强化监管,认真组织各类专项行动 1、公司设生产废水、生活污水两个废水排放口,排放口已按要求规范化设置。 2、按照上级环保部门环保工作要求,结合公司环境管理程序规定,不断强化环保检查力度,巩固以岗位班组、部门、公司三级环保排查治理网络,对已发现的不符合项坚决进行治理,做到了早发现、早解决。持续做好生产现场的环境保护工作,_年的问题整改率为100%。 3、为积极应对可能发生的突发
4、性环境污染事件,提高环境应急响应能力。在氯气区设置氯气泄露报警仪,杜绝发生污染责任事故。6月组织了罐区储罐泄漏的突发性环境污染事件的应急演练。公司参演人员等共10人,演习共持续30分钟左右,演习效果良好,高质量完成设想目的,锻炼了员工应急救援能力,同时也检验了公司环保应急机制的有效性。 六、“三废”处置 根据上级环保部门的要求,按国家有关法律、法规、标准的要求,妥善处置各类危险废弃物以及一般工业废弃物。公司危险废物的收集和贮存按照国家危险废物贮存污染控制标准要求实施,防治流失产生污染。废水均达标排放,_年未发生违规现象。 七、积极开展本企业污染源普查工作 为积极响应政府部门号召,做好配合工作,
5、同时也全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向、污染治理设施运行状况、污染治理水平等情况。根据市局统一部署,公司污染源普查统计小组,对公司生产及相关部门各项数据进行统计、审核、登记并上报,为公司的环境质量改善提供依据,按时、保质完成市局要求的污染源普查数据上报工作。 八、高度重视,切实做好污染减排 公司按照政府对污染减排工作的总体部署和要求,重组减排领导小组,加强领导,及时传达上级要求,精心部署、细化目标,大力宣传,注重监管,增强实效,定期召开污染减排专项工作会议,全面部署落实各项污染物减排工作,公司减排工作取得了一定的成效。 九、_年(工作计划) _年,公司将进一步做好环保各项工作,以
6、完善(规章制度),规范管理为重点,遵照(年度工作计划),狠抓落实,以高度的责任心和敬业精神,奋力拼搏,以确保环保工作方面取得新成绩。总体思路:以科学发展观统领环保工作,大力推进清洁生产,切实加强污染减排工作,不断强化环保管理队伍的水平,提升公司竞争力,实现公司的可持续发展。 1、贯彻落实上级环保部门的指导和部署下,积极开展清洁生产,大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台,实现信息资源共享,提高依法实施环境监管的水平; 2、不断完善公司环保及相关管理制度,细化环保各项工作,加强各级环保管理人员技能培训,提高工作水平; 3、认真做好“三废”排放监督、管理和统计
7、工作,切实推进污染减排工作,降低“三废”排放量。 4、利用公司内部邮件、学习刊物及宣传栏,向员工宣传环保小常识,加强环保日常(教育),提高员工环境保护意识。 2022环保人员工作总结报告2 时光如剑,岁月如梭转眼间进入环卫中心已两年已久,在部门主任和督察组长的带领下开始了我们团队的实时动态监督工作,天刚蒙蒙亮,路灯下,橙黄色的反光背心格外醒目。 我们看到两把扫帚、一个簸箕和一把铁楸就是他们所有的“行头”。城市的路面每天凌晨环卫工人尚未清理的时候却是一片狼藉,到处都是小时摊点遗留下来的餐后残渣及行人随手乱扔的果皮。有时街路作业时间不统一,导致保洁时间繁华路段有少许纸屑。当看到清扫完毕后的路面整洁
8、美丽,这是在一线的清扫工作,接下来是垃圾的清运处理工作,清运是一个庞大的队伍,从5021、5030、5060等车辆完成着每天的工作。在我们三个队的督察下清运工作仍有不足,经过一天的清运与保洁工作,环卫工人挂在嘴边的就是苦与累不算什么,这份工作的难度与困惑就是得不到市民的尊重和理解。市民的环卫意识差、随意造脏,导致街路清扫保洁质量标准还有一定的差距。 在以后的工作中我们将继续把过去两年中好的管理(方法)延续执行下去,不断学习新的管理措施争取在新的一年把脏乱不堪的场景消除,垃圾箱周围的地面干净清爽,难闻的刺鼻异味也随之消失,居民也做到了垃圾入箱,不再随地丢弃。加强日常清运保洁力度,提升环境卫生总体
9、水平。加强清运管理工作,实现城区生活垃圾日产日清。 让人们在整洁的环境中舒适的生活。 2022环保人员工作总结报告3 20_年镇环保工作在镇党委政府的正确领导及市环保局的业务指导下,紧紧围绕全镇经济建设这个中心及建设美丽愿景,认真扎实有效地做好环保各项工作。在工作中查找问题、解决矛盾、化解纠纷、主动作为,把建成“经济强镇”、“生态名镇”,使全镇人民共享美好城乡生活。 一、加强重点河流领域水环境综合整治,全面改善水资源环境。 根据市委、市政府关于对全市重点河流领域水环境综合整治精神,我镇对环境进行全面整治,共涉及沿岸5个村,出动劳动力210余人,挖掘机3台进行清淤。 清理沿岸杂物、垃圾18000
10、处;清理养殖场4处;封堵沿河所有排污口。治理期间,镇政府安排环保、水利部门跟踪督查,一天一通报。通过近15天的集中整治,全镇河流水环境彻底改善,水质提高。 二、加大执法力度,积极化解矛盾。 镇党委、政府高度重视环保,派专人耐心细致地做排污企业负责人的思想工作,使他们充分认识到做好环保工作对企业自身发展及周围居民生活环境的重要性,自觉主动地整改到位,杜绝污染事件的情况发生。 对于拒不执行整改的企业,环保、安检等部门采取断电、强行拆除等措施,使企业停止生产,坚决抵制重大环保案件的发生。通过环保、安检等部门的跟踪督查、企业积极整改,稳定了社会秩序。 三、建立垃圾输运体系,为民创造美好康居生活。 为了
11、给全镇居民创造一个整洁舒适的生活环境,我镇在建成垃圾输运体系,使镇村保洁常态化,并建立了相应的考核机制,使全镇干群形成了“是我家,创建美好家园靠大家”的共识,自觉维护整洁舒适的环境,不断提高生活质量。 四、认真抓好生态镇创建,努力打造生态名镇形象品牌。 在被评为“省级生态镇”的基础上,全镇重点做好生态镇的创建工作。积极利用会议、(标语)、宣传车、生态环保知识培训与竞赛等形式多样的宣传方式,把创建意义和任务浸透到全社会。努力创造氛围,形成经济社会发展和生态环境保护的良性互动局面。 2022环保人员工作总结报告4 一年来,在局党委的正确领导和上级主管部门的业务指导下,村镇股以社会主义新农村建设为指
12、引,以农村面貌改造提升活动为着重点,努力提高工作水平,较好的完成了本职工作和领导交办的各项任务。现将全年工作汇报如下: 一、主要工作情况。 1、规划编制。根据农村面貌改造提升工作要求,我县26个面貌改造提升村需新编村庄建设规划,省财政补助每村2万元。我县确定编制单位为沧州规划设计院和河北浚源工程勘察设计有限公司。我股派专业人员于4月3日开始与设计单位一道进村调研,开展村庄规划编制,现已全部编制完毕,按程序报县政府审批。配合县委农工部完成了新民居示范村于桥乡碱郭村、镇郭桥村的村庄规划编制,已报市农工委。 2、农村危房改造。20_年我县农村危房改造任务550户,共计完成581户,我局与县财政局共同
13、制定了补助资金发放标准和办法,发放补助资金796.05万元。20_年任务800户,已全部竣工,下一步准备制定补助资金发放办法,预计(春节)前全部发放到位。 二、存在问题。 1、资金问题。规划编制、危房改造需要要资金支持,我县广大农村收入水平仍然很低,单纯靠农户收入、县镇财政来完成上述工作不现实,需加大资金筹集力度,积极争取上级补助资金。 2、人员问题。规划编制、危房改造工作量大、任务繁重,目前各乡镇缺乏专业技术人才,工作人员层次不一,工作进展不均衡。 三、下年工作安排 1、按照上级进度要求,积极争取上级补助资金,把握时间节点,确保完成危改任务。 2、根据县委、县政府安排,做好我县农村面貌改造提
14、升工作。 3、完成领导交办的其他工作。 2022环保人员工作总结报告5 本年度_厂环保科认真贯彻落实各项环保法律法规,落实环保制度建设、全年未发生重大环保事故,圆满完成了年初制定的环保工作目标,现总结如下: 一、完善环保制度建设,加大制度执行力度。为规范和促进环保工作的有序开展,_厂环保科先后完善制定了环境保护管理、环境监测管理、环保事故应急处理、环保教育培训、环保奖惩管理、环保检查及隐患整改管理相关环境保护制度,使_厂的各项环保工作有章可循、有法可依。为推动_厂环保管理工作,_厂设立了环保管理小组,并组织了_厂环保组等人员认真学习环保知识和管理制度,使全体员工对环保知识及各项制度有清醒的,同
15、时,通过检查考核,加大执行力度,促使各项制度真正落到了实处,确保了_厂环保工作成果。 二、开展全面环保管理工作,从源头及过程上消减污染。为减少污染,提高资源利用率,减少生产、服务过程中污染物的产生和排放,限度地节约济源能源,更好地保护生态环境。_厂环保科全面启动环保管理工作,以从源头、生产全过程监测管理。此外,对新、改、扩建项目坚持“三同时”原则,注重制度的持续改进和环境治理工作。通过以上工作,使_厂真正实现了节能降耗,减污增效的目标,取得了良好的经济效益和社会效益。 三、多措并举降低环境污染,循环利用节约资源。_厂按照环评要求,对生产环节过程中产生的污染物采取措施处理,对_厂炼焦车间产生的粉
16、尘安装除尘器,并且在输煤、输焦过程中采取密封覆盖处理,并适时洒水、定期清扫;对回收脱硫系统生产过程中产生的固体废弃物,进行回收再利用处理;对生产现场、厂房内的设备噪音源进行隔声、减振处理,并栽培绿色植物吸纳噪音;对厂区生产用水进行三级沉淀处理,并且对循环水进行回收利用;对生活垃圾进行专人集中收集,当日清理运送至垃圾中转站处理。通过以上措施,_厂有效控制了污染物的排放,将环境的影响危害降到最低,并充分循环利用了相关资源。 四、定期进行环境监测,切实采取环境整改措施。为适时掌握环境情况,切实做好环境管理工作,_厂环保科按照公司环保部要求开展各项工作,制定了检查监测计划并严格按计划进行,检查内容包括
17、废水、废气、固体废气物、噪音等。在做好内部检查工作的同时,_厂每年还委托县环境监测站、市环境监测站对废水、废气、噪音等情况进行监测,对发现的环保问题,制定整改措施,确保固体废气物、废水的循环利用,粉尘、噪音、废气的设备吸收控制,达到排放标准。通过_厂各车间的密切配合和全体员工环保责任意识的加强,一年来未发生任何重大环保事故和公众投诉,有效保护了周边环境。 五、开展环保知识培训宣传工作,持续提高环境管理水平及环保意识。环保培训作为提高环境管理水平的重要手段,_厂环保科组织员工进行相关环保知识培训,特别是在“六.五”世界环境日期间,大力宣传环境保护,使广大职工逐步意识到环境保护的重要性,以及自己在
18、日常工作中生活中的环保工作着力点,极大的减小了环保工作的阻力,极大的促进了环保工作的开展。 _年环保计划: _年,_厂环保工作总体思路;大力推进清洁生产,切实加强污染减排工作,强化环保培训宣传工作。 一、积极开展清洁生产,大力推进循环经济。推动_厂环保清洁生产工作,实现环保工作的环环相扣,无缝链接。 二、认真做好固体废气物、噪音、废水、废气的监督排放、管理和统计工作,切实推进污染减排工作,降低污染物排放量。 三、加强对_厂环保及相关管理人员知识技能培训,提高工作水平;利用_厂宣传栏、内部网站等向员工宣传环保知识,提高员工环境保护意识。 2022环保人员工作总结报告6 神华准能公司通过分解落实指
19、标,制定相应的管控措施,加大节能减排投入力度,从科技创新、引进新技术、新工艺、技改技革、生产组织、日常管理等方面推进节能减排工作,节能减排工作取得了较好的业绩。圆满地完成了地方政府和集团公司下达的各项节能环保指标;节能量完成3.91万吨,完成任务指标7.38万吨的53%,二氧化硫、COD减排量完成了神华集团的考核任务。 一、加强制度建设,加大考核奖罚力度,节能减排基础工作迈上新台阶。 节能减排工作开展以来,准能公司认真贯彻落实地方政府和神华集团有关节能减排精神,健全了节能减排组织体系、能源统计体系,完善了工作机制,加强了基础数据的统计工作,建立健全了规章制度,使节能减排工作走上了制度化、规范化
20、、系统化的健康发展轨道。目前,基本形成了“公司统一领导,工作规范合理,考核有据可依,有关部门各负其责,全体职工积极参与”的节能减排工作机制。 1、加强节能减排管理体系及制度建设。 公司成立了以总经理为组长,分管领导和其他相关领导为副组长,机关相关部门、各二级单位分管领导为成员的节能减排领导小组,明确了职责权限,并根据公司人事变动及时调整了节能减排领导小组成员。设立了节能减排领导小组办公室,负责公司日常节能减排工作。各主要能耗单位成立了节能减排工作小组,设专职或兼 职人员负责,并且明确了责任人(单位班子成员)及工作职责。公司制定并完善了神华准能公司节能减排管理办法、神华准能公司“五型企业”建设暨
21、绩效考核及工资分配办法、神华准能公司全面质量标准化管理实施办法、神华准能公司重点用能单位节能减排管理办法、神华准能公司节能减排领导小组职责、神华准能公司二级单位节能减排工作职责、神华准能公司节能减排考核细则、神华准能公司节能减排考核评分标准。各二级单位依据公司节能减排管理制度结合本单位生产经营情况,制定了本单位节能减排管理制度和实施细则。 2、建立统计检测体系及加强节能减排管理信息化建设。 公司各二级单位车间设立统计人员,每月定时将本车间耗能情况报送二级单位节能减排管理部门,二级单位管理部门通过汇总、审核后报送公司节能减排领导小组办公室。为加强节能减排基础数据的统计工作,生产技术部、信息处组织
22、人员编制了“节能减排管理信息系统”,各用能单位通过公司局域网将每月的数据及时上传到节能减排工作领导小组办公室。 3、加强考核奖惩体系建设。 在节能减排管理、考核方面,为了完成政府及神华集团给我公司下达的任务指标,同时为了将节能减排基础工作扎实、有效地开展下去,公司将节能减排工作细化为定量指标和定性指标分别纳入“五型企业”和“全面质量标准化”考核体系中,节能减排工作取得了显著成效。 首先,为了全面完成地方政府及神华集团公司下达给我公司的各项任务指标,公司将节能减排工作纳入以量化指标为内容的“五型企业”生产经营绩效考核体系中,以定量的方式给各二级单位下达节能减排指标,通过每半年一次的考核,评分结果
23、与各二级单位绩效工资总额、领导班子年薪挂钩。各二级单位将公司下达的节能减排指标层层分解、落实到车间、段、队、班组,按月进行检查、考核,依据考评结果兑现绩效工资,做到了人人有指标,人人有考核,充分调动了各单位及全体员工节能减排工作的积极性,有力地保证了政府及集团给我公司下达的各项任务指标顺利完成。 其次,为了全面提升节能减排各项基础管理质量,把节能减排工作扎实有效的开展下去,公司将节能减排工作纳入“全面质量标准化”考核体系进行定性考核,针对节能减排体系建设、节能目标分解落实、计量、统计管理、能源使用管理、能源消耗状况分析、节能减排项目完成率、宣传及培训等各个方面的基础工作进行定期和不定期的跟踪检
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